【正文】 權。 （四）把轉變作風放在重要位置，著力提高工作質量和水平。我一定要克服懶惰依賴思想，在政治上始終和黨中央、國務院保持高度一致，在思想上保持一名共產黨員本色不變，在行動上服從縣委、縣政府工作安排。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，疏暢社情民意反映渠道，進一步完善領導督辦制度和信訪首問責任制，探索推進局長接待日的試點工作，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，惠及群眾，取信于民。下一步，我將根據溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進的原則，組織干部職工每年為 “雙聯(lián)”點辦 23 件實實在在的實事好事真正把審計干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產、生活方面的實際困難上來。 （二）把服務群眾放在最高位置，全力讓群眾得到最大的實惠。要堅持每周 一、 三、五學習例會制度，積極支持 和參與省市縣各類教育培訓活動，全面、系統(tǒng)、認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，特別是黨的十八大、十八屆三中全會精神、習總書記系列重要講話精神，做到全學、細學、深學、活學，不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的理解和把握，增強貫徹落實的主動性和堅定性。 （一）把學習教育貫徹于工作始終，努力用科學理論指導工作實踐。對工作中出現的新問題和新情況，調研不夠，探索不深，沒有適應審計科學發(fā)展新要求，純粹是憑著經驗和一種主觀判斷在做事，缺乏理性的思考，對工作中 的一些經驗教訓缺乏主動汲取總結，工作方法簡單，生搬硬套，效果不佳。總書記關于推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述。在機關日常管理中沒有過分要求組織紀律，認為只要干部能按時完成任務，家里有事請個假也無妨，所以對于個別同志出現遲到早退的現象也沒有及時指出，盡管這種情況從來沒有影響過正常工作開展，但是與組織紀律要求相悖，對同志在生活方面關心照顧到了，是造成個別干部紀 律渙散的主要原因?？陀^上講，我在執(zhí)行黨的組織紀律上與黨中央、省市縣保持著高度一致，能在大是大非面前堅守原則，敢于擔當，敢于同不良風氣作斗爭，使黨的路線、方針、政策都能夠得到很好地執(zhí)行。我自小生長在農村，有長期在基層工作生活的經歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上；隨著工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。官僚主義的實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權力觀扭曲。比如到現在鄉(xiāng)上還有幾個大齡青年還沒有結婚，個人工作也受到了一定影響；干部反映的職務晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。工作安排的多、要求的比較嚴，對于一般干部的思想、工作、生活、家庭的關心比較少。由于疏于要求，使自己存在一些個人主義和名利思想苗頭，導致思想保守、理念陳舊，從而失去了干事創(chuàng)業(yè)激情和活力；面對審計工作艱苦任務和信息化發(fā)展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由 于年齡偏大及業(yè)務知識陳舊，產生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神；有時覺得現在工作完成就行了，在在理想追求和自身發(fā)展上上沒有嚴格要求自己，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚；有時覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的成績或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠；“四風”問題的存在，也表明自身還沒有完全在思想深處徹底革除“四風”的影響，自覺抵制腐化低俗的思想防線和工作防線構筑得還不十分牢固。總希望在自己的任期內對事業(yè)有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入于事務性工 作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領導滿意就行了，對理論學習抓的很少，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系；往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結果，忽視細節(jié)的情況；有時不重視一些干部集中教育活動，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩(wěn)，不爭先；有時只考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不 負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況；有時覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責任在個人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少； 二是黨性原則不強，黨性修養(yǎng)有待加強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。 、勤儉節(jié)約的意識不強，浪費現象時有發(fā)生。 。 （三）享樂主義方面存在的問題 ，安于現狀，缺乏動力，習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。 ，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計一線少，對待干部職工生活問題關心照顧不夠。 2.“官本位”主義突出，批評同志不注意方式方法。 ，表揚干部多，批評干部少，八小時以內抓得緊、要求嚴，八小時以外管的松，對干部的個人問題關心不夠，法號施令多，關心幫助少。 ，督促檢查少，憑借經驗主觀判斷多，深入基層調查研究少，工作隨意性大。 ，機械地照搬照套，照本宣科，工作中有時脫離了實際，對宏觀的事考慮的多，對細小環(huán)節(jié)考 慮的少，會議偏多較長。 二、在“四風”方面存在的問題 自教育實踐活動開展以來，本人通過調研、訪談、座談、發(fā)放意見建議征求表以及領導點、自己查、同事幫、群眾評等形式，查找到了我存在的“四風”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會時間較長，有指派副職頂替參會等問題；一些群眾還指出說，我下基層搞調查研究少，與了解掌握實情不夠；也有人批評我在得過且過思想嚴重，存在好人主義。 （三）存在的問題。