天譽(yù)環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度-展示頁(yè)
2025-05-05 11:03本頁(yè)面
【正文】 及經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)工資待遇的期待； 確定應(yīng)聘者 可 到崗時(shí)間 。 洛陽(yáng)市天譽(yù)環(huán)保工程有限公司招聘 與配置管理 制度 一、 用人原則 有德有才放心地用 有德無(wú)才培養(yǎng)著用 有才無(wú)德觀察著用 無(wú)才無(wú)德一概不用 二、 招聘方式 網(wǎng)絡(luò)招聘 內(nèi)部 調(diào)崗 通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘 高校招聘或推薦 內(nèi)部員工推薦 離職員工再就職 三、 員工招聘和錄用 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式） 增補(bǔ)人員申請(qǐng)程序 任何部門(mén)如需增補(bǔ)新員工，部門(mén)負(fù)責(zé) 人應(yīng)本著調(diào)配的原則，可先在本部門(mén)、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)公司人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部在公司內(nèi)調(diào)配； 本公司無(wú)法調(diào)配的，由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部提出計(jì)劃，部門(mén)負(fù)責(zé)人需完整填寫(xiě)“人員需求申請(qǐng)表”，同時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字； 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部統(tǒng)一組織招聘； “人員需求申請(qǐng)表”一式兩份（正本：人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部，副本：部門(mén)存檔）； “人員需求申請(qǐng)表”需經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)； 增補(bǔ)人員需提前申請(qǐng)，最好比實(shí)際用人時(shí)間提前一個(gè)月申請(qǐng)； 增補(bǔ)人員申 請(qǐng)?jiān)诳偨?jīng)理未批準(zhǔn)前，任何新員工不得錄用； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部在未收到由所有相關(guān)人員簽批的人員需求申請(qǐng)表前不得招聘新員工； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部部長(zhǎng)必須根據(jù)編制及公司運(yùn)作情況監(jiān)督和控制各部門(mén)人員的增補(bǔ)。 3．員工招聘程序 收到由所有相關(guān)人員批準(zhǔn)的人員需求申請(qǐng)表后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部開(kāi)始尋找合適的應(yīng)聘人員； 人力資源及企業(yè)
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