【正文】 大差異。此外許多用人單位普遍要求求職者具備一定的工作經歷或實際操作經驗，然而剛畢業(yè)大學生們普遍缺乏經驗與動手能力，社會經驗不足，這是大學生求職被拒的另一原因。 四．畢業(yè)生自身條件不足及缺乏實踐經驗影響簽約 在同等規(guī)模情況下，?？茖I(yè)由 2021 屆的 6 個變?yōu)?2021 屆的 9個，使就業(yè)率高的專業(yè)，學生相對減少而影響了總體就業(yè)率。國家調整違約政策使得部分畢業(yè)生簽約十分慎重而不敢貿然隨意簽約，同時違約政策使得更多畢業(yè)生在選擇工作時更加冷靜更加理智；與此同時畢業(yè)生及家長的故土思想使得部分畢業(yè)生不愿離開本省就業(yè)，對于外省待遇優(yōu)厚的大型國企則選擇了放棄，而對于本省中小型企業(yè)卻意外青睞；畢業(yè)生在選擇工作時，對生產一線吃苦的思想準備不足使得部分學生簽約以后，難以承受工作強度和工作壓力而放棄；省內裝備制造行業(yè)主要企業(yè)未招聘導致畢業(yè)生簽約受影響。理工科就業(yè)率普遍偏高。另外還有核工業(yè)、汽車、船舶、電子、鋼鐵、糧油、銀行、 IT、裝備制造、電氣、商業(yè)等行業(yè)。省外招聘企業(yè) 40 家，占招聘企業(yè)總數的 %，企業(yè)分布于 24 個省市自治區(qū)，地域廣泛均衡地分布為東北、西北、華北、華東、華中、華南、西南等地區(qū)，西至新疆，南至廣東均有企業(yè)招聘校區(qū)畢業(yè)生。且招聘企業(yè)以央企、股份制企業(yè)及民營企業(yè)為主體。針對這一社會現象，按照團中央處要求，現對我校 2021— 2021 學年第一學期大學生就業(yè)狀況、就業(yè)去向、就業(yè)觀念等情況進行調研，調研結果如下： 一．招聘企業(yè)數量上升國企受青睞 截至 2021 年 1 月 6 日，來校區(qū)招聘 2021 屆畢業(yè)生 的各類企業(yè)共計 80 家，與 2021 屆同期的 85 家相比略低。全國大學擴招后 ,大學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象 ,且有可能走向越來越難的趨勢。 ，擯棄好高騖遠、眼高手低的毛病，要擁有歸零心態(tài)，腳踏實地做好分內之事。大學生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經驗。 ，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以及就業(yè)目標的規(guī)劃。 三．大學生應重塑就業(yè)價值觀 一部分大學生就業(yè)困難，歸根到底自身的占有很大一部分因素。 主動向校友所在企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。 實習，加深了解，同時為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造機會。上學期，首次來校區(qū)招聘的山東東大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陜西榆林能源化工有限公司均為校友作用，所以，全校區(qū)師生員工共同努力挖掘校友資源是促進就業(yè)的有效途徑。 二．深入挖掘校友資源促進就業(yè)工作。同時對于 2021 屆畢業(yè)生，根據企業(yè)來校區(qū)的具體招聘情況，針對畢業(yè)生普遍存在的期望值高、故土難離、傾向國企、不愿從事一線工作等思想狀態(tài)，有針對性地個別指導，同時做好整體畢業(yè)生的思想工作。根據國家的政策導向，學生處將密切關注石油化工和煤化工新上項目以此促進就業(yè)。 2 月 5 日，工信部全文發(fā)布《石化和化學工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》。結合校區(qū)體制進展及本科畢業(yè)生的變化，廣泛開展校區(qū)深度宣傳為各類本科畢業(yè)生就業(yè)工作奠定基礎。 根據 2021 年應屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調研結果呈現出的問題，在下學期就業(yè)工作方面努力做到以下幾點 一．廣泛開展針對招聘企業(yè)的深度宣傳，關注重點、特色企業(yè)及其項目，做好畢業(yè)生思想 工作，進行就業(yè)指導。而且畢業(yè)生在選擇就業(yè)的企業(yè)時價值主體個人取向增強，受市場經濟的影響，社會價值觀日漸淡化，更多的以自己的利益為重。這樣的結果可能是由于大學的教育內容及形式不能滿足大學生的要求以及社會需求所造成的。