寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定-展示頁
2025-05-06 12:12本頁面
【正文】 手段訂立的勞動合同； 無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。 第七條 各級工會組織依法對用人單位勞動合同的簽訂、管理和實施進行監(jiān)督和指導。 第六條 建立勞動關系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨立承擔民事責任；勞動者一方必須具備法定的勞動年齡和勞動能力。 第五條 勞動合同管理實行以屬地管理為主，各級勞動行政部門分工負責的原 則。 訂立、變更和續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 (以下統(tǒng)稱用人單位 )和與之建立勞動關系的勞動者?！?198〕 56號 關于發(fā)布《寧夏回族自治 區(qū)勞動合同管理規(guī)定》的通知 各行署，各市、縣 (區(qū) )人民政府，自治區(qū)政府各部門、各直屬機構： 現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同行為，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。 國家機關、事業(yè) 組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。 用人單位和勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同，用人單位不得以聘用合同或其他相關合同代替勞動合同。 第四條 勞動合同管理，是指對勞動合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除等環(huán)節(jié)進行的行政管理活動。 自治區(qū)勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全區(qū)的勞動合同管理工作。勞動關系雙方必須依法參加社會保險，交納社會保險費。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 勞動合同應以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。 勞動合同部分無效的，原合同及其余部分仍然有效。 第十條 勞動合同除法定條款外，用人單位和勞動者可以協(xié)商約定以下條款： (一 )合同期、試用期； (二 )補充保險和福利待遇，職業(yè)培訓事宜； (三 )變更、終止、解除勞動合同的條件； (四 )保守商業(yè)秘密責任； (五 )違約金； (六 )雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。經(jīng)雙方當事人協(xié)商，可選擇訂立其中一種期限的勞動合同。 第十二條 用人單位經(jīng)勞動行政部門批準招用的農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 第十三條 勞動合同可以約定試用期。 用人單位對新招工人，按照《中華人民共和國工種目錄》規(guī)定的學徒期和熟練期執(zhí)行學徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長學徒期用熟練期。學徒期、熟練期和見習期內(nèi)可以約定不超過 6個月的試用期。 第十五條 用人單位為勞動者辦理了招工錄用或流 動手續(xù)，沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系的，應補簽勞動合同，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第十六條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力。 用人單位法定代表人
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