20xx年路橋行業(yè)年度hr工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-10-26 10:55本頁(yè)面
【正文】 大專 高中 初中 路橋英才網(wǎng) 職業(yè)的力量 —— 4 在今年下半年，對(duì) XX分公司 富余人員進(jìn)行調(diào)整，其中調(diào)整到XX 分公司 人， XX 分公司 人， XXXX 分公司 人，共計(jì) 人。 招聘次數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 錄用人數(shù) 錄用比 招聘費(fèi)用 費(fèi)用比率 在本年度的招聘中，外部招聘 人，內(nèi)部調(diào)整 人； 外部招聘人員中，本科文化程度 人，?？? 人。 19 以下 2029 3039 4049 5059 6069 40 496 994 658 50 1 （二）招聘與配置 招聘是補(bǔ)充公司新鮮血 液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力。 總?cè)藬?shù) 性別 進(jìn)廠時(shí)間段（年） 男 女 15 69 1019 2029 3039 4049 2239 1299 940 1406 54 565 181 29 4 ，占比重最大的是初中文化程度，高中、中專及同等程度的員工有 724 人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下： 一、 2020 年度工作總結(jié) （一）現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu) 在信息化的時(shí)代，準(zhǔn)確的信息資料是公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準(zhǔn)確的人力資源資料是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。在這一年里，人力資源部落實(shí)責(zé)任一對(duì)一，對(duì)各模塊的工作明確主要負(fù)責(zé)人；再將各模塊有機(jī)的結(jié)合，建設(shè)系統(tǒng)化的人力資源管理模式。 今年是公司管理突破年，也是人力資源部專業(yè)化建設(shè)的第一年，意味著公司的人力資源管理工作必須從業(yè)余到職業(yè)化轉(zhuǎn)變，從零散到系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變，所以在今年的工作中，加 強(qiáng)學(xué)習(xí)，建設(shè)職業(yè)化、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍是基礎(chǔ)；明細(xì)分工，建設(shè)系統(tǒng)性的人力資源管理模式是原則；工作豐富化，建設(shè)多元化的人力資源管理是根本。11 路橋英才網(wǎng) 職業(yè)的力量 —— 1 XXXXX 集團(tuán)有限公司人力資源部 2020 年工作總結(jié) 集團(tuán)公司： 2020 年，是公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年，在這一年里，公司加大對(duì)人力資源部的授權(quán)，規(guī)范化人力資源管理的分工，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，力求將人力資源部打造成專業(yè)，系統(tǒng)，規(guī)范，高效的部門。 9 三、下一年度的工作計(jì)劃 9 二、本年度工作存在的不足 9 （八）薪酬與績(jī)效改革 8 （六）員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議 8 7 7 6 5 4 3 路橋英才網(wǎng) 職業(yè)的力量 ——XXXXX集團(tuán)有限公司人力資源部 2020年工作總結(jié) 二 〇 一 〇 年十二月一 日路橋英才網(wǎng) 職業(yè)的力量 —— 目 錄 一、 2020 年度工作總結(jié) 2 （一）現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu) 2 （二）招聘與配置 3 3 4 （三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 4 2. 在職培訓(xùn) 5 5 （四）薪酬與績(jī)效 5 6 （五）員工福利管
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