hr管理基礎(chǔ)知識ppt課件-展示頁
2025-01-19 00:57本頁面
【正文】 者之間的矛盾人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資缺點來源局限，水平有限近親繁殖可能造成內(nèi)部矛盾進(jìn)入角色慢了解少可能影響內(nèi)部員工的 積極性TRAINING AND DEVELOPING ?任何用來發(fā)展雇員的知識 、 技巧 、 行為或態(tài)度 ， 以有助于達(dá)到組織目標(biāo)的系統(tǒng)化過程 。 ?為建立公平合理的工資和獎勵制度提供科學(xué)的依據(jù) 。 ?使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評判和估價標(biāo)準(zhǔn) ， 便于比較崗位間價值的高低 。5. 男性為佳，女性亦可。3. 現(xiàn)任分類職位七職等以上。職務(wù)說明書 —— 示例 職務(wù)說明書 —— 示例 部門 辦公室 職等 七 職位 辦事員 職系 行政管理工作內(nèi)容 ：負(fù)責(zé)公司人事及總務(wù)管理事項1. 人員招募與訓(xùn)練2. 人事資料登記與整理3. 人事資料統(tǒng)計4. 員工請假、考勤管理5. 人事管理規(guī)章草擬6. 人員之任免、調(diào)動、獎懲、考核、薪資等事項辦理7. 員工保險加退保與理賠事宜8. 文體活動與員工福利事項辦理9. 員工各種證明、證書的核發(fā)10. 文具、設(shè)備、事務(wù)用品的預(yù)算、采購、修繕、管理11. 辦公環(huán)境安全及衛(wèi)生管理工作12. 公司文書、信件等的收發(fā)事宜13. 書報雜志的訂購與管理14. 接待來訪人員職務(wù)資格 ：1. ?？飘厴I(yè)，曾任人事及總務(wù)工作二年以上。行走自如，攀登安全，提貨方便。工作設(shè)備： 操縱提貨升降機(jī)、電動運(yùn)輸帶、打包機(jī)、電腦終端及打字機(jī)。工作關(guān)系： 與打包工、倉庫保管員等密切配合，共同工作。三、剩余的時間干以下的工作：1. 開公司的卡車送貨去郵局，偶爾也搞當(dāng)?shù)氐闹苯油哆f；2. 協(xié)助別人盤點存貨；3. 為其他的發(fā)貨員或收貨員核查貨品；4. 保持工作場所清潔，一切井井有條。教育程度： 高中畢業(yè)工作經(jīng)歷： 可有可無崗位責(zé)任：一、花 70% 的工作時間干以下的工作：1. 從貨架上搬卸貨品，打包裝箱；2. 根據(jù)運(yùn)輸單位在貨運(yùn)單上標(biāo)明的要求，磅秤紙箱并貼上標(biāo)簽；3. 協(xié)助送貨人裝車。和其他發(fā)貨員、打包工一起，徒手或靠電動設(shè)備從貨架搬卸貨品，打包裝箱，以備卡車、火車、空運(yùn)或郵遞。 ? 體能要求： ? 工作姿勢 ? 對視覺 、 聽覺 、 嗅覺有何特殊要求 ? 精神緊張程度 ? 體力消耗大小 。 ? 工作人員運(yùn)用設(shè)備和信息說明 任職資格說明 ? 最低學(xué)歷； ? 所需培訓(xùn)的時間和科目； ? 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗 。 格式要求舉例 工作分析的工具 —— 職務(wù)說明書 基本資料 （ 1） 職務(wù)名稱； （ 2） 直接上級職位； （ 3） 所屬部門； （ 4） 工資等級； （ 5） 工資水平； （ 6） 所轄人員； （ 7） 定員人數(shù)； （ 8） 工作性質(zhì) 。制表位為 。編號用 Times New Roman體阿拉伯?dāng)?shù)字，后用漢字頓號隔開。在 《 工作目標(biāo)與職責(zé) 》 、 《 工作內(nèi)容 》 、 《 任職資格 》 這三項標(biāo)題的單元格，用 %的灰色底紋。