干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法-展示頁
2025-05-11 16:04本頁面
【正文】 正，有一定的組織領導能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相應的專業(yè)知識，身體健康。 二、干部掛職鍛煉方式和資格條件 根據(jù)工作需要，定期選派干部進行交流掛職鍛煉。廳機關干部比較了 解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要把干部的教育培養(yǎng)同工作實踐鍛煉緊密結合起來，讓廳機關年輕干部到基層艱苦復雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，進一步磨練意志、轉變作風、增強服務基層意識，進一步了解基層實情、開闊視野、積累經(jīng)驗、提高組織協(xié)調能力；讓基層水利部門干部到廳機關掛職鍛煉，有利于他們進一步拓展工作視野、了解全省水利情況、增強全局意識和規(guī)則意識。 第三篇：水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 XX 干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 為加強全省水利干部隊伍建設，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，結合全省水利干部工作實際，特制定本實施辦法。 掛職鍛煉人員應認真填寫《 xx 鎮(zhèn)掛職人員考核表》。 掛職鍛煉期限原則上均為半年，期滿后，原則上回原單位工作。 掛職鍛煉人員應自覺服從掛職鍛煉單位（部門）的組織領導和工作安排，嚴格遵守各項規(guī)章制度和紀律規(guī)定，不得提出特殊要求。 選派單位和掛職鍛煉單位（部 門）要高度重視年輕干部掛職鍛煉工作，精心組織，加強領導，切實抓出工作成效。 掛職鍛煉人員在鍛煉期內由鎮(zhèn)黨委組織部門、掛職鍛煉單位（部門）和原單位共同管理，以掛職鍛煉單位（部門）管理為主。鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。 鍛煉期間，掛職鍛煉人員各項福利待遇按原單位崗位標準享受，在原單位領取。凡因事、因病等原因需離開掛職崗位的，必須履行書面請假手續(xù)。 掛職鍛煉單位（部門）應根據(jù)工作實際和青年干部特點，落實具體崗位工作，制定培養(yǎng)計劃，制定帶教老師，明確幫帶責任，加強教育管理。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進行宏觀指導和組織協(xié)調，定期進行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機制，提高基層實踐鍛煉實效。干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 第一篇：干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 xx 鎮(zhèn) 2021 年干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 為切實加強對“雙向掛職”干部的管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委關于加強青年干部培養(yǎng)管理的有關文件要求，制定本辦法。 掛職鍛煉人員在鍛煉期內由鎮(zhèn)黨委組織部門、掛職鍛煉單位（部門）和原單位共同管理，以掛職鍛煉單位（部門）管理為主。 選派單位和掛職鍛煉單位（部門）要高度重視年輕干部掛職鍛煉工作，精心組織，加強領導，切實抓出工作成效。 掛職鍛煉人員應自覺服從掛職鍛煉單位（部門）的 組織領導和工作安排，嚴格遵守各項規(guī)章制度和紀律規(guī)定，不得提出特殊要求。 掛職鍛煉期限原則上均為半年，期滿后，原則上回原單位工作。 掛職鍛煉人員應認真填寫《 xx 鎮(zhèn)掛職人員考核表》。 第二篇：干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 xx 鎮(zhèn) 2021 年干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 為切實加強對“雙向掛職”干部的管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委關于加強青年干部培養(yǎng)管理的有關文件要求，制定本辦法。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進行宏觀指導和組織協(xié)調，定期進行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機制，提高基層實踐鍛煉實效。 掛職鍛煉單位（部門）應根據(jù)工作實際和青年干部特點，落實具體崗位工作，制定培養(yǎng)計劃，制定帶教老師，明確幫帶責任，加強教
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