職場中要善于把握機會-閱讀頁
2025-05-19 00:53本頁面
【正文】 活就得工作。 靈活一點，研究一下他們的個人需求，比如他們的孩子是不是在考大學(xué)什么的，如果是，可以關(guān)心一下孩子的情況，提供一些幫助，比如家教，或者送一套“高中生選專業(yè)的測評”，或者提供一個過來人的經(jīng)驗。首先，你能想到職場新人如何讓給領(lǐng)導(dǎo)送禮這個問題，說明你具備了 一定的職業(yè)成熟度，有投桃報李的意識非常好。應(yīng)該去做一下職業(yè)成熟度測評，原來網(wǎng)上投簡歷真的有用的！無意中在網(wǎng)上看到寧波招聘網(wǎng)最新招聘信息，就投了幾份簡歷，沒想到工作就這么有著落了。原則彈性是職業(yè)成熟度測評中一的一個維度。彈性，是度，不是非此即彼。很多人都在為送什么禮物給領(lǐng)導(dǎo)比較合適，何時何地送，怎樣才能不被別人誤會自己在拍馬屁而頭疼。那么給領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)送禮前應(yīng)該考慮哪些事項呢？老家在鄭州，以前在家里，只知道混日子，有一段時間 24 小時泡網(wǎng)吧，但是我相信總有一天我會做好，要讓大家看到不一樣的 我，最后我終于在鄭州招聘中找到了工作，如今的我已經(jīng)再不是網(wǎng)吧里坐著的小混混了，身上多了一份責(zé)任 1．有品位的禮物在自己力所能及的范圍內(nèi)，盡量選擇比較高雅的禮品。有品位，并不一定是只選貴的，而是選對的，一個人在焦作生活很難，找了很 多份工作也換了很多份，現(xiàn)在的工作是做的感覺最好的，是焦作人事人才網(wǎng)讓我有了一份能長久堅持下去的方向適合領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)或者是領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡的。因為平常接觸太少，如果送禮 ，就會不知道送什么好。比如，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡抽煙，就要避免送煙；領(lǐng)導(dǎo)不喜歡名貴的，就盡量挑選一些看起來不是太奢華的禮品。 3．禮品要使領(lǐng)導(dǎo)印象深刻。要讓領(lǐng)導(dǎo)記得自己，就要選擇能夠使領(lǐng)導(dǎo)印象深刻的禮品。而且要了解禮品所涵蓋的含義，不能盲目送，以免造成不必要的麻煩。 第五篇：職場中怎樣把握職場上的謙虛 在職場上，一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面，所以更多的時候他們會賣力的工作。領(lǐng)導(dǎo)吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實都是在日常工作中對員工的考察。只要你打算跟著他混，你就得把他當(dāng)做伯樂，否則干 脆辭職算了。這時怎么辦？就得靠表現(xiàn)，真表現(xiàn)。事實上，所有的領(lǐng)導(dǎo)，任人為親的除外，都是靠員工的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才的。你在某一方面有長處，不在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)之，他怎么會發(fā)現(xiàn)呢？領(lǐng)導(dǎo)一般“日理萬機”，等發(fā)現(xiàn)謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多職位已被善于表現(xiàn)的員工“搶了風(fēng)頭”，“霸占”了職位。 什么叫謙虛，明明行而“退避三舍”。他在謙虛的員工中沒有發(fā)現(xiàn)人才，只能將眼光朝向外面的世界，發(fā)一些招聘廣告。殊不知廟里的和尚，也很會念經(jīng)的，方丈不知，以為愚蠢，如之奈何？ 謙虛在中國幾千年來被認(rèn)為是一種美德，這種美德害苦了一些人。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵員工善于 在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時讓人才在普通中脫穎而出。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當(dāng)然不值得提倡，商機網(wǎng)看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。在某個問題你不會時，不懂時，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我?guī)煛保欢偷脝?，就得聽別人說。 另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。這一種謙虛，本質(zhì)上也是“不太懂，不太會”，在“謙虛”的態(tài)度中學(xué)習(xí)。 有“自知之明”，知道自己的長處在哪，短處在哪，懂得揚長避短，在職場中是最
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1