【摘要】第一篇:兩化融合調(diào)研訪談提綱 關(guān)于“**公司兩化融合基本情況”的訪談提綱 按照部門進行訪談 公司高層領(lǐng)導(dǎo) 訪談時間:地點:部門:司齡:年訪談對象:職務(wù):電話:訪談人: 一、****的基本情況...
2024-10-13 14:45
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共2頁
2025-07-25 20:06
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共4頁
2025-07-25 18:53
【摘要】企業(yè)文化咨詢項目訪談提綱第1頁共4頁XX企業(yè)文化咨詢項目訪談提綱說明:為了系統(tǒng)建設(shè)XXX公司的企業(yè)文化,使XXX公司能夠持續(xù)、健康發(fā)展,我們將在全公司進行一次企業(yè)文化建設(shè)方面的調(diào)研。我們熱忱歡迎您就公司現(xiàn)有企業(yè)文化建設(shè)與相關(guān)事項做出您的判斷,提出您的建議。訪談中所涉及的被訪談?wù)叩男畔H做統(tǒng)計分析之用,XXX
2024-09-19 08:27
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共10頁
2025-07-25 18:46
【摘要】 第1頁共6頁 兩化融合調(diào)研訪談提綱 關(guān)于企業(yè)兩化融合情況的調(diào)研提綱 一、上半年企業(yè)信息化總體情況 (一)基礎(chǔ)建設(shè)情況 1、企業(yè)在信息化方面的投入進展,如建設(shè)投入和運維投入 的情況。硬件...
2024-08-27 02:36
2025-07-25 18:39
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-07-25 19:15
【摘要】第一篇:訪談提綱 訪談提綱 “智慧旅游”為代表的高科技旅游引起眾多關(guān)注,現(xiàn)在全國的許多城市和景區(qū),對于智慧旅游的建設(shè)都非常重視,那么對于什么是智慧旅游,您是怎么理解的呢? ?或者說它對旅游業(yè)有什...
2024-11-04 12:36
【摘要】藥店訪談提綱詢問藥店:1,貴藥店的大概情況,經(jīng)銷多少藥,年營業(yè)額大約是多少?2,藥店內(nèi)的管理情況,有多少銷售人員,銷售怎么考核和獎勵,針對具體的藥品的銷售是否有獎金或者提成?3,店內(nèi)的促銷活動的執(zhí)行方式是怎樣的?4,藥店內(nèi)的促銷情況:活動,堆頭,進店費,擺放費,海報支持。5,貴藥店和?是否對較了解?
2024-08-29 14:01
【摘要】訪談提綱一、外部1.技術(shù)突破近年內(nèi)會有什么新技術(shù)的發(fā)展對涂料行業(yè)產(chǎn)生較大的影響?(納米)2.政策國家近年會否出臺環(huán)保類政策影響涂料行業(yè)?(行業(yè)標準的重新編寫/非環(huán)保產(chǎn)品的禁止銷售)二、結(jié)構(gòu)改變1.需求1)9類細分客戶行業(yè)的需求規(guī)模和增長率是多少?客戶行業(yè)自身的增長情況如何?2)9類行業(yè)涂料購買的決策由最終用
2024-08-27 12:22
【摘要】第一篇:企業(yè)文化調(diào)研訪談提綱 訪談主題:被訪人:訪談時間: 如果讓你描述ZOL,你會用哪十個詞語? 贊美的很多,我就不說了。主要提點不好的。 人治:缺乏科學(xué)規(guī)范管理優(yōu)秀:網(wǎng)站行業(yè)地位 官僚:...
2024-11-04 00:13
【摘要】問卷編號:qqqqq《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策》課題養(yǎng)老機構(gòu)訪談提綱您好!為了加快建立健全社會養(yǎng)老服務(wù)體系,促進我國養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍(養(yǎng)老護理員、社會工作者、康復(fù)工作人員、助老志愿者等)建設(shè),做好養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃,民政部組織了《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策》課題研究。您和其他人的回答將為政府制定相關(guān)政策提供決策依據(jù)。本問卷匿名作答,答案
2025-04-16 23:03
【摘要】工作分析訪談結(jié)構(gòu)化提綱(部門經(jīng)理專用)訪談目的:職位體系設(shè)計、核心職位的確認、部門經(jīng)理的關(guān)鍵職責(zé)、權(quán)限、任職資格以及組織在薪酬、考核方面存在的問題和現(xiàn)有考慮。訪談導(dǎo)入語:您好!很高興今天有機會和您進行交流,我們希望通過交談了解××公司人力資源管理方面的
2025-07-04 23:51