【正文】 ? 一方面，我們從小所受的教育是 “ 學而優(yōu)則仕 ” 的官本位思想，偏重于應試教育，使得我們的發(fā)散思維能力不能被很好的激發(fā)和培養(yǎng)，導致創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與形成缺乏先天的基礎。所以要想有所創(chuàng)新，就要有一定的風險意識和冒險精神 二、領導者的創(chuàng)新意識 ? （二）創(chuàng)新意識的內(nèi)容 ? 7. 合作意識 6 ? ——克服封閉心理，培養(yǎng)開放合作意識。 ? 諾貝爾是冒著被炸死的危險發(fā)明炸藥的，李時珍發(fā)明大明歷時，招受到許多人的圍攻。畏首畏尾的人是不可能有創(chuàng)新的。 二、領導者的創(chuàng)新意識 ? （二）創(chuàng)新意識的內(nèi)容 ? 6. 風險意識 6 ? 創(chuàng)新是在走前人沒有走過的路，難免會有風險，遭受挫折。因此培養(yǎng)創(chuàng)新意識，要注意獨立意識的培養(yǎng) ? 對于領導者來說，包括具有獨立的人格，獨立獲取知識，獨立鉆研問題，具有自己獨到的見解，不依賴別人，不盲從別人的意見，獨樹一幟 二、領導者的創(chuàng)新意識 ? （二）創(chuàng)新意識的內(nèi)容 ? 5. 自主意識 6 ? ——培養(yǎng)自主意識十分重要。 ” ? 靈感 ——是指研究者在創(chuàng)造活動中所出現(xiàn)的豁然開朗、思路突然貫通的頓悟狀態(tài)。 ” 懷疑不僅是辨?zhèn)稳ネ蔫€匙，也是創(chuàng)立新學說，啟迪新思維的重要手段。 ” ? 蘋果落地，誰也不在意，牛頓卻從中發(fā)現(xiàn)了萬有引力，水開了鍋蓋被頂起，大家司空見慣，瓦特卻因此發(fā)明了蒸汽機 二、領導者的創(chuàng)新意識 ? （二）創(chuàng)新意識的內(nèi)容 ? 2. 懷疑意識 5 ? ——懷疑意識和問題意識有相通之處，但懷疑意識更強調(diào)對權(quán)威的挑戰(zhàn)，對書本、對權(quán)威、對標準答案的不盲從。 二、領導者的創(chuàng)新意識 ? （二）創(chuàng)新意識的內(nèi)容 5 ? 1. 問題意識 5 ? ——在工作中，遇事都要問個為什么，不放過任何疑點，養(yǎng)成愛琢磨，愛鉆研的習慣。 ” （這種 “ 動力 ” 是指心理上的一種內(nèi)在驅(qū)動力、推動力，是一種自覺的心理活動。它是人類意識活動中的一種積極的、富有成果性的表現(xiàn)形式。創(chuàng)新本身要受到成本、風險、效益的約束。按照熊彼特的解釋，創(chuàng)新是指在約束條件下尋找成本最小化、利潤最大化的技術(shù)、方法和制度安排。 第三 ， 創(chuàng)造新的東西 。 它原意有三層含義 ， 第一 ， 更新 。你不創(chuàng)新，別人就會超過你，社會和市場就會淘汰你。蓋茨講：微軟離破產(chǎn)永遠只有 180天；海爾總裁張瑞敏 “ 永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰 ” ；華為總裁任正非大談危機管理。 引言 ? 社會已進入資訊時代，科技日新月異，沒有一個產(chǎn)品能永遠暢銷，沒有一個人能夠永遠成功，在 “ 快魚吃慢魚 ” 、 “ 聰明魚吃笨魚 ” 的時代，要求個人必須是創(chuàng)新型個人，團隊必須是創(chuàng)新型團隊，企業(yè)必須是創(chuàng)新型企業(yè)。 ” ? ——胡錦濤 引言 ? ——在高科技業(yè)，創(chuàng)新是導致首席執(zhí)行官薪酬發(fā)生短期和長期差異的因素之一，平均分別占有 23％和 15％的比率； ? ——其他研究結(jié)果也表明，創(chuàng)新已經(jīng)成為首席執(zhí)行官們普遍關(guān)心的問題，其原因自然不會僅僅出于對薪酬的擔憂。 ” ? ——江澤民 ? “ 人類正在經(jīng)歷一場全球性的科技革命，知識創(chuàng)新迅速發(fā)展，科技進步日新月異，科學技術(shù)越來越成為綜合國力競爭的核心。