【正文】 一氣，合伙造假，注冊會計師對會計知識的理解頗深，其造假水平相當高，隱蔽性很強，這無疑增大了查處的難處。與就是說會計師在不違法律的情況下，也可以選擇更有利于企業(yè)自身利益而與現實脫節(jié)的會計處理方法，人為調整收入、費用和利潤等項目，直接倒置會計信息的失真。如《企業(yè)會計準則》和會計制度中對某些會計事項的加工處理同時規(guī)定了幾種可供選擇的方法，如固定資產折舊方法，存貨計價方法以及收入實現的確認方法等。 會計信息加工處理方法，在選擇上導致會計信息失真 隨著會計實務的日益趨勢復雜化，會計信息加工處理方法的可選擇性在某種程度上導致了會計造假而形成的會計信息失真。 （ 3）、處罰力度不夠。例如《會計法》、《注冊會計師法》、《審計法》等會計相關法律法規(guī)，都大量使用“可以”、“有權”這樣一些單純授權性字眼，卻沒有關于如何運用、形式這些權利以及相應的 制約措施和監(jiān)督機制的法律規(guī)定。例如《會計法》第 2 條規(guī)定法 律所調整的是國家機關、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織，而法律中的各項規(guī)定并不能適合調整范圍內的所有單位，從我國會計工作實際情況看，不同類型、規(guī)模、所有制、法律屬性的單位會計工作事實上存在較大差別，這些差別主要表現在：會計工作的組織形式、會計工作承擔的社會責任、會計工作對法規(guī)的適應性、政府部門對會計工作的要求等?？梢?，會計人員的道德素質得不到提高，就會“上頂不住壓力，下地不住誘惑”，從而導致會計造假行為的產生。同時，他們也不學法，不懂法，對會計準則、會計制度也知之甚少。如國內有名的“銀廣廈”“藍田股份”等案例，都是企業(yè)負責人直接指使和策劃造假，而會計人員因綜合素質 較低、職業(yè)道德缺失等原因，弄虛作假同他人營私舞弊敗壞社會氣氛。 會計人員素質較低，不能完全適應經濟發(fā)展的要求 企業(yè)的會計人員是對會計信息進行加工處理的主體，因此，會計信息能否如實公允的反映客觀經濟對象或事項，在很大程度上受會計人員行為的影響，會計人員綜合素質普遍較低、職業(yè)道德缺失也是我國公 司會計造假屢禁不止的一個重要原因。信息生產者正是利用這種信息優(yōu)勢的不對稱，向外界披露對自己有用的信息使自己獲利甚至進行舞弊和欺詐。 管理人員私欲膨脹 高層管理者擁有公司的經營管理權，對本公司經營狀況比較了解，掌握 3 的內部財務信息也比較全面，這些人多為財政委派，有的“公心”較強，政治素質較高，有政治、經濟利益誘惑時，他們往往只顧及個人和小集團的利益，不顧及社會公眾投機者（中小股東）的利益，往往會利用中小股東與其信息不對稱的優(yōu)勢，指使或 者甚至強迫會計人員弄虛作假，偽造數據。盡管《會計法》 明文規(guī)定，“會計人員按干部管理權限的規(guī)定任免，企業(yè)事業(yè)單位的會計機構的負責人，會計主管人員的任免應經過上級主管單位的同意”。 內部控制制度不健全 “官出數字、數字出官”是將承包指標完成情況作為考核干部政績的依據，導致管理者工作出現短期行為，虛報數據，巧取豪奪。 關鍵字：會計造假；內部控制制度；會計人員素質；會計法律；信息失真 會計造假產生的原因 內部動因 公司治理結構不合理 公司治理結構不完善。由此可見，加強會計職業(yè)道德建設，“不做假賬”的重要性和緊迫性。會計造假給社會帶來的危害是不可估量的，它使會計造假者獲取非法利益，坦誠者受到傷害，最終導致市場經濟的不公平競爭；社會道德敗 壞，經濟秩序混亂，甚至帶來國家宏觀調控失策等。