七是家屬子女從業(yè)方面，妻子在 xxx 工作，兒子在大學畢業(yè)待業(yè)中。五是配備秘書方面，沒有配備秘書。三是辦公用房方面，有一間 15 平方米。一是公務用車方面，有辦公車輛二輛，排量 升，外出統(tǒng)一由辦公室安排，沒有配置專車。作為一名黨員，多年來始終以黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣委相關規(guī)定，在思想上政治上行動上同黨中央和縣委保持高度一致，較好地執(zhí)行黨的方針、路線、政策，自覺執(zhí)行民主集中制原則和維護領導班子團結，始終堅持做到圍繞大局、服從大局、服務大局，自覺加強對干部群眾的政治紀律教育，及時發(fā)現、提醒和糾正機關和村上的一些苗頭性傾向性問題，自覺用黨章規(guī)范自己和鄉(xiāng)、村級干部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。在工作之余，我與每個班子成員深入開展了談心交流。審計局局長教育實踐活動個人對照檢查材料 第一篇：審計局局長教育實踐活動個人對照檢查材料 審計局局長教育實踐活動個人對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在深入扎實學習、廣泛聽取意見的基礎上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，認真查找了自己在“四風”方面存在的問題，共查找到干部群眾對自己的意見建議 28 條，其中涉及“四風”方面 15 條。自己深刻剖析了問題產生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施。以下就本人思想、作風、紀律等方面作一對照檢查和自我剖析，現將個人對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣相關規(guī)定方面情況 (一 )貫徹落實情況。 （二）有關情況 說明。二是個人住房方面，在 fpb 家屬樓商品房一處，面積 125 平方米。四是人情和職務消費方面，自己出錢消費。六是經費開支方面，嚴格按照標準，不存在違規(guī)情況。八是出入私人會所方面，沒有出入私人會所。一是在黨的大政方針的學習上存在不夠深入，不夠及時的現象；二是存在著在工作中對 黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題；三是對業(yè)務知識不熟悉；四是思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規(guī)定”落實的狠勁和韌勁，節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；五是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂；六是落實“八項規(guī)定”成效主要體現在節(jié)約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍存在，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得 不夠準確。同時問卷調查中還了解到，社會上對審計工作未能實現全覆蓋，審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設、防控審計風險、審計信息化 建設等方面提了一些有建設性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風”上存在以下突出問題： （一）形式主義方面存在的問題 ，特別對審計業(yè)務知識、財經法規(guī)等學習不夠深入，對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內容，靜下心來仔細研讀不夠，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻，缺乏學中干、干中學的鉆勁。 ，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。 、做決策時深度不夠，坐在辦公室多，聽匯報多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。 （二）官僚主義方面存在 的問題 ，關心群眾不夠，思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不是太清楚，因循守舊崇尚憑經驗干工作。 ，考慮實際問題不夠，急于求成；有時考慮個人事情多些。 ，解決基層實際問題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠；對待一般性工作重視不足，存在避重 就輕的問題。 ，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只局限于做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。 （四）奢靡之風方面存在的問題 ，公務用車等方面存在攀比心理。 三、存在問題的原因分析 分析自身存在的“四風”問題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個人思想保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有： 一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀。在實際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔責任心理，存在嚴重的好人主義。盡管自己在貫徹執(zhí)行中 央和省市縣（委）有關規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情；有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對自己要求十分嚴格；有時總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上要花很長時間動員去安排，導致會議時間較長，影響會議效果； 與單位領導班子成員談心談話多，與一般干部思想交流較少。對生活方面關心關懷還不夠。 三是深入基層，聯(lián)系群眾做得不夠，宗旨意識還不夠強。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘余在自身中還不同程度地存在 。面對一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉換，甚至有時埋怨他們素質低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準備，有時總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積 極主動，從而原則上有了松動，在一些事關群眾切身利益的事情上做得不夠到位； 四是紀律觀念有待進一步加強。但是，由于受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況。 五是“三嚴三實”還有待加強。對照“三嚴三實”，我清醒地認識到，自己工作表現與習總書記