公共部門(mén)績(jī)效管理的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-01-17 14:08本頁(yè)面
【正文】 反映了公共部門(mén)在現(xiàn)代社會(huì)中對(duì)資源使用情況、公共服務(wù)支出等方面的負(fù)責(zé)任意識(shí)，也是衡量組織績(jī)效的重要手段之一。 4 第二 ， 長(zhǎng)期以來(lái)把公務(wù)員置于為社會(huì)服務(wù)的官僚地位 ， 忽視了公務(wù)員個(gè)人績(jī)效衡量 。公共部門(mén)主要指政府的社會(huì)管理與公共服務(wù)職能從根本上區(qū)分了公共部門(mén)與企業(yè)組織的不同之處，不以盈利為主要目標(biāo)，不直接產(chǎn)出可見(jiàn)產(chǎn)品。1 討論： 結(jié)合 你所關(guān)注的某一公共部門(mén) 討論其 績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置情況 ． 2 第五章 公共部門(mén)績(jī)效管理的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì) 3 一、公共部門(mén)需要形成對(duì)績(jī)效管理中“ 績(jī)效 ” 的一致定義 ? 在公共部門(mén)中，績(jī)效的涵義還顯得比較復(fù)雜。這是因?yàn)椋? ? 第一 ，政府的職責(zé)主要是社會(huì)管理與公共服務(wù)。這些特點(diǎn)也規(guī)定了公共部門(mén)整體的組織績(jī)效衡量存在一定問(wèn)題。 5 公共部門(mén)績(jī)效管理的 “ 績(jī)效 ” 定義究竟應(yīng)該包含哪些內(nèi)容 : ? 1．組織績(jī)效的衡量 ? 公共部門(mén)組織績(jī)效的衡量和確定主要通過(guò)預(yù)算來(lái)實(shí)現(xiàn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1