人力資源6大模塊培訓(xùn)課程-展示頁(yè)
2025-01-20 20:01本頁(yè)面
【正文】 合 同關(guān)系 將企業(yè)業(yè)務(wù)策略對(duì)人員類型、數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)。從而形成： ?未來(lái)人力資源需求清單 ?滿足這些需求的計(jì)劃 業(yè)務(wù)策略 人力資源規(guī)劃 人力資源 供給 人力資源 需求 人力資源管理實(shí)踐 人力資源規(guī)劃 將業(yè)務(wù)策略與 人力資源的實(shí) 踐連結(jié)起來(lái) ?內(nèi)部供給 ?外部供給 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃： ? 定義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng) . 規(guī)劃的作用： ? 1．有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。 ? 3．有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化。 ? 5．有利于控制人力資源成本。 優(yōu)點(diǎn)： 傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時(shí)間較長(zhǎng)；可附帶作企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。 適用于各類企業(yè)、各類人才。 優(yōu)點(diǎn)： 雙方直接見(jiàn)面，可信程度較高；當(dāng)時(shí)可確定初選意向；費(fèi)用低廉。 適用于初中級(jí)人才，或急需用工 職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心： 職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心： 一般由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)撮合或檢索其人才資源庫(kù)，實(shí)行單向（或雙向）收費(fèi)。 缺點(diǎn)： 中介服務(wù)普遍質(zhì)量不高。 委托獵頭公司： ? 委托獵頭公司： 將用人要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托尋求合適人才。 缺點(diǎn) ： 招聘過(guò)程較長(zhǎng)，各方反復(fù)接洽談判；招聘費(fèi)用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費(fèi)。 校園招聘： ? 大專院校（校園招聘）： 企業(yè)派員到大專院校招聘應(yīng)屆生，與求職者面談。 優(yōu)點(diǎn)： 雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。 用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。 適用于有機(jī)會(huì)使用電腦和網(wǎng)絡(luò)的人群 返回 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 發(fā)掘最大潛能 ? 定義 ：采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí)，開(kāi)拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 薪資結(jié)構(gòu)明細(xì) 部門 崗位 類別 固定工資 浮動(dòng)工資 應(yīng)扣款類 合計(jì) 基本工資 崗位工資 技能工資 學(xué)歷工資 職務(wù)津帖 生
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