山東路橋—集團(tuán)公司激勵基金管理辦法修訂稿-展示頁
2024-09-25 03:05本頁面
【正文】 營指標(biāo)的 80%以上時有權(quán)享受現(xiàn)金獎勵。 獎勵紅股每年核算一次，分配及考核辦法有集團(tuán)公司職工持股會管委會制定。 2) 配股資格 經(jīng)營者完成當(dāng)年個人綜合經(jīng)營指標(biāo)的 80%，可以享受紅股分配。個人得分除以得分總和所得系數(shù)與分配股份總量之積為個人分配股份數(shù) 。 ? 一般子公司副職為 1； ? 集團(tuán)公司中層正職得分為 2（含事業(yè)部副職、魯橋建設(shè)公司副職、其他子公司正職）； ? 事業(yè)部正職為 4（含集團(tuán)公司總經(jīng)理助理）； ? 集團(tuán)公司副總級別為 6（含魯橋建設(shè)公司正職）； ? 集團(tuán)公司總經(jīng)理級別為 8。 二、激勵措施 經(jīng)營層激勵措施包括兩種方式， 股份激勵和現(xiàn)金獎勵 股份激勵 從集團(tuán)公司職工持股會（魯橋建設(shè)公司）預(yù)留股份中拿出 70%，作為對集團(tuán)公司對經(jīng)營層（含集團(tuán)母公司、事業(yè)部中層正職以上 （含），控股子公司領(lǐng)導(dǎo)層）的股份激勵，激勵股份為紅股，持股者僅享有紅股當(dāng)年的分紅權(quán)，不享有紅股的所有權(quán)。施工組織設(shè)計(jì)質(zhì)量管理體系高新項(xiàng)
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