四個意識方面存在的問題材料兩份-展示頁
2025-01-17 20:39本頁面
【正文】 “好人主義 ”對黨的事業(yè)的危害不可低估。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面： (一 )理論學習不夠深入， “四個意識 ”理解的不深 由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導致了宗旨不牢固，遇到事情總有 得過且過思想，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的 “鈣 ”，才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結(jié)，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。 在員工培養(yǎng)上大局意識不夠強。 (三 )大局意識缺乏 具體表現(xiàn)在兩個方面： 大局意識過于狹隘。 (二 )政治意識不強 具體 表現(xiàn)有：作為黨委委員、機關(guān)支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。工作方法簡單。員工思想上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。 對下屬要求不夠嚴格。批評與自我批評只 栽花、不栽刺，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。四個意識方面存在的問題 材料兩份 四個意識方面存在的問題【篇一】 一、存在的主要問題 (一 )存在 “好人主義 ”傾向 在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在 “好人主義 ”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經(jīng)濟財務工作的領(lǐng)導，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在： 原則性不強。 一團和氣。尤其是主管領(lǐng)導提出的意見或建議總是無條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會計準則要求等。工作 “過得去 ”就行，放松了嚴要求、高標準的管理標準。 責任心不強。對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產(chǎn)負債率不增加，所有者權(quán)益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰(zhàn)略布局。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現(xiàn)象比較嚴重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產(chǎn)銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時將公司的發(fā)展脈絡及精神傳達下去。 (二 )安于現(xiàn)狀、缺乏責任思想作祟 作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把 “四講四有 ”、 “四個意識 ”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴密的聯(lián)系。 “好人主義 ”就像 “腐蝕劑 ”，又像 “軟刀子 ”，侵蝕共產(chǎn)黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。 “好人主義 ”看似危害不大，實則容易引發(fā)一些黨員干部滋長不負責任的態(tài)度和作風，貽害無窮。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場堅定，把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委、集團 黨委的決策部署上來，以“兩學一做 ”學習教育為契機，持續(xù)踐行中央 “八項規(guī)定 ”和反對 “四風 ”問題，充分
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