職能部門職責(zé)與崗位-展示頁(yè)
2025-05-26 00:51本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)所經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部主任 市場(chǎng)管理 對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行定性定量分析及預(yù)測(cè)工作 拓展標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展范圍 ?市場(chǎng)調(diào)研與信息收集工作 ?收集國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)等方面的信息，建立內(nèi)部市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫(kù) 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部主任 技術(shù)質(zhì)量部 部門主要職責(zé) 建議技術(shù)質(zhì)量部新的組織架構(gòu) ? 負(fù)責(zé)全所辦公后勤的綜合服務(wù)工作。 主任 人事管理 薪酬管理 人力資源部 崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 主任 ?部門工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施 ?安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核本部門人員具體工作并對(duì)本部門工作作出總結(jié) ?制定和完善標(biāo)準(zhǔn)所員工手冊(cè)及有關(guān)請(qǐng)假 、 招聘 、 培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度 。 部門主要職責(zé) 建議人力資源部新的組織架構(gòu) ?制定符合標(biāo)準(zhǔn)所戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源長(zhǎng)期 、 中期 、 年度規(guī)劃并組織實(shí)施 ； ?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所運(yùn)行體系要求 ， 完善標(biāo)準(zhǔn)所管理架構(gòu) ， 合理配置人員 ， 進(jìn)行崗位分析并制定職位說(shuō)明及有關(guān)人力資源管理制度； ?組織和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所人力招聘 、 培訓(xùn) 、 考核 、激勵(lì) 、 薪酬 、 晉升等工作； ?了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系 ， 處理勞資關(guān)系 ， 辦理員工勞動(dòng)合同 、 社會(huì)保障等工作 。 ? 為確保您放心購(gòu)買，您可以提前驗(yàn)證資料的真實(shí)性和價(jià)值性。 ? 對(duì)于咨詢?nèi)耸縼?lái)說(shuō)，“咨詢?nèi)纲Y料”更是撰寫項(xiàng)目建議書、編制咨詢報(bào)告、建立行業(yè)知識(shí)庫(kù)、 ? 建立公司自身方法體系、咨詢項(xiàng)目接單及過(guò)程管理等活動(dòng)的有效支持工具。新組織結(jié)構(gòu)圖 所長(zhǎng)兼黨支部書記 建筑設(shè)計(jì)部 鋼結(jié)構(gòu)開發(fā)中心 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)圖發(fā)行室 國(guó)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所 行政后勤部 副所長(zhǎng) 副所長(zhǎng) 各專業(yè)總工 結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室 建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室 設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室
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