20xx年人才工作總結(jié)及20xx年人才工作計劃-展示頁
2024-10-24 21:34本頁面
【正文】 (定稿版 ) 顯的部門和個人，年終給予表彰獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批評。鎮(zhèn)人才工作領導小組根據(jù)工作要點和目標任務考核細則要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情況，分析破解工作中遇到的難題，著 力保證各項工作任務在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。結(jié)合《市 2020年人才工作要點》、和《新泰市 2020 年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才工作考核細則》，科學分配考核任務，將高科技人才引進、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、專利申請和人才工作創(chuàng)新等 10 個方面內(nèi)容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。每季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手， 研究分析全鎮(zhèn)人才工作現(xiàn)狀，包括人才引進優(yōu)劣勢，資源結(jié)構(gòu)和配置情況，力求人才工作穩(wěn)貼全鎮(zhèn)人才工作實際。建立聯(lián)席會議工作制度，定期召開由組織辦、經(jīng)貿(mào)辦、農(nóng)辦和科技辦參加人才工作聯(lián)席會議，安排部署近期工作。為了有效推進人才工作開展，成立了以黨委書記為組長、組織委員任副組長的人才工作領導小組，并從組織、宣傳等相關部門中抽調(diào) 5 名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了 主要領導主導、分管領導推進、骨干成員抓實施 的良性發(fā)展思路。 （一）強化人員配置，優(yōu)化制度建設，量化考核細則。 (定稿版 ) 2020 年人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作計劃 2
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