知識(shí)員工管理(第五章-展示頁(yè)
2025-01-20 11:17本頁(yè)面
【正文】 。第五章 知識(shí)員工管理 下一個(gè)社會(huì)是知識(shí)社會(huì)，未來(lái)企業(yè)都將充滿著知識(shí)工作者。知識(shí)工作者如 游牧民族逐水草而居，熱工作但不一定熱愛(ài)組織，哪里有知識(shí)可以追逐，哪里 可享受成就感，他們就往哪里走。 ——彼得 .德魯克 《 21世紀(jì)管理挑戰(zhàn) 》 1 知識(shí)員工概述（ 1） 知識(shí)工作及其特性 定義 ： “ 具有正式的較高教育水平的高層次雇員。 內(nèi)涵 ： (1)以專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)。 “ 資訊主導(dǎo)、知識(shí)密集、制造知識(shí) ” 類型 ： (1)專業(yè)型的知識(shí)工作。如 職業(yè)經(jīng)理人，工作彈性高，知識(shí)范圍寬 (3)創(chuàng)造型的知識(shí)工作。具有多變性、難分析、難預(yù)測(cè)，依賴員工資質(zhì) (2)工作過(guò)程難以監(jiān)控。成果以思想、創(chuàng)意、技術(shù)發(fā)明出現(xiàn)。 (5)工作安排彈性化 2 知識(shí)員工管理的理念（ 1） 以人為本的管理理念 以人為本：將人看成追求自我實(shí)現(xiàn)和能夠自我管理的社會(huì)人。 (1)個(gè)性化發(fā)展的原則： (2)引導(dǎo)性管理原則： (3)環(huán)境創(chuàng)設(shè)準(zhǔn)則 : (4)人與組織共同成長(zhǎng)： 柔性管理 ： “以人為中心 ” ，依據(jù)企業(yè)的共同價(jià)值觀和文化、精神氛圍進(jìn)行的人格化管理，它是在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1