【正文】 理，要改變這些消極的思想和行為，充分調(diào)動(dòng) 公務(wù)員的主動(dòng)性和積極性，就應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的教育引導(dǎo)和激勵(lì)推動(dòng)。國(guó)家公務(wù)員制度的建立和推行是干部人事制度的重大改革，是政治體制改革和建設(shè)社會(huì)主義民主政治的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要保證。這就要管理者，在重視對(duì)公務(wù)員物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)重視精神的激勵(lì)，努力為公務(wù)員平等、公正地參與職位競(jìng)爭(zhēng)，獲得晉升的機(jī)會(huì)和較高的職位營(yíng)造環(huán)境，創(chuàng)造條件。人們總是在力圖滿足某種需求，一旦滿足了，就會(huì)被新的需要取而代之。一是重視保健因素，努力滿足公務(wù)員的正當(dāng)要求，防止公務(wù)員產(chǎn)生不良情緒；二是要通過(guò)不斷充實(shí)公務(wù)員的工作內(nèi)容，擴(kuò)大其工作范圍，激發(fā)其工作熱情，創(chuàng)造條件委以重任，使之經(jīng)受新的挑戰(zhàn)，享受取得成就的喜悅。⑷適當(dāng)控制 8 期望概率和實(shí)際概率。激勵(lì)機(jī)制的建立管實(shí)施客觀上需要以政府的信用作保障。行政文化各要素對(duì)于激勵(lì)機(jī)制的制定，激勵(lì)手段的確定，激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施和激勵(lì)結(jié)果的兌現(xiàn)有著極為重要的影響。這個(gè)公式的含義是：當(dāng)一個(gè)人對(duì)某個(gè)目標(biāo)的效價(jià)很高，且他判斷出達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的可能性也很大時(shí)，那么，這個(gè)目標(biāo)對(duì)他的激勵(lì)作用較大。作為一名公務(wù)員激勵(lì)因素滿足了，只能是沒(méi)有不滿意的；如是要激勵(lì)因素沒(méi)有滿足，便會(huì)特別不滿意。了解了公務(wù)員的需要，以增強(qiáng)激勵(lì)的針對(duì)性。物質(zhì)是基礎(chǔ)，精神是力量的源泉 和工作的動(dòng)力。 （三）是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)范公務(wù)員管理的需要。目前，國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事效率低，亂用職權(quán)，服務(wù)態(tài)度差等現(xiàn)象還存在，有些問(wèn)題還很普遍。國(guó)家公務(wù)員是 2 政府公共職能的組織者，也是政府管理權(quán)力的行使者，其行為能力、管理水平直接影響政府公共管理效果。這一制度的實(shí)施本身就標(biāo)志著政府機(jī)關(guān)人事管理工作實(shí)現(xiàn)了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理體制到適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的跨越，使公務(wù)員管理工作更趨規(guī)范。通過(guò)精神激勵(lì)激發(fā)出廣大公務(wù)員踏實(shí)工作，創(chuàng)新工作的激情，并使具對(duì)自身職位產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和責(zé)任感。②大多數(shù)人的擊破要結(jié)構(gòu)很復(fù)雜，無(wú)論何時(shí)都有許多需求影響行為。 要遵循公平理論。 （三）健全配套制度。 綜上所述，若要取得理想中的激勵(lì)效果，需要政府管理部門(mén)不斷改進(jìn)管理方法和手段，為此我認(rèn)為大致可從以下四個(gè)方面實(shí)施：㈠加強(qiáng)素質(zhì)教育，強(qiáng)化自我激勵(lì)機(jī)制；㈡鼓勵(lì)崗位競(jìng)爭(zhēng)，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；㈢強(qiáng)調(diào)實(shí)績(jī)考核 ，健全目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制；㈣提倡優(yōu)勝劣汰，完善監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。良好的行政文化凝聚了公務(wù)員行政智慧和行政實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。效價(jià)指對(duì)某個(gè)目標(biāo)或某項(xiàng)工作對(duì)滿足個(gè)人需要的價(jià)值。保健因素主要涉及工作背景，如薪水，工作條件及工作安全等；激勵(lì)因素主要涉及