職工民主管理與職代會制度-展示頁
2025-01-19 11:10本頁面
【正文】 二、職工民主管理的意義 職工民主管理的 “ 三不 ” 之說： 不必搞：市場經(jīng)濟(jì)條件下職責(zé)明確，職工 沒必要參與管理 不敢搞：企業(yè)重大事項公布于眾，商業(yè)機(jī) 密泄露 不愿搞：越搞越亂，節(jié)外生枝 民主管理的重大意義表現(xiàn)在： 是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求 是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要途徑 是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容 是推動企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的途徑 三、民主管理的實(shí)現(xiàn)形式 職工代表大會制度：民主管理的基本形式 法律的權(quán)威性 代表的廣泛性 職權(quán)的全面性 操作的規(guī)范性 廠務(wù)公開：民主管理的重要形式 廠務(wù)公開是企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位和廣大職工切身利益密切相關(guān)的問題，通過適當(dāng)形式向廣大職工公開，吸收廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督的民主管理制度。 職工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生 職工董事、監(jiān)事的責(zé)權(quán)利 職工董事、監(jiān)事的監(jiān)督與罷免
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