效率工資適用性探析-本科畢業(yè)論-展示頁
2025-06-19 08:52本頁面
【正文】 在解密后遵守此規(guī)定。與作者一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。 安陽師范學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文 效率工資適用性探析 作 者 院（系） 人文管理學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理 年 級 學(xué) 號 指導(dǎo)教師 日 期 2021 年 5 月 10 日 誠信承諾書 鄭重承諾：所呈交的論文是作者個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研 究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得安陽師范學(xué)院或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。 作者簽名： 日期： 導(dǎo)師簽名： 日期： 院長簽名： 日期： 論文使用授權(quán)說明 本人完全了解安陽師范學(xué)院有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。 作者簽名： 導(dǎo)師簽名： 日期： 第 1 頁 效率工資適用性探析 （安陽師范學(xué)院 人文管理學(xué)院，河南 安陽 455000） 摘 要 ：效率工資理論被認(rèn)為是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在近二十年中取得的最新發(fā)展之一，在國際上被認(rèn)為是最有 前途的研究方向。 關(guān)鍵詞 ：效率工資；激勵效應(yīng)；激勵組合；勞動效率 一、效率工資理論的有關(guān)背景 效率工資理論是新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于勞動力市場理論的重要組成部分，也是近些年出現(xiàn)的比較有影響力的現(xiàn)代工資理論。斯蒂格利茨和夏皮羅在 1984 年建立了效率工資的動態(tài)模型，后來葉倫和斯蒂格利茨分別在 1984 年和 1987 年對效率工資理論作了完善的證明。該理論自產(chǎn)生以來，就一直備受人們的關(guān)注。 效率工資理論和小額優(yōu)惠經(jīng)濟(jì)學(xué)被人們稱為 是新人事經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)內(nèi)容。國外的很多企業(yè)都對員工采用效率工資制度去激勵他們，從采用后與采用前的實(shí)際效應(yīng)對比來看，效率工 資的激勵效果還是挺不錯的。文章試圖通過對效率工資理論研究及其分析，讓我們在實(shí)際企業(yè)中制訂的報(bào)酬和激勵制度更加科學(xué)、更加合理。 因此，生產(chǎn)商會用不同的工資激勵制度去招聘優(yōu)秀員工來提高生產(chǎn)率，進(jìn)而取得高額利潤，就像假設(shè)二一樣，在招聘這些員工之前，由于勞動力市場存在不對稱，所以這些員 第 2 頁 工的實(shí)際生產(chǎn)效率不能直接看出來，生產(chǎn)商只能用員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別、年齡、作為參考信息，但僅僅是這些信息是不夠的，在這種情況下，就會出現(xiàn)反向選擇的問題，生產(chǎn)商經(jīng) 常把員工可以接受的工資條件作為參考依據(jù)，因?yàn)閱T工愿意接受的工資水平是從另一方面反映出該員工在其它企業(yè)得不到比這更高的工資水平，不然他就會要求雇主支付更高的工資或者去其它生產(chǎn)商哪里工作，工資在這里作為傳遞信號變動的一個重要工具，工作水平和生產(chǎn)效率之間存在著正變量的相關(guān)關(guān)系。而生產(chǎn)商支付給員工工資的高低也會影響員工的生產(chǎn)率，如果因?yàn)樯a(chǎn)商支付員工工資過低而影 響到生產(chǎn)率，就會增加產(chǎn)品的勞動成本，那么，為了保持原有生產(chǎn)效率，員工工資大于或等于效率工資，因?yàn)楦吖べY引起勞動市場供需供需不平衡，就會引起失業(yè)現(xiàn)像的發(fā)生。但是如果某 生產(chǎn)商支付的工資水平比其他生產(chǎn)產(chǎn)商要高，此時(shí)會引起勞動力市場供需不平衡，就會引起勞動力市場失業(yè)，員工就會存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，大批工人被解雇不得不去尋找其它工作，而在這種情況下，等待工作或?qū)ふ倚鹿ぷ鞯某杀径际呛艽蟮?，所以被解雇是有成本的，這樣一來，員工將會努力工作減少偷懶來降低被解雇的幾率。 2．人事變更模型 有很多廠商在招聘員工之后會對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)，而對他們的培訓(xùn)會花費(fèi)很 高的成本，因?yàn)樗麄兪菐脚嘤?xùn)的，培訓(xùn)時(shí)間的長短也會影響成本，而眾多生產(chǎn)商是不要求員工在接受培訓(xùn)時(shí)去支付這些成本的，那么由于員工沒有支付這些成本就很可能會隨意辭職，而員工辭職率越高，生產(chǎn)商培訓(xùn)花費(fèi)的成本就越大。 （三）效率工資和經(jīng)濟(jì)周期 在壟斷性競爭市場中，廠商可以調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格和工人的工資水平。價(jià)格調(diào)整后，利潤的增量也是利潤的二階小量，與最優(yōu)的調(diào)整價(jià)格的廠商的利潤只差很小。 三、企業(yè)實(shí)行效率工資的優(yōu) 缺點(diǎn)分析 第 3 頁 (一 )實(shí)行效率工資的優(yōu)點(diǎn) 在現(xiàn)代企業(yè)中一般采用的都是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的形式，由于勞動力市場信息的不對稱，經(jīng)營者也相應(yīng)的存在著“機(jī)會主義”的可能性。為了防止這兩種情況的發(fā)生，企
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