但同時，會計造假、會計信息失真的現象也越來越嚴重，如財政部質量信息抽查公告第五號顯示，共抽查了 159 戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計報告的 117 家會計事務所。本文先闡述了會計造假的內部動因和外部動因，就其原因接著描述了會計造假的防范與治理的一些措施及建議。 中國某某 大學 學生畢業(yè)設計 (論文 ) 題 目： 論會計造假的防范與治理 姓 名 ： 班級、學號 ： 系 (部 ) ： 經濟管理系 專 業(yè) ： 會計電算化 指導教師 ： 開題時間： 2021301 完成時間： 20211101 2021 年 11 月 01 日 課 題 論會計造假的防范與治理 一、 課題 (論文 )提綱 0. 引言 內部動因 外部動因 2．會計造假的防范 優(yōu)化企業(yè)股權結構，強化權利制衡機制 建立科學的經營者約束激勵機制 完善會計內部控制制度 確定會計造假 行 為 損 失賠 償 的計 算 方法 加強會計職業(yè)道德建設 ,全 面 提高 會 計人 員 素質 3．會計造假的治理 加強政府監(jiān)督 加強社會監(jiān)督 4．結束語 二、內容摘要 摘要：在市場經濟蓬勃發(fā)展、實施股份制等現代企業(yè)制度越來越普遍的情況下，即使是局部的、個別企業(yè)的會計信息質量問題所造成的后果，也超出了會計主體本身的范圍，即不僅對利益關系人而且對整個社會都可能造成深遠的影響。會計造假已經成為當前經濟界的突出問題。 三、 參考文獻 1 （ 1）仇俊林、范曉陽 .企業(yè)會計信息失真問題研究 .2021 年版 .北京 .人民出版社 .2021年 （ 2）李爽 .會計信息失真的現狀、成因與對策一會計報表粉飾問題研究 .2021 年版 .北京 .經濟科學出版社 .2021 年 （ 3）王靜 .上市公司會計信息失真的成因及治理 .證券廣場 .2021 年 .第 1 期 （ 4）蘇芳 .會計信息失真的綜合防范措施 .安徽水利水電職業(yè)技術學院學報 .2021 年 .第1 期 （ 5）魯芳 .對企業(yè)會計內部控制體系的構思 .現代商業(yè) .2021 年 .第 26 期 2 論 會計造假的防范與治理 引言 隨著經濟的快速發(fā)展， 管理工作也越來越嚴重，尤其是會計信息越來越被廣大決策者、投資者、債權人、企業(yè)管理者等會計信息使用者所重視，并且成為政府部門進行宏觀決策的重要依據。被抽查的企業(yè)中，資產不實的有 147 戶；所有者權益不實的有 155 戶；利潤總額不實的有 157 戶。很少題詞的朱镕基總理曾親自為上海國家會計學院題詞“不做假賬”四個大字作為校訓。面對會計造假、會計失真越來越嚴重的現象，本文一開始就描述了會計造假的原因，并就其原因提出了會計造假的防范與治理的幾種措施。隨著我國市場經濟的建立，現代企業(yè)制度的執(zhí)行，所有權與經營權的分離，經營管理者行使經營權，直接指揮并控制企業(yè)會計部門的工作，掌握了充分的內部信息，而作為投資者，其產權控制趨于弱化，導致了內部人控制問題，使得企業(yè)經營管理者與債權人、投資者、政府等其他會計信息使用者之間的信息不對稱和利益沖突，從而導致會計會計造假的風險。在內部控制中始終出現會計人員工作缺乏獨立性，有時不得不聽從單位主要領導的擺布。但在實際工作中并沒有嚴格執(zhí)行，導致會計人員腰板不硬，有時不得不隨波逐流。 所有權和經營權的分離，必然導致上市公司的投資者與管理層之間存在著嚴重的信息不對稱?？梢哉f，管理人員私欲膨脹是公司會計信息失真的主要動因。