【正文】 4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 。 2．公務(wù)員職位分類制度：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、 特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。 2．論述我國公務(wù)員福利制度存在的問題和改革的趨勢。 () A．公務(wù)員義務(wù) B． “ 必須為 ” C．公務(wù)員的紀(jì)律 D． “ 不得為 ” 四、簡述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡述公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容。 B．九十日內(nèi) C．四十五日內(nèi) D．六個月之內(nèi) 5．公務(wù)員受記過處分多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別？ () A．三個月 B．六個月 C．十二個 月 D．十八個月 6．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該 () A．降級使用 B．予以辭退 C．降兩級工資 D．試用一年 7．體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)什么確定？ () A．健康人標(biāo)準(zhǔn) B．綜合情況 C．所有擬錄用人情況 D．職位要求 8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)置？ () B．縣處級 C．鄉(xiāng)科級 D．廳局級 9．領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原因中錯誤的是 () A．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強(qiáng)烈批評的 B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任韻 D．作嚴(yán)重失誤，造 成重大損失或者惡劣社會影響的 ，聘任合 同期限為 () B．三年 C． 至三年 D． 至五年 三、多項選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 1．公務(wù)員聘任合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ () B．職位及其職責(zé)要求 C．工資、福利、保險待遇 D．違約責(zé)任 2．關(guān)于公務(wù)員降職下列哪些說法是正確的 ()。 A．記過 B．處分 C．降級 D．記大過 2．公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的 () A．職位空缺 B．增人計劃 C．工作經(jīng)驗 D．資格條件 3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)？ () A．司法行為 B．行政行為 C．職務(wù)行為 D．依法履行職務(wù)的行為 4．領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。（ 4 分） (3)預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。 （ 3 分） 從交流制度在公務(wù)員管理中發(fā)揮的基本功能開看，其作用主要體現(xiàn)在三個方面： (1)促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉。 答：交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的 “ 進(jìn) ” 、 “ 管 ” 、 “ 出 ” 三個主要 環(huán) 節(jié)，是公務(wù)員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一。（ 3 (4)建立公務(wù)員退休制度，是激勵廣大公務(wù)員努力工作的制度措旅，有利于提高機(jī)關(guān)工作 效能。（ 3分） (2)建立公務(wù)員退休制度，是對公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休 義務(wù)的督促。建立退休制度有著重要的意義。（ 3 分） 五、論述題（每題 15 分，共 30 分） 1．試述你對公務(wù)員退休制度的作用和意義的理解。（ 4 分） (2)有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。（ 2 分） 2．簡述公務(wù)員實行聘任制的意義。（ 2 分） (4)定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則 。（ 2 分） (2)公平、公正、公開的原則。 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分 ） 1． B2． B3． D4． A5． D 6． C． 7． D8． D9． 三、多項選擇韙（前 3 題，每題 2 分．共 6 分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 四、簡述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡述公務(wù)員獎勵制度的原則。 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第二學(xué)期 “ 開放本科 ” 期末考試 國家公務(wù)員制度 試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) （供參考） 2020 年 7 月 一、名詞解釋（每題 10 分．共 20 分） 1．公務(wù)員回避：是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī) 定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。 五、論述題（每題 15 分．共 30 分） 1．試述你對公務(wù)員退休制度的作用和意義的理解。 () A．領(lǐng)導(dǎo)成員 B． 30 日內(nèi) C． 90 日內(nèi) D．公務(wù)員法 四、簡述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡述公務(wù)員獎勵制度的原則。 B．向上級提出撤銷該決定或者命令的意見 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見 3．為了保證公共利益不受損害，公務(wù)員法對公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即 () B．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù) 處理的 C．在涉及國家秘密等特殊職位任職的 D．正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的 4．按照我國一的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申、請。 A．九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B．基層檢察院行政管理人員 C．在企業(yè)工作的全國人大代表 D．政協(xié)辦公廳工作人員 三、多項選擇題（前 3 題每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答 案，多選或少選均不 得分；第 4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 1．公務(wù)員制度的基本特點 ()。 A．升職獎勵 B．醫(yī)療補(bǔ)助 C．住房補(bǔ)貼 D．年終獎金 9．公務(wù)員受記過處分 ()期間不得晉升職務(wù)和級別。 B．暫緩 C．不停止 D．停止 7．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行 ()。 B．責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 5．下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是()。 1 國家公務(wù)員制度試題 一、名詞解釋（每題 10 分，共 20 分） 1．公務(wù)員回避： 2．職務(wù)行為： 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分） 1．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的應(yīng)該做怎樣的處理？ () A．降低一級工資 B．降低一個職務(wù)層次任職 C．辭退 D．撤職 2．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限最長分別不得超過 ()。 A．三個月和一個月 B．九十日和三十日 C．三十日和九十日 D．六十日和九十日 3．對有明確的屆期的領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取何種方式進(jìn)行？ () A．年度考核 B．屆中考核、 C．屆末考核 D．屆中、 屆末考核 4．