【正文】 工等情況 ,制考勤月報表。不定期對在崗情況進行抽查 。員工的加班換休登記工作 。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。 (4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關(guān)心，把工作思路變被動為主動 ,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。復印機 1臺 。服務處現(xiàn)有 13 臺計算機 。服務處建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設(shè)備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。 (2)積極學習公司、服務處關(guān)于管理新措施、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深 入學習。 四、工作實績方面 創(chuàng)優(yōu)工作 (1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。 在創(chuàng)全國文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持，得到外界對新聞物業(yè)一致好評。領(lǐng)導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。 三、主動性方面 許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于 奔命，忙于應付。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。 二、辦事效率方面 思想上認識明確，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。 xx 年對工作的思想認識有所提高。篇三：企業(yè)行政 部工作自我鑒定范文 企業(yè)行政部工作自我鑒定范文 一、思想認識方面 報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者，主要任務是為服務處領(lǐng)導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。行政人員的自我評價 本人工作認真負責 ,敬業(yè)忠誠 .團隊意識強 ,有豐富的基層管理經(jīng)驗 .執(zhí)行能力強 .為人正派 .公平公正 .個性開朗 .多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。 第二，交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。做事踏實穩(wěn)重、具有 較強的團隊精神。 人事行政專員自我評價范例四 本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉 office 辦公軟件的操作。 人事行政專員自我評價范例三 本人工作認真負責 ,敬業(yè)忠誠 .團隊意識強 ,有豐富的基層管理經(jīng)驗 .執(zhí)行能力強 .為人正派 .公平公正 .個性開朗 .多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。沉穩(wěn)細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力 。行政自我評價 第一篇：行政自我評價 人事行政專員自我評價 人事行政專員自我評價范例一 本人性格成熟穩(wěn)重、適應能力強，工作態(tài)度嚴謹、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創(chuàng)新。 人事行政專員自我評價范例二 工作認真負責，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者 。有較強組織、協(xié)調(diào)能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新 。 第一，專業(yè)能力強，熟悉企業(yè)的財務運作流程，對數(shù)字敏感，能把所學知識運用于實踐，有創(chuàng)新能力。 第三，工作兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)同事 ,服從領(lǐng)導的工作安排 ,做好老板的好管家。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。所以， xx 年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質(zhì)量”。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié)，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。確保服務處工作不受影響或少受影響。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導交辦，更不要領(lǐng)導催辦。 在 地震期間與服務處領(lǐng)導積極與業(yè)主開展地震相關(guān)常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情況。 奧運期間在安保工作方面著實檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協(xié)調(diào)和溝通工作 。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié)。 后勤保障方面工作 (1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設(shè)備的維修與維護。 (2)辦公易耗品的保障。2 臺打印機 。傳真機 1 臺 。 (3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后 做好保存、發(fā)放工作。 考勤管理工作 xx 年是我服務處制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年 ,考勤工作是加強自身建設(shè)、加強員工日常管理的重要舉措。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記 。對日常打卡情況進行監(jiān)督 。對 打卡數(shù)據(jù)進行采集 。由于這項工作涉及每個人的利益。由于這項工作是從無到有 ,從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合 ,基本上形成較完整的制度 .通過這項工作加強了服務處工作紀律。 (2)人事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下： xx 年 4— 12 月共計入職 54人離職 44 人，現(xiàn)有在職共計人員 164 人，分別為： 服務處 5 人、工程部 16 人、客戶部 10 人、秩序維護部 28 人、保潔部 31人、停車場 28人、餐飲部 14人、后廚 27 人、順城 5 人 。做好服務與保障工作。服務處規(guī)模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作。 (4)辦公室的外勤工作。工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神 。因此，行政工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作