公務(wù)員薪酬政策及制度檢討咨詢-展示頁
2025-05-05 11:10本頁面
【正文】 2 ( a) 普遍採用的薪酬政策、薪酬制度及薪酬結(jié)構(gòu)； ( b ) 以薪幅取代固定薪級的經(jīng)驗(yàn)； ( c) 薪酬調(diào)整制度和機(jī)制； ( d ) 推行表現(xiàn)為本獎勵制度以 激勵員工的經(jīng)驗(yàn)；以及 ( e) 把薪酬管理工作精簡及下放的經(jīng)驗(yàn)。 7. 顧問的研究結(jié)果及觀察要點(diǎn)，載於 附 錄 A。 8. 專責(zé)小組希望重申顧問關(guān)注的一個問題：由於摘要非常簡短，每個國家的具體細(xì)節(jié)，唯有予以歸納和簡化，因此，閱讀時務(wù)請小心。這些資料，載於顧問報告 (見網(wǎng)頁： ) 香港 公務(wù)員薪酬政策的發(fā)展 9. 顧問進(jìn)行研究時，專責(zé)小組同時按上述五個範(fàn)疇回顧香港公務(wù)員薪酬政策及制度的發(fā)展。 10. 香港公務(wù)員薪酬制度過去五十多年的發(fā)展概況，也載於專責(zé)小組的中期報告。 3 專責(zé)小組的觀察要點(diǎn) 11. 審議過顧問的中期研究結(jié)果後，專責(zé)小組注意到，為應(yīng)付不同的需要，各國存在差異是無可避免的。儘管如此，顧問仍能在這些國家中找出一些共通點(diǎn)和相同經(jīng)驗(yàn)。 13. 顧問並指出：當(dāng)局必須投放較多資源，這可提供推行薪酬改革時所需的實(shí)力和承諾；因應(yīng)公務(wù)員制度改革而對薪酬及職級安排所作出的大規(guī)模變動，對公務(wù)員而言，難免有得有失。有關(guān)詳情，請參閱專責(zé)小組中期報告 (見網(wǎng)頁： jsscs)附上的顧問報告全文。 16. 不過，參考過五個國家在薪酬管理方面的發(fā)展後，我們發(fā)現(xiàn)了一點(diǎn)，就是香港的現(xiàn)行薪酬制度，在其他因素配合下，雖然為香港帶來一支穩(wěn)定、廉潔和有效率的公務(wù)員隊伍，但的確需要認(rèn)真加以研究，以確保這個制度在香港當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)情況下仍然管用，可以符合各界期
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1