職業(yè)經(jīng)理人的天龍八部-展示頁
2024-10-28 06:41本頁面
【正文】 nce） 有效管理自我與人際關系的能力 五大情緒勝任力 自我意識 ?自我意識 ?自我評價 ?自信心 自我調節(jié) ?自我控制 ?可信賴 ?良心 ?創(chuàng)新 ?適應性 激勵 ?成就趨力 ?承諾 ?主動性 ?樂觀主義 同理心 ?理解他人 ?發(fā)展他人 ?服務 ?多樣性 社交 ?影響力 ?溝通 ?沖突管理 ?合作 ?團隊 ?領導 職業(yè)生涯的階段管理 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃“四定”原則： 一是定向、二是定點、三是定位、四是定心 ； ? 職業(yè)生涯早期階段的管理； ? 職業(yè)生涯中期階段的管理； ? 職業(yè)生涯后期階段的管理； 職業(yè)生涯早期管理 ? 個人特征：年輕、有朝氣，進取心強；主要任務是進入社會，學會工作，學會獨立，尋找職業(yè)錨，完成向成年人的過渡，組建家庭； ? 個人組織化：明確自己的工作任務；適應組織環(huán)境，學會與人相處；正確面對困難，學會如何進步； ? 個人組織化過程中的主要問題； 職業(yè)生涯中期管理 ? 職業(yè)生涯特征：時間跨度長，變化大；兩種可能：獲得成功（甚至達到頂峰）或出現(xiàn)職業(yè)生涯危機； ? 個人特征：三個生命周期的完全重疊時期（ 生命周期、職業(yè)生涯周期、家庭生命周期），人生任務最繁重； ? 個人心理特質：心理變化大； ? 個人能力特征：能力穩(wěn)步提升，閱歷豐富，價值觀成熟，業(yè)績突出； 職業(yè)生涯中期危機 ? 缺乏明確的組織認同和個人職業(yè)認同； ? 現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致； ? 職業(yè)工作發(fā)生急劇轉折或下滑； 職業(yè)危機化解 ? 保持積極進取的精神和樂觀心態(tài)； ? 面臨新
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