士官隊(duì)伍管理教育存在的問題及解決-展示頁
2024-09-18 15:22本頁面
【正文】 的光榮感和自豪感淡化，工作動力減弱，人生方向偏失。因此，加大士官隊(duì)伍的管理教育力度，充分發(fā)揮士官的優(yōu)勢和長處，是有效確保部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提升，保持部隊(duì)建設(shè)健康、和諧發(fā)展的有效途徑。士官隊(duì)伍管理教育存在的問題及解決對策 士官是基層部隊(duì)的中堅(jiān)力量，是“兵頭將尾、軍中之母”。士官隊(duì)伍管理的好與壞，直接關(guān)系到部隊(duì)的戰(zhàn)斗力和作風(fēng)養(yǎng)成，關(guān)系到部隊(duì)的全面建設(shè)發(fā)展。 一、士官隊(duì)伍管理教育存在的主要問題 一是人生觀、價(jià)值觀發(fā)生偏差。 二是綜合素質(zhì)不高，缺乏積極進(jìn)取的態(tài)度。 三是管理標(biāo)準(zhǔn)降低、自身要求不嚴(yán)。有的士官自認(rèn)為能力強(qiáng)，有的自認(rèn)為資歷深， 有的自認(rèn)為“后臺”硬，存在優(yōu)越感和“特權(quán)”思想，在工作中降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求，甚至不服從管理，或喜歡講條件、打折扣，不參與部隊(duì)集體活動的有，不遵守部隊(duì)一日生活秩序的有
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