大學生更注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中 勝出，而企業(yè)則把關注的重點放到了學生調整就業(yè)心態(tài)上，認為更多地應該從從認知上解決。 五．大學生企業(yè)間存在價值差異 從調研結果看，當下大學生就業(yè)形勢分化較嚴重，情況差異較大，由于畢業(yè)生人數的增長和企業(yè)用人數量的增長不同步，所以在基礎層面上，二者已經有了供需之間的差異。另外，本科生中未簽約男生的未簽因素有多種，但未過四級、重修科目 多、不符合企業(yè)招聘要求是主要因素。部分畢業(yè)生期望值較高，希望能夠找到待遇更高的企業(yè)，因此遲遲不肯簽約。 與 2021 屆同期相比 ， 2021 屆畢業(yè)生在第一階段招聘企業(yè)數量基本持平的情況下卻出現了簽約率降低的反常情況，分析其原因主要存在以下幾個方面 三．大學生就業(yè)價值觀念導致簽約率略有下降 與 2021 屆同期相比， 2021 屆畢業(yè)生在第一階段招聘企業(yè)數量基本持平的情況下卻出現了簽約率降低的反常情況，其中與國家政策息息相關。截至 2021 年 12 月30 日，二本簽約率為 %，比去年同期低 個百分點 ，其中，高分子材料與工程專業(yè)簽約率為 %（二本最高），應用化學專業(yè)簽約率為 %（二本最低）；高職?？坪灱s率為 %，比去年同期低 個百分點，其中，石油化工生產技術專業(yè)簽約率為 %（?？谱罡撸?，生產過程自動化技術專業(yè)簽約率為 %（?？谱畹停蝗纠砉ゎ惡灱s率為 %，比去年同期低 個百分點，其中，材料成型與控制工程專業(yè)簽約率為 %（三本理工最高），自動化專業(yè)簽約率為 %（三本理工最低）。 二．受聘學生簽約多以化工類專業(yè)為主 此次招聘企業(yè)中有 59 家以石油化工及其它化工行業(yè)為主體，占招聘企業(yè)總數的 %。招聘企業(yè)中，地處遼寧省的39 家，企業(yè)分布于沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽、鞍山、丹東、阜新、葫蘆島、鐵嶺等市，其中沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽的 招聘企業(yè)相對較多。但 2021 屆畢業(yè)生中石化專場會企業(yè)為 24 家，而 2021 屆畢業(yè)生專場招聘會企業(yè)為 16 家，另外部分企業(yè)二次、三次招聘，再綜合部分企業(yè)網上招聘，所以 2021 屆畢業(yè)生專場招聘會共計 64 場次，比 2021 屆同期多 15 場次。這個問題跟國內外大環(huán)境息息相關，最主要的還是跟當今大學生的就業(yè)觀滯后有密切關系。完整版調研報告 第一篇：完整版調研報告 2021年應屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調研報告在日益激烈的社會競爭下，當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)壓力。全國大學擴招后 ,大學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象 ,且有可能走向越來越難的趨勢。針對這一社會現象，按照團中央處要求，現對我校 2021— 2021 學年第一學期大學生就業(yè)狀況、就業(yè)去向、就業(yè)觀念等情況進行調研，調研結果如下： 一．招聘企業(yè)數量上升國企受青睞 截至 2021 年 1 月 6 日，來校區(qū)招聘 2021 屆畢業(yè)生的各類企業(yè)共計 80 家，與 2021 屆同期的 85 家相比略低。且招聘企業(yè)以央企、股份制企業(yè)及民營企業(yè)為主體。省外招聘企業(yè) 40 家，占招聘企業(yè)總數的 %，企業(yè)分布于 24 個省市自治區(qū)，地域廣泛均衡地分布為東北、西北、華北、華東、華中、華南、西南等地區(qū)，西至新疆，南至廣東均有企業(yè)招聘校區(qū)畢業(yè)生。另外還有核工業(yè)、汽車、船舶、電子、鋼鐵、糧油、銀行、 IT、裝備制造、電氣、商業(yè)等行業(yè)。理工科就業(yè)率普遍偏高。國家調整違約政策使得部分畢業(yè)生簽約十分慎重而不敢貿然隨意簽約，同時違約政策使得更多畢業(yè)生在選擇工作時更加冷靜更加理智；與此同時畢業(yè)生及家長的故土思想使得部分畢業(yè)生不愿離開本省就業(yè)，對于外省待遇優(yōu)厚的大型國企 則選擇了放棄，而對于本省中小型企業(yè)卻意外青睞；畢業(yè)生在選擇工作時，對生產一線吃苦的思想準備不足使得部分學生簽約以后，難以承受工作強度和工作壓力而放棄；省內裝備制造行業(yè)主要企業(yè)未招聘導致畢業(yè)生簽約受影響。 