勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題-展示頁(yè)
2025-05-26 05:38本頁(yè)面
【正文】 》 第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，按照本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。四是用人單位和勞動(dòng)者可以依照服務(wù)期條款約定關(guān)于服務(wù)期的違約金。二是勞動(dòng)合同期限由雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，無(wú)需用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即可約定，而約定服務(wù)期，用人單位必須為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 ? 勞動(dòng)合同期限不同于服務(wù)期。 ? 勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動(dòng)合同一致。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同期滿 這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題 ?潤(rùn)田隊(duì) ?滴滴潤(rùn)心田 ?小組成員 ? 孫輝 ? 郭寶成 ? 陳偉駒 ? 張文儉 ? 周彪 ? 肖烈 ? 鄭季佳 目錄 ? 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別 ? 勞動(dòng)合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù) ? 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? 辦理勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂手續(xù)的有關(guān)程序 一、勞動(dòng)合同的終止 指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。 勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。考慮到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。 合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)的情形 ? 第十七條 【 服
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