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故 負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng) ()。 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 B．任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t C．法治的原則 D．功績制原則 6．公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，人 事處理的執(zhí)行 ()。 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制 8．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受 ()。 A．三個月 B．六個月 C．十二個月 D．一個月 ，以下那些人員不屬于公務(wù)員 ()。 B．從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C．不實行 “ 兩官分途 ” D．政治中立 2．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的可以 ()。任免機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 ____予以審批，其中對一辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日 起 ____予以審批。 2．簡述公務(wù)員實行聘任制的意義。 2．結(jié)合自己的工作實際，試論公務(wù)員交流制度的地位和作用。 2．職務(wù)行為：通常是指工作人員行使職務(wù)權(quán)力、履行職務(wù)職責(zé)的活動。 答： (1)物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（ 2 分） (3)獎勵個人與獎勵集體并重的原則。（ 2 分） (5)有錯必糾的原則。 答： (1)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。（ 3 分） (3)有利于提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平。 答：是國家安置老弱病殘公務(wù)員的基本方法，是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，也是社 會保障工作的重要內(nèi)容。（ 3 分） (1)建立公務(wù)員退休制度 ，有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊伍的生 機(jī)和活力。（ 3 分） (3)立公務(wù)員退休制度，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。（ 3 分） 2．結(jié)合自己的工作實際，試論公務(wù)員交流制度的地位和作用。它對建立廣納群賢、人盡其才、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，起著有益的調(diào)節(jié)和補(bǔ)充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。（ 4 分） (2)合理配置人才。（ 4 分） 一、名詞解釋（每題 10 分，共 20 分） 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職： 2．公務(wù)員職位分類制度： 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分） 1．公務(wù)員在受 ()期間不得晉升職務(wù) 和級別。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起()予以審批。 A．降職不屬于公務(wù)員的任用方式 B．降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分 C．公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi) 不得晉升職務(wù)級別和工資檔次 D．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職 3．公務(wù)員的任用，堅持什么原則？ () A．任人唯賢 B．德才兼?zhèn)? C．黨管干部 D．走群眾路線 4．公務(wù)員紀(jì)律與義務(wù)的區(qū)別在于： ()主要是從正面提出的公務(wù)員 ()的要求，而 ()則是從反面提出的 ()要求。 2．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行任期制的意義是什么？ 五、論述題（每題 15 分， 共 30 分） 1．試述我國公務(wù)員制度的基本功能。 2 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第一學(xué)期 “ 開放本科 ” 期末考試 國家公務(wù)員制度試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) （供參考） 2020 年 1 月 一、名詞解釋（每題 10 分，共 20 分） 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。B。D 四、簡述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡述公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容。 2．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行任期制的意義是什么？ 答： (1)有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更 替機(jī)制； (5 分 )(2)有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。 答：我國公務(wù)員制度的基本功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面： (1)選拔配備功能； (3 分 ) (2)更新功 能； (3 分 )(3)監(jiān)控功能； (3 分 )(4)保障功能；（ 2 分） (5)開發(fā)功能 ,(2 分 )(6)激勵功能。 答：存在問題： (1)制度陳 1 日，總體水平偏低； (4分 )(2)差距大和平均主義并存； 改革措施： (1)按照公務(wù)員法明確提出的 “ 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇 ” 和 “ 完善干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機(jī)制 ” 的要求改革。（ 2 分） (3)堅持福利貨幣化、透 明化、規(guī)范化的方向，實行合理的福利待遇，鼓勵公務(wù)員長期為國家服務(wù)。共 20 分 ) 1．下列公務(wù)員可以提前退休的情形中哪個不正確 ?() A．工作年限滿四十年的 B．工作年限滿三十年的 ‘ C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 D．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的 2．定期考核的結(jié)果分為幾個等次 ?() A．一個 B．兩個 C．三個 D．四個 3．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對 ()實行聘任制。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起()予以審批。 A．地域回避 B．任職回避 C．血緣回避 D．無需回避 8．機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任合同期限為 ()。 A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則 C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則 10．對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行 ()。專業(yè)培訓(xùn) 三、多項選擇題 (前 3 題。多選或少選均不得分；第 4題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分 ) 1．關(guān)于公務(wù)員降職下列哪些說法是正確的 ?() A．降職不屬于公務(wù)員 的任用方式 B．降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分 C 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職 2．申訴的一般程序中正確的是 ()。 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的先向其上級處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核 C 對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申 訴 3．人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立，其人員由 ()組成。 A．公務(wù)員的紀(jì)律 B． “ 必須為 ”