薪酬設(shè)計的方法與步驟-展示頁
2025-05-19 18:39本頁面
【正文】 ：具體視公司業(yè)績及各人貢獻而定，并考慮全年的工資在公司內(nèi)部及在市場中的位置，有的情況下甚至沒有該項獎金。 ３．２ 政府將實施的房屋基金政策：公司和員工每月均按工資的一定比例（如８％）劃款到銀行，按政府規(guī)定員工可貸款購房并而且日后適當?shù)剡\用房屋基 金分期付款 “供樓 ”。 資料分析： 把調(diào)查報告中薪酬的中位數(shù)相同或者比較接近的職位歸納為同一組并視為同一級別，標出相應(yīng)于該公司的哪些職位。 ２．調(diào)查資料分 析 近來，我們給一家消費品公司做了薪酬及福利系統(tǒng)。采用非技術(shù)產(chǎn)品及銷費品的調(diào)查資料，對比分析后制作自己的系統(tǒng)。在某些情況下，聽起來象是同行業(yè)，其實則不然，比如一家組裝成套通信設(shè)備的通信公司與一家生產(chǎn)通信設(shè)備 配件的通信公司，其實，可以這樣考慮，若是其它類似公司里的大部份工作說明與自己的比較接近，可考慮為 “同行業(yè)比較 ”。 非技術(shù)型企業(yè)與消費品企業(yè)可視為同行業(yè)。 廣州Ｂ公司生產(chǎn)及銷售保健食品、飲料及藥 品，個別職位比如從事新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)性較強的工作外，大部分職位可與消費品公司比較。 實際做法是，目前在幾個大城市如廣州、北京及上海，顧問公司一般把企業(yè)分為代表處，工廠或設(shè)有工廠的公司兩大類，再分為技術(shù)型和非技術(shù)型，具體視樣本多少而定。１．對 “同行業(yè)比較 ”的理解 理論上來說，若是有足夠的公司參 與調(diào)查的話， “絕對同行業(yè)比較 ”是最理想不過的了，就是說參加的公司或都是保健食品，或都是易耗消費品，等等。但目前還未形成這種氣候，甚至有相當多的中國公司沒有參與調(diào)查。 在一家公司里，有很多職位是通用的，即是可以與其它公司類似職位相比較，如財務(wù)會計人員、文秘人員、人事管理人員、電工、司機、保安、廚師、倉管員，等等。事實上，哪怕是絕對同行業(yè)也有個別職位不大相同而難以比較的；即使是可比較的職位，若是樣本少于３，也不顯示在調(diào)查報告上（樣本少于３，不能計算中位數(shù)而且保密性差）；這種情況下，則借用類似職位的資料與公司內(nèi)部情況作對比而定。技術(shù)型企業(yè)，只要是生產(chǎn)工藝比較接近、人員要求比較接近，其工廠可視為同行業(yè)。 ２．資料采用方法 基于以上情形，Ｂ公司可以采用廣州其它消費品公司的作法。 系統(tǒng)建立方法 １．本公司與顧問公司的職位對比 Ｊｏｂ Ｍａｔｃｈｉｎｇ 比較二者的工作說明 Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ 及該職位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以顧問公司的職位為標準職位，確定本公司的各個職位相當于那一個標準職位。資料如下： 廣州拓培人力資源顧問有限公司的廣州地區(qū)《薪酬福利調(diào)查報告》，薪酬及福利資料截止日期為2021年４月１日。 ３．公司工資構(gòu)成 ３．１ 原則：越簡單越好，顧及政府法規(guī)及長遠計劃。 ３．３ 工資構(gòu)成 工廠如上述Ｂ
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