青島市勞動合同管理規(guī)定-展示頁
2025-05-05 06:13本頁面
【正文】 證。企業(yè)法定代表人應當與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任合同。 第六條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進行監(jiān) 督。 第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞 動關(guān)系的勞動者。53 號 《青島市勞動合同管理規(guī)定》業(yè)經(jīng)市政府批準，現(xiàn)予發(fā)布施 行。 市長：秦家浩 一九九六年三月七日 青島市勞動合同管理規(guī)定 第一意 總則 第一條 為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根搔中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合關(guān)系的勞動者參照本規(guī)定執(zhí)行。 建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 第五條 各級勞動行政主管部門負責本規(guī)定的組織實施，依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導與監(jiān)督檢查。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 勞動合同由用人單位法定代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份，當事人雙方各執(zhí)一份。 第十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 3 種。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同期限 1 年以內(nèi)（含 1 年）的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限在 1 年以上 5 年以下（含 5 年）的，試用期不得趨過 3 個月；勞動合同期限5 年以上的，試用期不得超過 6 個月。 第十二條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期： （一）本單位原固定職工；
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1