淺談如何建立和實(shí)施國家公務(wù)員的激烈機(jī)制畢業(yè)論-展示頁
2025-06-17 05:15本頁面
【正文】 為能力、管理水平直接影響政府公共管理效果。這種消極思想，行為的產(chǎn)生與管理機(jī)制，公務(wù)員自身的修養(yǎng)、職業(yè)道德，以及公務(wù)員職業(yè)的低風(fēng)險性有關(guān)，但缺乏有效的激勵機(jī)制是根本之所在。存在這些問題的人思想上安于現(xiàn)狀，工作中得過且過。 （一）是調(diào)動公務(wù)員積極性，發(fā)揮好政府公共管理職能的需要。本文就是闡述如何建立和健全公務(wù)員激烈機(jī)制的必要性，以及如何建立有效的機(jī)勵機(jī)制和如何組織實(shí)施激勵機(jī)制的問題。 1 淺談如何建立和實(shí)施國家公務(wù)員的激烈機(jī)制 摘要： 國家公務(wù)員的管理機(jī)制大致由激勵機(jī)制競爭機(jī)制，保障機(jī)制、風(fēng)險機(jī)制、更新機(jī)制、監(jiān)控機(jī)制等部分組成，其中激勵機(jī)制處于非常重要的位置。所謂激烈機(jī)制就是建立起來的通過激發(fā)鼓勵，調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，以達(dá)到激發(fā)鼓勵的效果的制度。 關(guān)鍵詞： 實(shí)施國家公務(wù)員激烈機(jī)制 一、建立有效的激勵有效機(jī)制的必要性 是政府加強(qiáng)對公務(wù)員管理的一項重要內(nèi)容，也是政府有關(guān)效組織公共管理，公 共服務(wù)的基本手段，十分必要，突出表現(xiàn)在三個方面。目前，國家公務(wù)員隊伍中工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事效率低，亂用職權(quán)，服務(wù)態(tài)度差等現(xiàn)象還存在，有些問題還很普遍。有人認(rèn)為：輪得到的肯定少不了，輪不著的也爭不到；多敢多出其不意差，還不如不干。根據(jù)歸因原理，要改變這些消極的思想和行為，充分調(diào)動 公務(wù)員的主動性和積極性，就應(yīng)該加強(qiáng)對公務(wù)員的教育引導(dǎo)和激勵推動。政府只能有激發(fā)出公務(wù)員與時俱進(jìn)的思想，積極進(jìn)取的精神，勇于創(chuàng)新的膽色，才能可能不斷提高公務(wù)員科學(xué)判斷形勢的能力，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力，才能切實(shí)履行好政府的公共管理職能，管理好社會事務(wù)，服務(wù)好民眾民生，始終代最廣大人民群眾的根本利益。 （二）是公務(wù)員自我完善，實(shí)現(xiàn)自身價值目標(biāo)的需要。內(nèi)部環(huán)境是公務(wù)員的自身因素，即，文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)、競爭能力和理想定位等；外部環(huán)境主要是工作氛圍、條件和機(jī)遇，也包括上司的引導(dǎo)，同事的監(jiān)督和部門的激勵。如果說是公務(wù)員的自立自強(qiáng)是內(nèi)因 ，那么，政府對公務(wù)員的鞭策、激勵便是推動公務(wù)員完善自我，實(shí)現(xiàn)其價值目標(biāo)的外因。實(shí)施有效的激勵機(jī)制能夠從物質(zhì)與精神的角度刺激公務(wù)員能力、水平的提高；能夠用懲罰與獎勵的手段來鞭策公務(wù)員的行為意識，使之符合制度規(guī)范和社會需要。 （三）是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)范公務(wù)員管理的需要。有效的激勵機(jī)制建立在應(yīng)用價值規(guī)律基礎(chǔ)之上，追求效益。國家公務(wù)員制度的建立和推行是干部人事制度的重大改革，是政治體制改革和建設(shè)社會主義民主政治的一項重要任務(wù)，也是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要保證。如，在公務(wù)員的“進(jìn)口”處，堅持“凡
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