【正文】 婚的，不另給假期。 第五條 婚假 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇： 員工按法定結(jié)婚年齡 (女滿 20 周歲，男滿 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；員工晚婚 (女滿23 周歲，男滿 25 周歲 )的，另獎勵 1 個月晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方 不享受晚婚假。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由員工自理，不予報銷。 （ 3）乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。結(jié)婚當年已探望過父母的，四年從下一年度開始計算。 員工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚 30 天和 30 天以上的，不再享受探親待遇。 學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親待遇。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過 部分由所在單位負擔。 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資全額發(fā)放。 6 上述探親假期均不含在途時間，公司給予路程假。 員工喪 偶或離婚沒有再婚的，如符合探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚員工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。如果因為工作需要，當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。 一、探親假期及相關(guān)規(guī)定 已婚員工探望異地配偶，每年一次，假期 30 天。凡工作滿一年的員工，與配偶異地居住 ，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親均不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 第三條 法定節(jié)日休假，按國家規(guī)定執(zhí)行，休假安排以公司通知為準。 XXXX 能源 集團 公司員工休假制度 第一章 總 則 第一條 為有效維護公司工作制度，提高工作效率，保障員工履行勞動義務(wù)和享受休假的權(quán)力，特制定本制度。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。 對同事暴力威脅，影響公司秩序。 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實。 辭退：員工有以下情形之一，予以辭退。 兩次以上警告。 記過：員工有下列情形之一，予以記過。 一年 內(nèi)被兩次通報批評。 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。 工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談。 連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到五天。 一個月內(nèi)遲到、早退超過五次。 公司綜合辦公室負責(zé)對全公司考勤情況進行監(jiān)督，組織不定期抽查。 休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。 員工因特殊情況，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)在四個小時以內(nèi)電話請假，事后及時補齊手續(xù)，否則記為曠工。 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 如實反映本單位考 勤中的問題。 妥善保管各種休假、銷假憑證。兩礦一廠要有專職人員負責(zé)考勤管理工作（基層區(qū)隊專職考勤員設(shè)置按定員標準執(zhí)行）。 公 假 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表期間，根據(jù)實際情況核給公假。 工傷假 員工因工負傷 (含職業(yè)病 )，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。員工每年累計事假不得超過 21 天，超過者，不計發(fā)年終獎金，并按曠工處理。 事 假 員工因事不能到崗工作，可以請事假。生活費標準：工齡 10 年（含 10 年）以內(nèi)者，按固定工資 60％加本人年功工資；工齡 10 年以上者按固定工資 70％加本人年功工資。 員工因病或非因工負傷在六個月以內(nèi)，其病假期間工資，以固定工資與年功工資之和作為計發(fā) 3 病假工資的基數(shù)，發(fā)放比例如下： 工齡 2 年以內(nèi)按 60%； 24 年按 70%； 46 年按 80%； 68 年按 90%； 8 年以上按 100%支付。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月； 二十年 以上的為二十四個月。員工 連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司綜合辦公室批準后方可上崗工作。 員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 病 假 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。 休息休假法定假 法定節(jié)日休假，按國家規(guī)定執(zhí)行，休假安排以公司通知為準。星期六、日為公休日（勞動合同另有約定的除外），作息時間以綜合辦公室下發(fā)的通知為依據(jù)。 1 某某煤電能源集團公司運營管理制度匯編 2 一、行政、人事、辦公管理類 XXXX 能源 集團 公司考勤管理辦法 總 則 為規(guī)范員工行為，促進員工自覺遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保生產(chǎn)、經(jīng)營秩序正常進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。 工作時間 公司本部實行標準工時制度。 兩礦一廠以公司本部作息時間為原則，并依據(jù)本單位實際情況靈活調(diào)整作息時間。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假按 XX 昔辦發(fā) [2020]99 號《員工休假制度》執(zhí)行。員工患病請病假（包括去醫(yī)院檢查、治療），兩天以上的，須憑醫(yī)院證明。病假不足 5 小時按半天計算，超過 5 小時的按 1 天計算。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（勞部發(fā)〔 1994〕 479 號）：醫(yī)療期按如下標準執(zhí)行： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 員工每年累計病假天數(shù)超過 21 天的不計發(fā)年終獎。 員工因病或非工負傷在六個月以上的，從第七個月起，停止支付病假工資，改發(fā)疾病生活費。 按上述標準病假工資， 疾病生活費低于企業(yè)所在地最低工資標準 80％，按所在地最低工資標準 80％執(zhí)行。每人每月可以享受有薪事假一天，但不能提前或跨月、跨年度使用。 員工請事假到期沒有返回公司銷假者按曠工論處。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過十二個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過 24 個月。 考勤制度 總部各部門、指定專人負責(zé)登記考勤（可兼職）。 考勤員職責(zé)如下： 認真負責(zé)，實事求是，不徇私情，準確地記載考勤考勤記錄，保證考勤結(jié)果真實、有效。 