員工激勵與積極心態(tài)營造-展示頁
2025-05-24 20:40本頁面
【正文】 32 制度激勵 ? 制度是文化的 （ ） ? 以人為本的制度是 激勵 ? 以制度為本的制度是 激勵 文件是遠在存發(fā)展的第一方針 33 文化激勵 價值觀 推進系統(tǒng) 物質(zhì) 制度 行為 CIS 34 不同層級的文化激勵 運營理念 管理、經(jīng)營、質(zhì)量、服務(wù)、市場、人才 安全、成本、發(fā)展 執(zhí)行層 企業(yè)精神 價值觀 策略層 使命 愿景 戰(zhàn)略層 35 員工激勵中需更正的觀念 ? 小獎 不獎 ? 小罰 不罰 ? 好事有選擇不如 （ ） ? 壞事沒選擇不如 （ ） ? 大中之小不與 （ ） ? 有用的不與 （ ） ? 說要的不與 （ ） ? 公開的不與不公開的 36 四、自我 激勵的技巧 — 積極心態(tài) 37 心態(tài)的力量 心態(tài)影響生理 心態(tài)影響能力 結(jié)論：心態(tài)好，生理健康，能力增強；心情不好，生理差，能力差 38 心態(tài)作用的機制 * 資料來源： 刺激 解釋機制 情緒 體現(xiàn) 39 積極 消極 超脫 心態(tài) 心態(tài) 40 消 極 心 態(tài) (貧窮、悔恨、失敗、悲觀、逃避、痛苦、恐懼 ) ? 缺乏明確的目標 ? 害怕失敗； ? 害怕被拒絕 (追愛 )； ? 埋怨與責(zé)怪； ? 工作冷漠； ? 拖延時間 ? 做事馬虎 ? 悲觀失望 消極的想象力 41 積極心態(tài)的魔力 ◆ 成功的職業(yè)人仕都是非常快樂 、 樂觀 、 積極 、 友善 、 輕松的 ， 而且能完全地掌握自己的生活 ◆ 成功的 80%來自態(tài)度 ， 20%由性向所決定 ◆ 思考的品質(zhì)決定了生活的品質(zhì) 【 管理箴言 】 輸入決定輸出 。 ? 小步子前進 ， 分階段設(shè)立目標 ， 及時給予強化 。 15 公平理論 亞當(dāng)斯 《 社會交換中的不公平 》 1965 ? OP—— 對自己報酬的感覺 ? Oa—— 對別人所獲報酬的感覺 ? IP—— 對自己所作投入的感覺 ? Ia—— 對別人所作投入的感覺 ? OH—— 對自己過去報酬的感覺 ? IH—
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