職場中要善于把握機會-展示頁
2025-05-11 00:53本頁面
【正文】 職場中的機會，不應該是一個群體的概念，而應該是個體的概念。 相對于抓住機會的成本來講，也就是本案中的時間成本，應屆畢業(yè)生就業(yè)最理想的狀態(tài)是在畢業(yè)證書拿到手之前，同企業(yè)、學校簽訂三方的勞動合同，這段時間住宿費、餐費都是最優(yōu)惠的狀態(tài)，從成本角度看非常的合適，同時也只有這 個時間段是大、中型企業(yè)會選擇應屆畢業(yè)生的時間。第二，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢。首先，應屆畢業(yè)生“先就業(yè)，再擇業(yè)”的思想應該明確。然而，對于 Coco 認定的“機會──大公司”而言，具有明確的規(guī)章制度，相對于小公司具有更多的流程和規(guī)則， Coco 漠視規(guī)則并追求相對寬松的組織環(huán)境，可能將嚴重的影響其在公司內(nèi)部的發(fā)展。 我們來分析一下： 相對于抓住機會的人來講，也就是 本案例中的 Coco。相對于抓住機會的“人”，相對于抓住機會的“時間”，相對于抓住機會的“成本”，都是我們面臨選擇或抉擇的時候應該考慮的問題。尤其是當期望同現(xiàn)實之間存在強烈反差的時候。拿到畢業(yè)證書的時候， Coco 才真正感到了迷茫。 Coco 的夢想是進入外企或大型企業(yè)做一名勤奮踏實的白領，但臨近畢業(yè)，仍沒有接到讓她滿意的企業(yè)的 offer，反倒是有些小企業(yè)向她伸出了橄欖枝。那么，“機會”究竟該如何理解 ? 案例由來： 大、小企業(yè)我該如何取舍 ? Coco，北京郵電大學計算機專業(yè)，成績中上，即將畢業(yè)步上職業(yè)之路。職場中要善于把握機會 第一篇：職場中要善于把握機會 職場中要善于把握機會 中國有句話叫“機會總是留給有準備的人”在職場中，我們常常會遇到一些機遇，它會給我們帶來加薪，升職等令人高興的事。但是人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，當機會擺在人的面前的時候，許多應屆畢業(yè)生，甚至是職場中摸爬滾打過很多年的職場人士仍然報有類似的想法。 Coco 非常喜歡計算機，平時最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。本著對夢想的期許，Coco 沒有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業(yè)的邀請。見到我說的第一句話就是：“我一直沒有等到大公司，現(xiàn)在剩下的公司還不如那些成績遠不如我的同學去的公司，我該怎么辦 ?” Coco 的問題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場，選擇變得艱難而痛苦?！暗酱蠊旧习唷痹诋厴I(yè)生的標準里成為了“機會”的代名詞 !其實，本質(zhì)上看，“機會”一詞具有非常強的相對性。如果沒有冷靜和深入的分析，機會可能沒有到來，也可能和我們擦肩而過而我們沒有意識到。咨詢中， coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規(guī)思考問題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡單，同時， Coco 熬夜編程后的曠課表現(xiàn)出她對于規(guī)則的漠視，更喜歡相對自由的組織環(huán)境。 相對于抓住機會的時間來講，也就是本案中“應屆畢業(yè)”這個時間段。對于沒有經(jīng)濟 基礎的應屆畢業(yè)生而言，生存是第一要務，大公司的招聘數(shù)量相對于求職的數(shù)量而言確實少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。實力不是非常雄厚的畢業(yè)生退而求其次選擇競爭相對小的企業(yè)，有效的規(guī)避競爭，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢，是在就業(yè)過程中取勝的一種策略。了解企業(yè)各方面的信息，了解行業(yè)、職業(yè)的特點，同時了解自己的潛質(zhì)和興趣才有助于綜合做出決策。要在職場中抓住機會，先了解自己，再了解職業(yè)，用經(jīng)驗的燈塔，才能照亮出精彩的人生。） 第二篇：職場中要善于把握機
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