廣州市勞動合同管理規(guī)定-展示頁
2025-05-08 11:54本頁面
【正文】 。 （九）勞動合同爭議的解決辦法。 （七）勞動合同終止的條件 。 （五）勞動紀律 。 （三）勞動報酬 。 第十條 勞動合同應(yīng)當具備以下基本內(nèi)容： （一）勞動合同期限 。 第八條 訂立勞動合同的用人單位必須依法成立并具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 第六條 廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 建立勞動關(guān)系必須以書面形式訂立勞動合 同。 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。(第 87 號 ) 總 則 勞動合同的訂立勞動合同的變更、解除和終止集體合同法律 責任 附 則 第一章 總 則 第一條 為加強本市勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 第五條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。 區(qū)、縣級市勞動行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負責本規(guī)定的組織實施。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位招（聘）用勞動 者，應(yīng)當依法訂立勞動合同；未訂立勞動合同的，不得使用。 第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當在勞動合同上簽名、蓋章，各持一份，具有同等法律效力。 （二）工作內(nèi)容 。 （四）勞動保護和勞動條件 。 （六）社會保險和福利待遇 。 （八）違反勞動合同的責任 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。 （二）無固定期限的 。 訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當明確終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，應(yīng)當明確該項工作完成的指標。 勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個月。 第十四條 勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。 第十五條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的 。 （三）采取欺詐、威
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