【正文】 斷他們是否真的有心在本公司發(fā)展。 另外，公司正準(zhǔn)備極力打造 一支專業(yè)人士及高素質(zhì)，高質(zhì)量且業(yè)務(wù)純熟的服務(wù)隊(duì)伍 ，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這就給招聘帶來(lái)了極大的困難。雖然 公司有 自身的 內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，績(jī)效考核機(jī)制，為員工的發(fā)展提供了廣闊的空間 。運(yùn)用他們的新思想，新理念去經(jīng)營(yíng)公司，因此公司已經(jīng)向 本科生的招聘打開 了市場(chǎng)。員工招聘是一個(gè)企業(yè)人力資源形成的關(guān)鍵，它確保企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展對(duì)員工的需求。 3 員工招聘關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。此外，對(duì)新環(huán)境的敏感性也有助于他們發(fā)現(xiàn)目前工作中的問(wèn)題與隱患，從而提出改進(jìn)工作的 建議。培訓(xùn) 人員招聘有利于增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力。否則，會(huì)給后續(xù)工作造成困難，影響工作效率。 2 （二）招聘的作用和意義 人才選聘是人力資源管理工作的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)人力資源管理許多其他職能的基 礎(chǔ)。 1簡(jiǎn)單地說(shuō)，招聘就是 確認(rèn)和吸引大量候選者的過(guò)程，從中挑選出可接受雇用要求的人。因此，根據(jù)老樹公司的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出一套適合企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)招聘到優(yōu)秀員工，又能減少流失率的招聘模式， 正是本文研究的出發(fā)點(diǎn)。由于公司是服務(wù)性行業(yè)，對(duì)學(xué)嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計(jì) （ 論文 ） 2 歷的要求就不是很高，那么 相對(duì)的綜合素質(zhì)也不會(huì)高，在管理上需要投入更多的人力物力，從而增加成本。 北侖老樹餐飲管理有限公司成立于 2021 年 3 月 28 日，隨著它在北侖第一家旗艦店 —— 北侖海琴店老樹咖啡的隆重開幕，代表著咖啡文化跨入了一個(gè)新的里程碑，近千平方米的美陸風(fēng)格的門店，提供百余種咖啡，茗茶等冷飲品，及中西式簡(jiǎn)餐，進(jìn)一步提升了大眾更高層次的消費(fèi)需求和休閑文化的生活意味。從這里可以看出由于招聘 的不完善，招聘方法不科學(xué)，造成招聘與應(yīng)聘之間的不協(xié)調(diào) 。這些問(wèn)題都嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定性，成本的浪費(fèi)，從而影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 本文選題主要出于以下兩個(gè)方面考慮：一方面， 目前很多企業(yè)都存 在著“招人難”的問(wèn)題。成功的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到人才的可貴。 招聘已經(jīng)成為整個(gè)人力資源管理的重中之重，人事管理是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)主題，它擔(dān)負(fù)著對(duì)人力資源的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的職能，它主要內(nèi)容是為本單位合理的選拔、運(yùn)用人才。而如何獲得、吸引、留住企業(yè)所需的人才是企業(yè)界公認(rèn)的難題，其中最為重要的就是怎樣才能招聘到有效的人才為企業(yè)服務(wù)。 selection。 關(guān)鍵詞 ： 招聘；人才流失； 選拔 ；面試 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計(jì) （ 論文 ） Abstract： With the advent of the knowledgebased economy, the era in the rapid development in high technology, human resource allocation of the growing society and globalization, enterprise anizational development strategic resources have been not only are the means of production such as physical capital, But also include the characteristics of knowledge, skills and intellectual of human resources. Even human resources have bee the first resource to promote social development, and the quality of human resources is the key to deciding the rise and fall. Who mastered the intellectual resources, will be access to hightechnology advantage in the market petition and will be able to seize the initiative. Therefore, human resources management is receiving increasing attention to the people. Even recruitment activities in the entire human resources position has been accepted by a lot of enterprises, which are of importance of each enterprise should not be look small. Firstly the article will analyze the current recruitment, find out the causes of these problems and propose solutions. So that the new recruitment process will be more rational, more scientific, more conducive to the development of the entire enterprise. The new program in this passage is designed according to the actual situation of enterprises, during the design process , bined with relevant theoretical knowledge, and The use of a number of ways to provide more prehensive solutions. It will make the enterprises save costs in the recruitment process. More importantly, it will help enterprises recruit talent who are useful for them, and retain talent for the business services, also reducing the brain drain rate. Key words: recruitment。 本文主要是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)新方案，在設(shè)計(jì)過(guò)程中再結(jié)合相關(guān)的理論知識(shí)，運(yùn)用多種方法 提供更全面的解決措施 。而招聘在整個(gè)人力資源活動(dòng)中的地位已經(jīng)被很多企業(yè)所接受，它的重要性是每個(gè)企業(yè)不容小視的。誰(shuí)掌握了智力資源，誰(shuí)就會(huì)取得高科技優(yōu)勢(shì)，就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)。 論 文（設(shè)計(jì)）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計(jì) （ 論文 ） 摘 要 ： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，在高科技迅速發(fā)展，人力資源配置日益社會(huì)化、全球化的時(shí)代，企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略資源已不單是生產(chǎn)資料等物質(zhì)資本，也包括了以知識(shí)、技能和智力為特征的人力資源。我承諾，論文（設(shè)計(jì)）中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計(jì) （ 論文 ） （ 2021 屆） 本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文） 題 目 北侖老樹公司 員工招聘問(wèn)題淺析 學(xué) 院 南湖學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理 班 級(jí) 人力 N051 學(xué) 號(hào) 202145119124 學(xué)生姓名 張群葉 指導(dǎo)教師 龔尚猛 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計(jì) （ 論文 ） 誠(chéng)信聲明 我聲明，所呈交的論文（設(shè)計(jì)）是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得____________________或其他教育機(jī) 構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。 論 文（設(shè)計(jì)）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計(jì) （ 論文 ） 授權(quán) 聲明 學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計(jì)），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì) ）進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置 。甚至人力資源已經(jīng)成了推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的第一資源， 而人力資源的質(zhì)量更是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵。因此，人力資源管理越來(lái)越受到國(guó)人的重視。 本文首先對(duì) 北侖老樹餐飲管理有限公司 招聘現(xiàn)狀作了分析，找出了其存在的原因 ，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策， 使 整個(gè)招聘過(guò)程 更加合理，更加科學(xué)，更加有利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。使企業(yè)在招聘 過(guò)程中能節(jié)約成本，更重要的是招聘到對(duì)企業(yè)有用的人才，真正地留住人才為企業(yè)服務(wù)，還要