領導者的創(chuàng)新思維及創(chuàng)新能力 武漢大學 項久雨 領導者的創(chuàng)新思維及創(chuàng)新能力 ? 一 、 創(chuàng)新 ? （ 一 ） 創(chuàng)新是什么 ？ ? 二、領導者的創(chuàng)新意識 ? （一）創(chuàng)新意識的主要特征 ? （二）創(chuàng)新意識的內(nèi)容 ? （三）我國現(xiàn)今創(chuàng)新意識缺乏的原因 ? （四）創(chuàng)新意識的培養(yǎng) ? 三、領導者的創(chuàng)新思維 ? （一）創(chuàng)新思維 ? （二）創(chuàng)新思維的重要性 ? （三）創(chuàng)新思維的 8大障礙 ? （四）創(chuàng)新思維的方法 ? 四、領導者的創(chuàng)新能力 ? （一）增強領導者創(chuàng)新能力的必要性 ? （二）富有創(chuàng)新的領導者具有的特征 ? （三）現(xiàn)代領導者創(chuàng)新能力的培養(yǎng) ? （四）現(xiàn)代領導創(chuàng)新工作應遵循的原則 ? （五）現(xiàn)代領導創(chuàng)新工作應把握的三個環(huán)節(jié) 引言 ? “掌握新技術(shù)，要善于學習，更要善于創(chuàng)新。 ” ? ——鄧小平 ? “ 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們比以往任何時候都更需要加快科技進步和創(chuàng)新的步伐。埃森哲最近一份調(diào)查報告顯示，全球 83％的高層管理人員深信，本企業(yè)今后的發(fā)展 “ 將更多地依賴于創(chuàng)新 ” ； ? ——美國最近幾年各企業(yè)年度報告中， “ 創(chuàng)新 ”是當年各企業(yè)年報總裁致辭欄目中最常用的詞匯 。 ? 微軟總裁比爾 這些都不是危言聳聽，這就是所謂叢林生存法則 ——優(yōu)勝劣汰。 一、創(chuàng)新 ? （ 一 ） 創(chuàng)新是什么 ?4 ? 創(chuàng)新 Innovation， 起源于拉丁語 。 第二 ， 改變 。 一、創(chuàng)新 5 ? “創(chuàng)新 ” 作為社會經(jīng)濟發(fā)展的一個中心概念，是二十世紀三十年代美國經(jīng)濟學家、諾貝爾經(jīng)濟獎得主熊彼特首創(chuàng)的。（這個 “ 約束條件 ” 不能解釋為 “ 不合理 ” ，而經(jīng)常情況是正常的、理性的，也就是說，我們是在共同遵守約定的游戲規(guī)則下創(chuàng)新突破，謀求發(fā)展的新思路和方法。） ? 【 案例 】 改變?nèi)藛T搭配（性別搭配、年齡搭配、本地人和外地人搭配）提高生產(chǎn)率 二、領導者的創(chuàng)新意識 5 ? 創(chuàng)新意識是指人們根據(jù)社會和個體生活發(fā)展的需要，引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機，并在創(chuàng)造活動中表現(xiàn)出的意向、愿望和設想。 ? “ 創(chuàng)新意識就是根據(jù)客觀需要而產(chǎn)生的強烈的不安于現(xiàn)狀，執(zhí)意于創(chuàng)造、創(chuàng)新的要求的動力。） 二、領導者的創(chuàng)新意識 ? （一）創(chuàng)新意識的主要特征 5 ? 創(chuàng)新意識具有開拓性、獨創(chuàng)性、聯(lián)想性 ? 具有創(chuàng)新意識的人，能夠不為傳統(tǒng)習慣勢力和世俗偏見所左右，敢于標新立異，想常人不敢想的問題，提出超常規(guī)的獨到見解，善于聯(lián)想，從而開辟新的思維境界。巴爾扎克有句名言： “ 問號是開辟一切科學的鑰匙。 ? 朱熹說， “ 讀書始讀未知有疑，其次則漸漸有疑，中則節(jié)節(jié)是疑，過了一番后，疑漸漸解，致融會貫通，都無