清華同方光盤股份員工招聘選聘制度-展示頁
2025-05-05 02:31本頁面
【正文】 分析人 工作性質 定員人數 審核批準人 工作概要 編號 工 作 任 務 及 內 容 1 工 2 3 作 4 5 職 6 7 8 責 9 10 11 12。 新員工轉正后，轉正工資以轉正批準之日起計發(fā)。 在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作績效特別出色的新員工，用工部門可以提前向人力資源部領取《員工轉正考核表》，經主管領導批準后，可以辦理轉正手續(xù)。 新員工上崗當日須到人力資源部報到，并提供下列材料： （ 1）一寸照片兩張； （ 2）身份證復印件； （ 3）學歷、學位、職稱證書復印件： 新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。 測試結束后，申請部門將通過測試的應聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。 三、 測試 對于面試不能作出選擇錄用結果時，必須進行測試，測試包括筆試和現場操作考察。 應聘人員面試時應填寫《應聘人員登記表》，人力資源部和申請部門須認真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領導復試。 二、面試 應聘人員提供的應聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應 聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。公司員工內部調整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調動”項。，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 一、聘用職位的申請 各部門因員工離職等原因產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應首先進行內部調整，最大限度地發(fā)揮現有人員的潛力。 因業(yè)務發(fā)展產生新增崗位和在公司內部不能調整到位的空崗，須向外招 聘人員時，應向人力資源部領取《人員增補申請表》，填寫后經部門主管領導批準后，連同《職位說明書》交人力資源部，由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。 應聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經驗，人力資源部考查
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