勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)-展示頁
2025-05-24 09:29本頁面
【正文】 源煤礦發(fā)生透水瓦斯事故， 礦長隱瞞事故遲遲不予上報(bào)， 二十一人至今生死不明。 哦，又放假了 ! 因生產(chǎn)經(jīng)營原因需要安排加班的，在程序上需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并取得同意。 嘿嘿，班， 不是白加的 ! 勞動(dòng)法規(guī)定： 勞動(dòng)者 每日 工作時(shí)間不得超過 8小時(shí) ，平均 每周 工作時(shí)間不超過 40小時(shí) ，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者 每周至少休息一日 。 中華人民共和國勞動(dòng)法，第九十一條用人單位有 下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé) 令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng) 者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除女職工的勞動(dòng)合同。 對(duì)漫畫所反映的內(nèi)容你有什么看法？ 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定： “ 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 干了 20天，工資幾經(jīng)克扣之后，有的人僅領(lǐng)到 5角、 9角工資，最多的也只有 100多元。壓濾室的高濃度堿霧、干燥室的靛藍(lán)粉、車間地面兩寸厚的火堿水。 ”單位規(guī)定沒有節(jié)假日，除非婚喪嫁娶，否則不能請(qǐng)假。 案例聚焦： 大學(xué)生討要?jiǎng)趧?dòng)保障 一群分別畢業(yè)于河北工大、北京理工大等學(xué)校的 98屆大學(xué)生，在石家莊市聯(lián)合染料有限公司（只生產(chǎn)染牛仔褲的靛藍(lán)粉）的遭遇。這些人不由分說就對(duì)討要工錢的民工大打出手，揮刀亂砍。繁華的城市有我建設(shè)的功勞，為什么我卻要不到我的血汗錢？ 我爸爸是農(nóng)民工， 我就不能在城里上學(xué)嗎？ 繁華的城市有我建設(shè)的功勞，為什么我卻要不到我的血汗錢？ “一民工討要工錢竟被砍斷手筋” 徐
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