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公司提薪規(guī)定-展示頁

2025-05-05 04:54本頁面
  

【正文】 ,應(yīng)多考慮這些因素。但有特殊情況者,不受此限。確定在冊(cè)人員是否可列入提薪名單,原則上要求是在 3 月底以前進(jìn)公司已滿一年者。GLZD062 頁碼 31 第一條 提薪日期為每年 4 月 1 日。經(jīng)查 對(duì)名冊(cè),確定提薪人員。 對(duì)新畢業(yè)的學(xué)生,同樣實(shí)行上述原則。 第二條 提薪預(yù)算總額根據(jù)銷售預(yù)算額以及人事政策、上一年度的銷售額(考慮人均銷售額)、銷售收益的增減對(duì)比等情況來決定。按照提薪預(yù)算額,以工資等級(jí)表為基礎(chǔ),并進(jìn)一步考慮公司職員不同的身份和職位,確定提薪的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 提薪每年一次, 4 月 1 日發(fā)布。 在前項(xiàng)規(guī)定期的中間,有時(shí)也進(jìn)行臨時(shí)性提薪。這 3人為: 1.單位負(fù)責(zé)人; 2.人事部門的負(fù)責(zé)人; 3.公司經(jīng)理。
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