履職發(fā)言稿合集-展示頁(yè)
2025-05-06 20:49本頁(yè)面
【正文】 司實(shí)際，立足本職，認(rèn)真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，認(rèn)真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立規(guī)范化人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄、不誤導(dǎo)、不丟失，認(rèn)真開(kāi)展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。如何為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。盡快熟悉情況、進(jìn)入角色，加強(qiáng)自身素質(zhì)提升，更好地?fù)?dān)負(fù)起工作的責(zé)任。有句名言說(shuō)得好 成功往往屬于有準(zhǔn)備的人 ，我已經(jīng)為新工作、新環(huán)境做好了充足的準(zhǔn)備，全身心的投入新工作中。認(rèn)真做好人事工作的同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，做好助手。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名人事工作者，應(yīng)該走在時(shí)代的前列，以先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)規(guī)范的管理制度，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。履職發(fā)言稿（合集） 第一篇：履職發(fā)言稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們： 大家上午好，我是新員工王幸微，幸福的微笑很好記所以我想大家已經(jīng)對(duì)我的名字有印象了，今天很榮幸能代表新員工，站在這里做履職發(fā)言，在此我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人才作為一種資源，越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。結(jié)合公司實(shí)際，立足本職，認(rèn)真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，認(rèn)真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立規(guī)范化人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制 度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄、不誤導(dǎo)、不丟失，認(rèn)真開(kāi)展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。 由此，我對(duì)自己的崗位職責(zé)做出如下分析 1 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度 2 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要 3 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā) 展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度 /月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施 4 做好崗位說(shuō)明書并根據(jù)公司職位調(diào)整，進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符 5 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)、人事檔案的整理和用工合同的簽訂 6 建立并及時(shí)更新新員工檔案做好年度 /月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)【包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職】 7 制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 8 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是非否予以錄用，做到人崗匹配 9 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定部門薪酬制度和 方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制 10 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效體系 11 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配，調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 12 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審批和報(bào)批工作 13 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理 14 配合其他部門經(jīng)理做好員工
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