【正文】 糖尿病的新技術、新療法。近二十年，主要從事內(nèi)分泌重點是 ****病的臨床研究工作。國家重點?？平ㄔO單位內(nèi)分泌科學術帶頭人、項目負責人。 第二篇：拔尖人才先進事跡 **同志拔尖人才業(yè)績材料 **，男，漢族， 1962 年 12 月出生（現(xiàn)年 49 歲）， **市中醫(yī)醫(yī)院業(yè)務院長。 ～年實現(xiàn)軸承產(chǎn)量 萬套 ,實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值 億 ,實現(xiàn)銷售收入 億，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯 萬美元 ,實現(xiàn)利潤 1509 萬元 ,上繳稅收 萬元。 2021 年實現(xiàn)產(chǎn)量 1851 萬套 ，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值 億。 2021 年實現(xiàn)軸承產(chǎn)量 萬套，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值 15000 萬元。 五、堅持以市場為導向，企業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L 通過四年努力，實現(xiàn)各項指標快速增長， 2021 年實現(xiàn)軸承產(chǎn)量1304 萬套，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值 13029 萬元。如提供住宿，配送技術股份年終參加公司分紅等。企業(yè)為了人才能有更好的學習環(huán)境和發(fā)展空間和浙江長三角高校企業(yè)技術合作中心聯(lián)辦“高校企業(yè)科技合作單位”同時還創(chuàng)建了“浙江大學”、“清華大學”研究生實習基地。外聘引進人才 10 人。省軸承協(xié)會副理事長。今年為了給汽車行業(yè)配套， 10 月份獲得 QS9000 質(zhì)保系列的認證，使企業(yè)的品位又提升一個層次，同時也填補了我市項目的空白。同時擴大企業(yè)誠信意識，親自走訪客戶，根據(jù)客戶的要求 改進服務，提高了企業(yè)在用戶中的信譽， 2021 年被評為誠信企業(yè)稱號；同時 2021年“浙西”牌商標又被評為浙江省著名商標。 96 年該同志當任總經(jīng)理伊始，就提出要以公司質(zhì)量保證體系來樹立企業(yè)形象。公司為了進一步把常山軸承做大做強制定“十 一、五”計劃， 擬定了長遠的發(fā)展規(guī)劃，在下一個五年計劃中整體規(guī)模再翻一番，向“高、精、大”及汽車配件領域發(fā)展?！瓯贿x拔為市級拔尖人才，～年被評為市級勞動模范。自 1996 年擔任公司黨委書記、總經(jīng)理以來，能認真學習黨的十四大、十五大的路線、方針政策，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，自我加強積極進取，以四通企業(yè)精神為動力，聯(lián)系企業(yè)實際，加強政治修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)和政治理論水平，抓緊抓好全公司“三個文明”建 設和繼續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部改革等一系列工作，把政治思想工作列為工作議事日程，組織開展多種形式的形勢、任務與政策教育，建立各種學習制度，使公司涌現(xiàn)出一批事業(yè)心強，善于企業(yè)管理，團結協(xié)調(diào)穩(wěn)定的干部、職工隊伍，為企業(yè)的拓展奠定了后勁和基石。現(xiàn)將主要工作簡述如下： 一、擁護黨的路線、方針、政策，嚴格要求自己。自 1996 年擔任企業(yè)行政領導以來，在企業(yè)內(nèi)部堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅持改革開放，不斷完善企業(yè)內(nèi)部各項管理機制，帶領企業(yè)全體干部員工，積極努力、克服困難，開拓市場，勇于創(chuàng)新，銳意進取，使企業(yè)生產(chǎn)效率得到明顯提高，產(chǎn)品質(zhì)量明顯提升，尤其在近四年來，企業(yè)的生產(chǎn)效率增長幅度在 100%以上，銷售收入增長 130%左右，上交稅收增長 500%以上。 1991 年 12 月起至 12 月任常山軸承廠副廠長。拔尖人才先進事跡材料 第一篇：拔尖人才先進事跡材料 市級拔尖人才詹端平同志先進事跡 詹端平是浙江四通軸承集團有限公司現(xiàn)任黨委書記、董事長兼總經(jīng)理。浙江四通軸承集團總裁。常山軸承公司副總經(jīng)理， 1996 年任常山軸承集團有限責任公司總經(jīng)理， 1998 年 7 月起至今任現(xiàn)職。為振興常山工業(yè)經(jīng)濟確實作出了較大的貢獻。 該同志歷來政治立場堅定，平時嚴以律已，公道正派。