表格的邊框為 2磅實線。 ?段落：均為單倍行距。其后，用 8個空格，然后為 “ 編號： ” ，字體同正文。 ” 職位說明書的內(nèi)容及寫法 ? 工作時間特征 –“ 正常上下班 ” –“ 需要經(jīng)常加班 ” –“ 需要經(jīng)常外出 ” –“ 需要經(jīng)常出差 ” –“ 需要經(jīng)常倒班 ” –“ 午休時間不能保證 ” 職位說明書的內(nèi)容及寫法 ? 有密切關(guān)系的其他崗位和人員 – 本部門的 – 公司內(nèi)其他部門的 – 公司以外的 – 寫職位名稱或機(jī)構(gòu)名稱 –“ 經(jīng)常與 ‘ 車間質(zhì)檢員 ’ 、 ‘ 生產(chǎn)供應(yīng)部倉管員 ’ 、 ‘ 公司辦公室檔案管理員 ’ 、 ‘ 稅務(wù)局 ’ 、 ‘ 財政局 ’ 進(jìn)行聯(lián)絡(luò) ” 。 ” –“ 辦公室，對身心健康無不良影響。 – 基本知識、素質(zhì)方面的要求 ? “ 應(yīng)具備企業(yè)管理專業(yè)背景 ” 、 “ 應(yīng)具備較強(qiáng)文字表達(dá)能力 ” 、 “ 要求具有高等數(shù)學(xué)知識 ” 、 “ 要熟練掌握 MSOffice系列軟件的使用 ” 、 “ 具備較強(qiáng)的外語水平 ” 等 – 能力方面 ? 根據(jù)調(diào)查表概括 ? “ 應(yīng)具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系的能力 ” 、 “ 應(yīng)具備傾聽敏感性，能捕捉到談話對象的內(nèi)心變化 ” 職位說明書的內(nèi)容及寫法 ? 體能要求 – 無特殊要求 – 久站 – 久坐 – 強(qiáng)壯 – 精力高度集中 –“ 要求身體健康、精力充沛 ” 其實就是 “ 無特殊要求 ” 。 ” 職位說明書的內(nèi)容及寫法 ? 專業(yè)技能、證書與其他能力 – 明確的證書要求 ? 如會計證、律師證、鍋爐工上崗證、計算機(jī)等級證書等。 – 脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)ｉT培訓(xùn) ? “ 黨的基本知識、基本理論學(xué)習(xí) 1個月以上。” 職位說明書的內(nèi)容及寫法 ? 培訓(xùn)有兩種情況。 – 受教育水平 – 經(jīng)驗 – 培訓(xùn) – 性別 – 年齡 – 體能要求 – 知識 – 技能 ?在本公司的工作經(jīng)歷 ? “在本公司工作 3年以上。 職位說明書的內(nèi)容及寫法 機(jī)器、設(shè)備及工具 – 列出工作中用到的所有機(jī)器、設(shè)備及輔助性工具等。 – 核心詞匯：對于管理人員，多用概括性詞匯，如組織、領(lǐng)導(dǎo)、進(jìn)行、審核、考察、決定等；對于非管理人員，多為具體動作詞匯，如：操作、傾倒、開動、填制、計算、發(fā)放、檢查、運(yùn)送等。 – 核心詞匯：確保、保證、實現(xiàn)、完成、達(dá)到、負(fù)責(zé)。 ?為改進(jìn)工作方法積累必要的資料 ， 為組織的變革提供依據(jù) 。 ?為制定考核程序及方法提供依據(jù) ， 以利于管理人員執(zhí)行監(jiān)督職能及員工進(jìn)行自我控制 。 ?確定工作之間的相互關(guān)系 ， 以利于合理的晉升 、 調(diào)動與指派 。 ?確定員工錄用與上崗的最低條件 。人力資源管理基礎(chǔ) ? 人力資源管理有關(guān)理論 ? 工作分析 ? 人力資源計劃 ? 招聘與甄選 ? 培訓(xùn)與職業(yè)生涯 ? 績
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