20xx年路橋行業(yè)年度hr工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-10-22 10:55本頁(yè)面
【正文】 簽合同 員工流失率 加強(qiáng)信息管理，規(guī)范花名冊(cè)建立全面的人員管理檔案模式，方便員工情況的分析。 做好防暑降溫，節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)， 2020 年共發(fā)放勞保茶葉XX00KG，皮蛋 4XXX 盒，月餅 2XXX 盒，員工過(guò)節(jié)費(fèi) 萬(wàn)。部門(mén)全體人員不僅深入細(xì)致的做好退休員工的思想政治工作，還對(duì)來(lái)信來(lái)訪的退休員工給予了熱情的接待 ，并認(rèn)真做好解釋工作。 為加強(qiáng)和保障公司員工職業(yè)病預(yù)防和健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定， 年 月 日 — 日組織各分公司生產(chǎn)一線員工進(jìn)行了職業(yè)病防治檢查工作，共計(jì)檢查 余人，為員工職業(yè)病的預(yù)防工作起到了一定作用。及時(shí)完成公司困難企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)崗位補(bǔ)貼的申報(bào)，現(xiàn)已通過(guò)就業(yè)中心 審核；完成《地震災(zāi)害援助證》申報(bào)材料，并經(jīng)縣就業(yè)路橋英才網(wǎng) 職業(yè)的力量 —— 8 中心，財(cái)政局、紀(jì)檢部門(mén)審查通過(guò)。全年全公司職工生病住院 人次，工傷住院 人次，賠付醫(yī)療費(fèi)（含工傷賠付），共計(jì) 萬(wàn)元。 新建 2020 年新進(jìn)員工 人次的養(yǎng)老保險(xiǎn)，完成 2020 年員工保險(xiǎn)登記和審核。對(duì)各單位月度績(jī)效具體如下表。截止 12 月 1日，已試行 4 個(gè)考核周期。 加強(qiáng)考勤管理，在年初購(gòu)買(mǎi)指紋機(jī)，及時(shí)錄入指紋，并制定出詳細(xì)的考勤管理細(xì)則，規(guī)范化 了公司的考勤管理，擬定加班管理制度，做好出差單管理，詳細(xì)核對(duì)員工考勤。在年初，人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)各分公司的產(chǎn)量與利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)各分公司的薪酬的總額進(jìn)行了預(yù)算，在本年度的總額預(yù)算中，集團(tuán)公司的路橋英才網(wǎng) 職業(yè)的力量 —— 6 薪酬總額為 萬(wàn)元，各分公司薪酬總額見(jiàn)下表 總額 XX 分公司 XX 分公司 XX 分公司 XXXX 分公司 XX 分公司 XX 分公司 公平、公正的工資核算，增長(zhǎng)一線員工工作 積極性，截止 11月，共發(fā)放工資 元，發(fā)放 人次，人均工資 元。 培訓(xùn)是一項(xiàng)投資，而不是一項(xiàng)支出，今年的培訓(xùn)中，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì) 元，參加培訓(xùn)人員人均 元。今年，人力資源部共組織在職培訓(xùn) 次，包括研究生培訓(xùn) 人次，中旭鷹計(jì)劃培訓(xùn) 人次，總裁執(zhí)行力培訓(xùn) 人次，由佳靜培訓(xùn) 人次，年終績(jī)效考核、下年度人力資源規(guī)劃及動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn) 人次，四川化工學(xué)院培訓(xùn) 人次，以及舉行了在職員工職業(yè)技能培訓(xùn)共 人次。人力資源部組織公司有關(guān)部門(mén)對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和勞動(dòng)用工管理制度等廠紀(jì)廠規(guī)、勞動(dòng)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、社會(huì)保障、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀路橋英才網(wǎng) 職業(yè)的力量 —— 5 況等內(nèi)容對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，共培訓(xùn) 人次。 （三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí)，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，培訓(xùn)是提升員工工作能力、技能的有效途徑。 招聘次數(shù) 外聘次數(shù) 內(nèi)聘次數(shù) 招聘完成比 本科
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1