該同志 1997 年 4 月和 2021 年 7 月份獲得衢州市總工會授予“企業(yè)優(yōu)秀領導干部”稱號，市企業(yè)思想政治工作先進個人榮譽。 二、堅持改革，具備開拓創(chuàng)新的精神 自任公司主要領導以來，堅持學習，努力鉆研業(yè)務，以提高自身的經(jīng)營決策 水平，不斷學習先進、科學的企業(yè)管理知識方法，持續(xù)地進行自我知識更新，以適應深化企業(yè)內(nèi)部管理的需要， 98 年企業(yè)改制后在內(nèi)部實行了一系列的改革措施，調(diào)整勞動結構，改革分配制度，精心組織生產(chǎn)，努力拓展市場，以適應多變的市場需求，帶領企業(yè)走出低谷，為了把企業(yè)做大、做強，增強企業(yè)的競爭能力，決策負責公司“九五”、“十五”重大的技術改造工作，把企業(yè)產(chǎn)品做大、做精，使企業(yè)得到快速的增長，增強了企業(yè)的活力，同時為了把企業(yè)進一步做大、做強，收購了以資產(chǎn)為紐帶控股了八家子公司，組建了浙江四通軸承集團公司，成為常山唯一一家省級集 團公司；帶動了三十家配套家庭工業(yè)發(fā)展，解決了 3000 多農(nóng)村富裕勞動力和下崗職工，為社會創(chuàng)造了效益 ,同時也積極調(diào)整了公司新的“十五”規(guī)劃，投資開發(fā)《單、雙列高精度軸承角接觸軸承》、《汽車輪轂、離合器軸承》和《高、精、大》軸承技改項目，前二項已投入生產(chǎn)，～年可增收入 5000 萬元、利潤 400 萬元、新增稅收 400 萬元、創(chuàng)匯 450 萬元，后一項已列入～年工作議程中，總投資 1700 萬元，項目建成后可增銷售收入 4500 萬元、創(chuàng)匯 200 萬元，新增稅收 300 萬元。 三、著重加強企業(yè)形象建設，提高企業(yè)知名度 要使企業(yè)成為一個優(yōu)秀企業(yè)，必須加強企業(yè)形象和領導者自身形象的建設。在三月份決策申請 ISO9002 質(zhì)量體系認證，經(jīng)過不懈努力，年底獲得 9002 認證，這在當時衢州市是第二家，常山縣第一家通過認證的單位，使企業(yè)各項管理和產(chǎn)品質(zhì)量上升到一個臺階。～年為被評為省誠信企業(yè)浙江四通軸承集團公司被評為浙江拾知名商號”。目前公司在導入 ISO14000 環(huán)保體系，使企業(yè)在不斷的創(chuàng)新深化，創(chuàng)造綠色的生產(chǎn)環(huán)境，通過自身的不懈努力，先后獲得浙江省科委授予浙江拾星火明星企業(yè)家”稱號；～年榮獲衢州市首屆突出貢獻工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者光榮稱號，衢州 市拔尖人才、常山縣勞動模范、衢州市勞動模范稱號，同時被推薦為衢州市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)協(xié)會副會長，衢州市民營企業(yè)協(xié)會第一屆理事會副會長。 四、尊重知識，尊重人才，切實關愛人才 九八改制以來，公司為了提高整體員工的素質(zhì)，采用各種形式和途徑對員工進行培訓（內(nèi)訓、外送），培訓每年達 300 人次以上，到～年底公司員工通過國家職稱評定考試合格人數(shù) 350 人，其中：中、高級職稱 150 人，初級職稱 200 人。公司現(xiàn)有大專學歷以上 30 人，占公司員工 6%，其中 10 人是通過自學成才的 。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，為了能讓人才安心工作，為其解決生活后顧之憂，制定了一系列政策。四年來，員工的工資收入也得到了成倍的增加，各項福利待遇相應也得到了加強； 2021 年還建造了 72 套職工宿舍給予員工，員工購買價還不到現(xiàn)在購房價的一半，讓員工真正嘗到了甜頭；每月及時給員工上交養(yǎng)老金、失業(yè)金、公傷保險金、生育險、醫(yī)療 保險，使員工無后顧之憂，安心工作。實現(xiàn)銷售收入 8026 萬元，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯 761萬美元，實現(xiàn)利潤 275 萬元，上繳稅收 萬元。實現(xiàn)銷售收入 萬元，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯 900 萬美元，實現(xiàn)利潤 698萬元，上繳稅收 萬元。實現(xiàn)銷售收入 億，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯 1027 萬美元，實現(xiàn)利潤 1200 萬元，上繳稅收 萬元?！耆攴謩e比 2021 年增長 %、 48%、%、 %、 %、 %。 ***年 7 月畢業(yè)于山東中醫(yī)學院（現(xiàn)山東中醫(yī)藥大學），獲學士學位，中醫(yī)臨床專業(yè)，主任醫(yī)師。 畢業(yè)后一直在臨床一線從事內(nèi)科臨床工作，曾隨診 **市名中醫(yī)、市中醫(yī)