管理的基本原理和方法(2)-展示頁(yè)
2025-01-20 19:01本頁(yè)面
【正文】 管理實(shí)踐而總結(jié)出來(lái)的、建立在客觀(guān)規(guī)律基礎(chǔ)上的、具有普遍指導(dǎo)意義的基本真理。 ? 管理原理與管理原則區(qū)別 首先，原理與真理、道理相融通，是客觀(guān)規(guī)律的反映，具有客觀(guān)性；原則與法則、守則相類(lèi)似，是人們規(guī)定的，具有主觀(guān)性； 其次，違背原理可能遭到客觀(guān)規(guī)律懲罰但未必產(chǎn)生所在組織的強(qiáng)制反應(yīng)，而違背原則將受到所在組織的懲罰； 同一性在于制定組織原則的時(shí)候應(yīng)該符合相應(yīng)的管理原理。包括三層含義：強(qiáng)調(diào)人力資源是核心資源；管理活動(dòng)中充分發(fā)揮人的能動(dòng)性；充分尊重人的個(gè)性發(fā)展 ?人本原理在管理中的應(yīng)用 ?員工是企業(yè)的主體 ?參與管理 ?管理是為人服務(wù)的 ?創(chuàng)造良好的環(huán)境 ?尊重個(gè)性，尋求員工個(gè)性化發(fā)展 ?人與組織共同成長(zhǎng) ?人是管理的中心 ?人是管理的目的 ?民主管理是實(shí)現(xiàn)“以人為中心”管理的最佳途徑 ?能級(jí)原則 ?動(dòng)力原則 ?行為原則 第三節(jié) 責(zé)任原理 ?責(zé)任原
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