素質高的會計人員自然理解國家頒布的各項會計準則、法規(guī)，并嚴格按照法定會計政策進行會計核算而對于那些綜合素質差的會計人員難免會出現會計政策運用不當，會計核算經常出現問題等，會計人員職業(yè)道德缺失、綜合素質低主要表現在：追求享樂、迷于金錢，侵吞公款，中飽私囊，篡改會計數據，制造假賬；為謀求職務、權力、經濟利益，迎合高管領導，主動謀劃，蓄意造價；迫于高管領導壓力，不敢堅持原則，被動造假。 還有些會計人員墨守成規(guī)，不求上進，缺乏鉆研精神、職業(yè)理想和敬業(yè)精神，專業(yè)技術水平低，無法按照新規(guī)定開展工作。所以，他們既談不上遵紀守法，更不能依法辦事了。 外 部動因 會計相關法律法規(guī)實體制度、法律責任存在的不足 （ 1）法律的調整范圍考慮不足。 4 （ 2）、法律規(guī)定缺乏可操作性。被授權的財政部門和有關行政部門及其工作人員，只是依法“有權”和“可以”對會計欺詐實施監(jiān)督、體罰，在此基礎上的關于“財政部門及有關行政部門的工作人員在實施監(jiān)督管理中玩忽職守、徇私舞弊等依法予以追究”的規(guī)定并不能期待預期的監(jiān)管和督促效果。例如《會計法》第 42 條至 47 條中對會計人員、單位負責人、國家工作人員、違法單位所做的處罰及《刑法》第 161 條中對提供虛假會計信息的主要負責人的處罰力度太輕，這種造假成本大大低于造假所帶來的收益，達不到法律縮影有的威懾力。這是因為目前我國的會計法律、法規(guī)等的制度往往落后于客觀實際的發(fā)展，對某些會計事項的加工處理缺乏明確統(tǒng)一的規(guī)范。特別是由于一些諸如設計未來預期的經濟事項的確認、計量等的確定性和唯一性，從而使會計師對會計事項 的把握和處理有了相當大的選擇空間。 會計造假的成本低，被揭露的概率很小 一些上市公司是面向社會的公眾公司，其經營信息要向社會公眾，透明度要求相對較高。所以說被揭露的 概率是小之又小。但是外部監(jiān)督也同樣不可缺少，內外雙重監(jiān)督有利于公司規(guī)范法人治理結構，提高企業(yè)的管理水平，同時也是制約會計造假的一種手段。 會計造假的防范 優(yōu)化企業(yè)股權結構，強化權利制衡機制 5 股權結構是公司治理結構的基礎，建立合理的股權結構，可以解決中小股東與控股股東信息不對稱的現狀，均衡信息分布減少信息不對稱，提高會計信息披露 的質量。真正建立起股東大會、董事會、監(jiān)事會、經理層，使之相互制衡，責、權、利明確，激勵與約束結合的規(guī)范運作的良性系統(tǒng)，從而構成對會計信息質量具有較強需求壓力的內在約束機制。 建立科學的經營者約束激勵機制 優(yōu)化企業(yè)股權結構、完善董事會結構主要是解決信息不對稱的條件的經營者的道德風險。應客觀、公正、合理地評價經營管理者的努力程度和經營成果，形成經營管理者報酬與公司業(yè)績相對稱的激勵機制，使經營管理者的目標與所有者的目標趨于一致。我國上市公司的激勵主要是短期的報酬激勵 ，缺乏與企業(yè)業(yè)績掛鉤的長期激勵機制。近年來雖然已有不少企業(yè)嘗試以股票期權來改革報酬制度，對企業(yè)的董事、高級管理人員和技術人員實行長期激勵，但由于我國資本市場并不十分完善，經營業(yè)績不能完全反映在股票的價格上，使得做法還不夠成熟。 在激勵的同時，還要制定約束機制，強化經營管理者的責任。內部會計控制環(huán)境是推動控制工作的發(fā)動機，是所有其他內部會計控制要素的基礎要素，企業(yè)會計內部控制的良好效果，首先應該營造一個有利于會計控制的內部環(huán)境。會計法規(guī)屬于正式規(guī)則，是從總體上制約和影響著會計 6 組織及會計人員的日常行為；誠信和到的價值觀與企業(yè)文化則是非正式