跨國企業(yè)國際人力資源管理-展示頁
2025-01-21 15:46本頁面
【正文】 續(xù)性；提高士氣，政府鼓勵等 ? 缺點 ：總部的控制和協(xié)調受阻；限制母國人員獲得國際經驗的機會；所在國人員在子公司以外的職業(yè)生涯發(fā)展受阻等 使用 母國人員 使用 他國人員 使用 所在國人員 ? 優(yōu)點 ：比母國人員更了解子公司；工資和福利要求比母國人員低等 ? 缺點 ：調任必須考慮民族仇恨等；所在國政府核能反對；可能在任職結束后不愿回自己國家等 ? 優(yōu)點 ：組織可以控制和協(xié)調；為有前途的經理人員提供獲取國際經驗的鍛煉；確保子公司遵守公司目標政策等 ? 缺點 ：所在國人員提升機會有限；適應時間較長；薪酬不一致等 Human Resource Management 績效管理 ? 誰來進行評估： 直接主管 母公司 多種評估方法，如 360度評估等 ? 績效標準： 由于文化交流和沖突時的評估更加復雜，應該用新的評估方法評估國際人員，在英標準基礎上添加軟標準，尤其是在那些難以量化的方面，如領導技能 Human Resource Management 培訓與開發(fā) ? 跨文化培訓主要包括： – 文化意識培訓 :熟悉所在國風俗文化、價值期望等 – 初步訪問 :給予實地考察機會以做出最后決定 – 語言培訓 :所在國語言機能和適應；公司語言的了解 – 實際日常事務的處理 ? 開發(fā)國際員工和跨國團隊 ? 關注員工個人職業(yè)生涯發(fā)展 Human Resource Management 167。 ? 戰(zhàn)略性國際人力資源管理是指根據(jù)跨國企業(yè)的戰(zhàn)略和目標而制定的人力資源管理的政策、職能和活動，其目的是促進跨國企業(yè)國際戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 Human Resource Management 人力資源管理的文化內涵 ? 人力資源管理的文化內涵是基于美國和歐洲人力資源管理的比較而提出的，反映了國家文化如何影響人力資源的觀念和實踐 ? 美國人力資源管理植根于心理學，關心的首要問題是如何激發(fā)工人的工作動力；關注個體，分析雇員需要，報酬體系等 ? 歐洲人力資源管理源于社會學傳統(tǒng)，在社會體系、經濟和政治環(huán)境以及政府、工會和管理層等關鍵因素的關系上投入更多注意力。 Human Resource Management 國際人力資源管理的發(fā)展背景 國際經營環(huán)境與全球競爭優(yōu)勢 國際經營實踐的需要 國際人力資源管理的促進因素 Human Resource Management 國際經營與全球競爭 國際經營 背景 ?技 術發(fā)展 ?差別化與標準化并存 ?全球資源流動 ?跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟 國際競爭優(yōu)勢 ?速度 ?質量 ?創(chuàng)新 ?企業(yè)全球化 有效人力資源管理 ?政策 ?活動 ?人力資源國際化配置 要求 促進 Human Resource Management 國際人力資源管理：促進因素 ? 國際化與全球競爭的快速發(fā)展 – 跨國公司的數(shù)量和重要性增加 – 人力資源流動性增加 ? 有效的人力資源管理 – 國際經營成敗的重要決定因素 ? 國際人員派遣的失敗代價高昂 ? 全球戰(zhàn)略的實施 – 經常受制于國際化管理人才的不足 ? 中小企業(yè)（ SMEs）的快速增長 – 國際人力資源管理對更大范圍的組織日益重要 ? 組織結構從傳統(tǒng)層級制到網絡化 – 人力資源部門的作用凸現(xiàn) ? 國際企業(yè)在運營和控制中，人力資源戰(zhàn)略發(fā)揮更加重要的作用 Human Resource Management 國際與國內人力資源管理的區(qū)別 Domestic vs International HRM ? 復雜性：區(qū)分兩者的關鍵變量 – 在不同國家背景中運作 – 雇用不同國家的員工 ? Dowling將國際人力資源管理的復雜性概括為 6個方面，以此區(qū)別于國內 HRM： – 更多的人力資源活動 – 更廣的視野 —善待 “ 內派 ” （ inpatriate）員工 – 對員工個人生活的更多關心 – 隨著駐外員工與當?shù)貑T工融合而轉變人力資源活動重點 – 更多風險的顯露 —外派失敗 – 更多的外部影響 Human Resource Management 影響國內與國際人力資源管理差異的因素 MNC涉足的主要產業(yè) 國內和國際 人力資源管 理職能活動 B E C D A 文化環(huán)境 運作與員工 的復雜性 對母國市場的 依賴程度 高層管理者 的態(tài)度 Human Resource Management 國際人力資源管理的兩大視角 ? 跨文化視角 – 強調不同文化背景下人力資源管理的差異：比較的觀點 – 從跨
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