做好考勤表的統(tǒng)計、匯總工作，及時錄入考勤數(shù)據(jù)，上報匯總表及年度報表。 考勤員于每月二十七日前，將上月考勤的匯總情況報公司綜合辦公室。 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 4 遲到、早退或未經(jīng)批準私自離開工作崗位超過兩小時，視為曠工半天，超過四個小時，視為曠工一天。 請假未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理。 各單位要嚴格考勤，各部 門（單位）負責(zé)人負責(zé)對本單位考勤記錄審核把關(guān)，確保及時、準確。 罰 則 通報批評： 員工有下列情形之一，予以通報批評。 一年內(nèi)累計遲到、早退超過二十次。 經(jīng)核實考勤員弄虛作假。 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。 不按規(guī)定著裝。 警告：員工有下列情形之一，予以警告。 連續(xù)曠工達到三天或年內(nèi)累計曠工達到七天。 三次以上通報批評。 連續(xù)曠工四天或年內(nèi)累計曠工十天。 連續(xù)曠工 5 日或全年累計曠工 15 日以上。 5 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件。 散播不利于公司的謠言，泄露公司機密，致使公司蒙受一定損失。 附 則 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定 相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司綜合辦公室。 第二章 休 假 第二條 本制度各類休假包括國家法定節(jié)假日休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 第四條 探親假 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本制度探望父母的待遇。 未婚員工探望異地父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。 已婚員工探望異地父母，每滿四年一次，假期為 20 天。 員工配偶、父母均已去世，又未重新結(jié)婚的，如有十六周歲以內(nèi)的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可每年去探望一次，假期 20 天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日。 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。 二、有關(guān)問題說明 “父母”指自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，從下年起享受探親待遇。 具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。 員工探親往返車船費，按下列標準開支： （ 1）乘火車 (包括直快、特快 )的，不分職級，一律報硬席座位費。 （ 2）乘輪船的，報四等艙位 (或比統(tǒng)艙高一級艙位 )費。 （ 4）探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。 （ 5）員工探親不得報銷飛機票。 員工探親住宿費開支標準： （ 1）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。 （ 2）員工探親途中連續(xù)長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。 7 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 婚假包括公休日和法定節(jié)假日。 符合晚婚規(guī)定的，享受婚假 1 個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。 第六條 喪假 根據(jù)原國家勞動總局規(guī)定，員工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。 到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 第七條 產(chǎn)假 根據(jù)《勞動法》、《女員工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，凡實行計劃生育的女員工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假： 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前可休 15 天（由本人選擇）。 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加產(chǎn)假 15 天。 符合晚育規(guī) 定的，女方享受產(chǎn)假 4 個月，男方享受護理假 15 日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假 6 個月。 在產(chǎn)假、護理假期間的津貼按晉中市生育保險條例執(zhí)行。 農(nóng)業(yè)人口取得《獨生子女父母光榮證》起到獨生子女 60 周歲止，由所在村鎮(zhèn)申報領(lǐng)取。 各單位綜合辦公室負責(zé)獨生子女父母獎勵費的發(fā)放，對相關(guān)資料進行存檔和備案。 第三章 休假辦理程序 第八條 審批 公司員工按規(guī)定休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，需事先向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交請假報告，經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并送綜合辦公室備案后（下屬各單位經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后，報礦廠綜合辦公室備案），方可休假。 夫婦兩地分居休探親假 的，應(yīng)由對方所在單位（街道、村鎮(zhèn)）人事部門出具其當年未休探親假證明。 第九條 休假手續(xù) 休假手續(xù)包括請假、審批、銷假、登記。 （ 2）審批：由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 （ 4）登記：各單位綜合辦公室要對職工的請假情況認真登記。 第四章 附 則 第十條 本制度由公 司綜合辦公室負責(zé)解釋。 附件： XXXX 能源 集團 公司機關(guān)請假條 XXXX 能源 集團 公司廠礦請假條 附件： XXXX 能源 集團 公司機關(guān)請假條 年 月 日 部門 起始時間 結(jié)束時間 天數(shù) 本人簽字 9 XXXX 能源 集團 公司廠礦請假條 單位名稱： 年 月 日 XXXX 能源 集團 公司勞動合同管理若干規(guī)定 總 則 為規(guī)范用人單位處理勞動關(guān)系行為，加強勞動關(guān)系的管理，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《山西省勞動合同條例》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 休假理由 休假待遇 部門領(lǐng)導(dǎo)意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 綜合辦公室審核 總經(jīng)理審批 銷假簽字 銷假時間 部門 起始時間 結(jié)束時間 天數(shù) 本 人 簽字 休假理由 休假待遇 部門領(lǐng)導(dǎo)意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 綜合辦公室審核 廠（礦）長審批 銷假簽字 銷假時間 10 簽訂勞動合同的主體 企業(yè)與員工簽訂勞動合同的主體按如下規(guī)定：兩礦一廠以自身的名義與員工簽訂勞動合同，企業(yè)負責(zé)人一欄由礦、廠負責(zé)