投資擔(dān)保公司規(guī)章制度-展示頁
2025-05-05 12:03本頁面
【正文】 發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓(xùn)。 二、 新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政人事部為其建立員工檔案： 1. 公司指定醫(yī)院出具的一個月內(nèi)有效體檢證明 2. 原公司退工單或離職證 明原件（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關(guān)聲明） 3. 個人社會保險有關(guān)信息；如養(yǎng)老金、公積金賬號、醫(yī)療保險等 4. 個人有效證明資料原件及復(fù)印件；包括身份證、學(xué)歷證明等 5. 正面一寸照兩張 三、員工填寫《員工登記表》并簽收遞交的“勞動合同”，“勞動合同”經(jīng)簽字后回收。面試及審批人員須依次在 第 3 頁 共 14 頁 《面試評價表》上填寫評價意見，并最終返回備行政人事部備案。 3. 與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就 業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者 4. 違反國家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的 5. 有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報的 6. 不滿 18 周歲的未成年人 7. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者 8. 有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者 9. 不符合錄用條件的其他情形 五、招聘渠道 ； ； ； ； （主管級以上人員）； ； 7. 通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判?息； 六、面試 行政人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。 三、 招聘員工需通過指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。 二、 所有員工必須年滿 18 周歲以上，具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。 第 2 頁 共 14 頁 第二章 人事管理制度 第一條 招聘 一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。 四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的； 因 組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的 等， 應(yīng)予以修訂 。 二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)， 凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理，熱愛本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。 第四條 定義 企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)處理的規(guī)范總稱。 第三條 原則 公司一切規(guī)章 制度 必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。 第 1 頁 共 14 頁 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范 公司 規(guī)章制度的制定工作 ， 健全管理制度和組織功能， 使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道， 使大家能依照同一個標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)， 提高員工工作效率，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 本規(guī)章制度適用于有 限公司全體員工。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，對全體員工具有約束力。 第五條 制訂、修訂與生效 一、 規(guī) 章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。 三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時相應(yīng)廢止。 修訂 與生效按正常程序進(jìn)行。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報和提升。提供原單位解除勞動關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件。 四、 凡有下列情形的不錄用： 1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為 2. 尚未與其他用人單位解除勞動合同的。面試時要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身份證原件，同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對方溝通，回答對方的有關(guān)問題。 第二條 錄用及試用期 一、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。 四、 為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。 六、 員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責(zé)任及時通知行 政人事部。 七、公司試用期時限及試用期內(nèi)各項國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 八、員工試用期滿前一周，按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動合同。 第四條 離職手續(xù) 一、 員工辭職或被解雇時，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)與辭職員工面談，了解 情況，聽取意見，明確進(jìn)程，辦理相關(guān)手續(xù)。 四、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門經(jīng)理領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由行政部門簽字最后到財務(wù)部門結(jié)算工資。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒有移交好而給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失公司將追究其員工責(zé)任。 一、 管理機(jī)構(gòu) ： 薪酬管理委員會 成員： 董事會成員、人力資源經(jīng)理、 財務(wù) 經(jīng)理。 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。 二 、制定依據(jù) ： 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況 、 地區(qū)及行業(yè)差異、
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