護(hù)理管理論文：護(hù)理管理中引入人性化管理的效果與分析-展示頁(yè)
2024-09-24 12:05本頁(yè)面
【正文】 整好他們的心態(tài)，才能從根本上提高護(hù)理工作的整體質(zhì)量。 理人員 。 [關(guān)鍵詞 ] 護(hù)理管理 。結(jié)果 人性化管理的措施實(shí)施后，大大提高了護(hù)士的主動(dòng)性和積極性，護(hù)士的滿意度較之前有明顯的提高。 護(hù)理管理論文：護(hù)理管理中引入人性化管理的效果與分析 [摘要 ] 目的 通過(guò)在護(hù)理管理中采用人性化護(hù)理，分析人性化的管理方法在護(hù)理管理中的效果。方法 隨機(jī)抽取本院 120 名護(hù)士參加人性化管理培訓(xùn)，為她們提供好的人才環(huán)境和工作環(huán)境，在人性化管理實(shí)施前后進(jìn)行護(hù)士滿意度調(diào)查。結(jié)論 護(hù)理管理中采用人性化管理措施可以明顯提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，增加她們的凝聚力，使醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量和工作效率得到全面提高。 人性 化 。 效果 隨著醫(yī)學(xué)和高科技的發(fā)展，人們的自我保護(hù)意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)醫(yī)院護(hù)理的要求也逐日增高 [1]。 人性化管理是以人為中心，是一種更加注重人性的管理方法，更好的做到了關(guān)心人、理解人，發(fā)展人，使人們的行為得到規(guī)范，素質(zhì)得到提高，使護(hù)理人員能充分發(fā)揮她們的潛能和智慧，從而調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造力，提高她們的 工作效率 [2]。 2 采用人性化管理的方法 護(hù)理管理者要努力提高
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