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20xx紹興專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育提高自身績效路徑與方法答案題庫-展示頁

2024-10-26 10:01本頁面
  

【正文】 對象所作的評(píng)價(jià)住住高于其實(shí)際成績 .出現(xiàn)這種誤差的LIZ 因不包括 ? B 評(píng)價(jià)者為了保護(hù)下屬,避免留下不良績效的書面記錄,不愿意嚴(yán)格地評(píng)價(jià)下屬 評(píng)價(jià)者對評(píng)價(jià)工作太有自信心 評(píng)價(jià)要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確 評(píng)價(jià)者想要鼓勵(lì)工作表現(xiàn)有所提高的員工 首因效應(yīng)也稱為 A 、第一印象 、第二印象 、第三印象 廠刀、第四印象 10,績效管理是以 ()戰(zhàn)略為導(dǎo)向,目的是確保組級(jí)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn) (組織) 1績效管理是一個(gè) O 的過程,是一個(gè)包括若干個(gè)環(huán)節(jié)的完整系統(tǒng)( 持續(xù)) 1
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