【摘要】北京萬通鼎安國際物業(yè)服務(wù)有限公司BeijingvantoneDing'lPropertyServiceCo.,Ltd.企業(yè)基因塑造企業(yè)性格,企業(yè)性格決
2025-05-09 12:56
【摘要】萬通.上游國際2022年度整合推廣策略“非地產(chǎn),非廣告”四年前,荷蘭設(shè)計師到天津上游地塊看了15分鐘,找到了這塊土地的設(shè)計靈感…一周前,博思堂到天津上游地塊聊了1個小時,找到了本案的推廣靈魂…在返京的路上,我們列出了關(guān)于這個項目的些許感慨…A可惜了,中國罕見的六百年城源復(fù)興計劃…
2025-01-30 22:22
【摘要】年會小組成員?年會總協(xié)調(diào)人:孫明洋?年會晚會節(jié)目負責(zé)人:劉泰碩?年會會議負責(zé)人:呂守璐?年會優(yōu)秀員工評選負責(zé)人:鄭興強目錄前言第一部分:活動概述第二部分:公關(guān)策略第三部分:活動規(guī)劃第四部分:會務(wù)管理第五部分:綜合報價前言
2025-05-13 13:58
【摘要】機密文件,僅供北京萬通內(nèi)部使用北京萬通發(fā)展戰(zhàn)略項目內(nèi)部評估報告機密文件,僅供北京萬通內(nèi)部使用目錄–整體績效評估2.業(yè)務(wù)能力評估3.組織能力評估1.整體績效評估4.財務(wù)能力評估5.獲利模式評估1機密文件,僅供北京萬通內(nèi)部使用企業(yè)企業(yè)文化文化策策略略人力資源架構(gòu)人力資源架構(gòu)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)流程流程技術(shù)
2025-01-14 04:37
【摘要】步驟描述負責(zé)人使用時間使用工具說明1.1績效考評小組工作動員會人力資源部計劃階段1.2完成年度考評計劃考評人與被考評人計劃階段2.1平衡計分卡KPI指標評估考評人與考評人反饋階段2.2與被評估人溝通考評人評估階段2.3被考評人績效考評
2025-07-09 17:17
【摘要】萬通積分計劃萬通客戶忠誠度建設(shè)方面核心的做法稱為“客戶價值倍增計劃”?!翱蛻魞r值倍增計劃”是以為客戶提供價值,為客戶提供增加價值作為指導(dǎo)思想的一系列工作的總稱,是萬通地產(chǎn)客戶關(guān)系的內(nèi)核。目前,已實施的計劃包括“積分計劃”、“二次規(guī)劃”等,將來還將實施“換屋計劃”等一系列續(xù)性的其它計劃。計劃之一:積分計劃第一部分客戶價值倍增計劃之一:積分計劃的基本內(nèi)容第二部分積分方案外部操
2024-08-18 08:10
【摘要】LOGO客戶關(guān)系管理綜述客戶關(guān)系管理產(chǎn)生和發(fā)展1理論和方法2模型3產(chǎn)品4客戶關(guān)系管理的產(chǎn)生1客戶資源價值的重視(管理理念的更新)2客戶價值實現(xiàn)過程需求的拉動3信息技術(shù)的推動客戶關(guān)系管理的發(fā)展?最早開始發(fā)展CRM的國家是
2025-01-24 18:03
【摘要】2目錄考察背景考察項目考察總結(jié)3考察背景,?日本進入老齡化社會已有40年;?65歲以上的人口已占%,老齡化程度位于世界前列;?老齡化壓力促進養(yǎng)老地產(chǎn)的發(fā)展。?養(yǎng)老地產(chǎn)投資運營主體分為兩類:政府和企業(yè)投資運營;?企業(yè)投資項目與萬通地產(chǎn)開發(fā)背景類似。?日本養(yǎng)老地產(chǎn)在產(chǎn)
2025-01-10 02:29
【摘要】??????SMARTRA3鑰匙防盜系統(tǒng)SMARTRA3H湖南萬通汽修學(xué)校????1?ⅠImmobilizer的必要性講課目錄ⅡSMARTRA2系統(tǒng)ⅢSMARTRA3必要性ⅣSMARTRA3系統(tǒng)ⅤSMARTRA3特征ⅥSMA
2024-08-09 12:02
【摘要】北京萬通實業(yè)股份有限公司綜研中心i目錄目錄一、編纂《住宅操作手冊》之緣起...................................................................................................1二、本手冊的編制原則與說明......................
2024-11-20 23:36
【摘要】XXX公司銷售經(jīng)理月度工作匯報報告單位:貴州銅仁市萬通汽車銷售有限公司報告人:銷售部總監(jiān)郭懿標日期:2021年11月目錄第一部分本月工作匯報第二部分市場分析及解決措施第三部分下月工作
2024-12-04 23:57
【摘要】北京萬通地產(chǎn)股份有限公司內(nèi)部控制報告指導(dǎo)教師:孫鳳英小組成員:翟宏帥王奎奎
2025-01-05 02:22
【摘要】北京萬通組織體系設(shè)計與人力資源規(guī)劃MERCER1目錄未來三年人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)細化分析行業(yè)案例分析MERCER2組織設(shè)計反映了目標和戰(zhàn)略的實現(xiàn)途徑。通常根據(jù)內(nèi)、外部環(huán)境設(shè)定目標和戰(zhàn)略,然后重新設(shè)計組織去實現(xiàn)這些目標,但戰(zhàn)略經(jīng)常是在組織當前的結(jié)構(gòu)中制定的機會威脅不確定性資源可獲得性
2025-06-05 19:28
【摘要】『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人!』第1頁,共20頁中國物業(yè)教育網(wǎng)企業(yè)規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效。對于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的。萬通公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子誓言我將認真地閱讀這本手冊內(nèi)容,努力使自己成為XXXX的合格員工,靠近君子,遠離小
2024-11-14 13:07
【摘要】企業(yè)規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效。對于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的。萬通公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子誓言我將認真地閱讀這本手冊內(nèi)容,努力使自己成為XXXX的合格員工,靠近君子,遠離小人。我將非常珍惜該手冊,只要在萬通公司工作一天,它將都伴隨著我。如果我因故離開了萬通公司,我會嚴肅地將此手冊還給XX公司宣誓人(
2025-04-21 05:00