四．畢業(yè)生自身條件不足及缺乏實踐經驗影響簽約 在同等規(guī)模情況下，?？茖I(yè)由 2021 屆的 6 個變?yōu)?2021 屆的 9個，使就業(yè)率高的專業(yè)，學生相對減少而影響了總體就業(yè)率。此外許多用人單位普遍要求求職者具備一定的工作經歷或實際操作經驗，然而剛畢業(yè)大學生們普遍缺乏經驗與動手能力，社會經驗不足，這是大學生求職被拒的另一原因。整體的來看，在解決大學生就難上，大學生和企業(yè)的看法存在很大差異。這樣的結果對比可以看出，大學生還是對自己的能力素質不感到滿意，仍然希望有提升的空間。而企業(yè)對大學生調整就業(yè)心態(tài)的關注，說明大學生在認知層面上可能和企業(yè)的用人標準有差距，在企業(yè)給大學生的建議中， 眼高手低 是企業(yè)最為詬病大學生的一個缺點。 同時很多畢業(yè)生在校期間，就業(yè)目標不明確，沒有很好的規(guī)劃過自己的就業(yè)目標，大學生在選擇就業(yè)的公司比較單一，根據調查顯示 60％以上的人會選擇國營企業(yè)，極少數人會選擇自主創(chuàng)業(yè)以及其他途徑。 從目前企業(yè)對校區(qū)的了解程度看，很多企業(yè)仍認為校區(qū)辦學以三本、?？茷橹黧w，導致只招聘本科生的企業(yè)不來 校區(qū)招聘，造成校區(qū)本科畢業(yè)生校園簽約難度加大。 1．充分將利用各種機會將校區(qū)的體制和培養(yǎng)層次的變化告知相關企業(yè) 2．繼續(xù)高度關注相關院校招聘信息，給相關企業(yè)寄發(fā)邀請函，擴大校區(qū)的行業(yè)知名度。《規(guī)劃》指出，長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)三大石化產業(yè)區(qū)集聚度進一步提高，改變傳統(tǒng)煤化工布局分散狀況，鼓勵石化化工企業(yè)與煤炭、電力等企業(yè)聯(lián)合，形成“煤電化熱 一體化”產業(yè)集群和大型煤化工生產基地。近年，遼寧省特色產業(yè)集群呈現良好的發(fā)展態(tài)勢，產業(yè)集群的發(fā)展同時推動了人才需求的增長，關注這些產業(yè)集群的發(fā)展可以對非化工類的本科專業(yè)學生就業(yè)打下良好的基礎。另外，校區(qū)已決定將就業(yè)指導課提前到本科第六學期、專科第四學期， 學生處將重新組織討論擬定教學大綱，集中開展授課教師培訓，組織集體備課，推行基于案例的教學方法，力爭取得較好的指導效果。 校友在就業(yè)工作中發(fā)揮的重要作用已是不爭的事實。學生處也將在與企業(yè)溝通過程中注重聯(lián)系校友為做好就業(yè)工作打好基礎。通過社會實踐和畢業(yè)實習，校友企業(yè)也對畢業(yè)生的表現有了初步的認識，會對中意的畢業(yè)生提出留用意向。校友企業(yè)將會為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道，增加了就業(yè)機會，極大地緩解了畢業(yè)生就業(yè)工作壓力。在校大學生應該立足自身，認識自己，規(guī)劃自己。 ，在積累社會經驗，與社會經驗方面多下功夫。 、重修科目多而錯過了許多機會，因此畢業(yè)生在校期間應加強“硬件”的培養(yǎng)，同時注重知識的積累與學習，提高學習成績。 第二篇：完整版調研報告 2021年應屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調研報告在日益激烈的社會競爭下，當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)壓力。這個問題跟國內外大環(huán)境息息相關，最主要的還是跟當今大學生的就業(yè)觀滯后有密切關系。但 2021 屆畢業(yè)生中石化專場會企業(yè)為 24 家，而 2021 屆畢業(yè)生專場招聘會企業(yè)為 16 家，另外部分企業(yè)二次、三次招聘，再綜合部分企業(yè)網上招聘，所以 2021 屆畢業(yè)生專場招聘會共計 64 場次，比 2021 屆同期多 15 場次。招聘企業(yè)中，地處遼寧省的39 家，企業(yè)分布于沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽、鞍山、丹東、阜新、葫蘆島、鐵嶺等市，其中沈陽、大連、營口、盤