5市頂尖人才先進(jìn)事跡材料-展示頁(yè)
2024-09-11 22:44本頁(yè)面
【正文】 ，上繳 稅收 萬(wàn)元。實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯 900 萬(wàn)美元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 698 萬(wàn)元，上繳稅收 萬(wàn)元。實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 8026萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯 761 萬(wàn)美元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 275 萬(wàn)元，上繳稅收 萬(wàn)元。每月及時(shí)給員工上交養(yǎng)老金、失業(yè)金、公傷保險(xiǎn)金、生育險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，使員工無(wú)后顧之憂(yōu)，安心工作。四年來(lái)，員工的工資收入也得到了成倍的增加，各項(xiàng)福利待遇相應(yīng)也得到了加強(qiáng) 。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，為了能讓人才安心工作，為其解決生活后顧之憂(yōu)，制定了一系列政策。公司現(xiàn)有大專(zhuān)學(xué)歷以上 30 人，占公司員工 6%，其中10 人是通過(guò)自學(xué)成才的。 四、尊重知識(shí)，尊重人才，切實(shí)關(guān)愛(ài)人才 九八改制以來(lái)，公司為了提高整體員工的素質(zhì)，采用各種形式和途徑對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外送），培訓(xùn)每年達(dá) 300 人次以上，到 2024年底公司員工通過(guò)國(guó)家職稱(chēng)評(píng)定考試合格人數(shù) 350人，其中：中、高級(jí)職稱(chēng) 150 人，初級(jí)職稱(chēng) 200 人。2024 年榮獲 XX 市首屆突出貢獻(xiàn)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者光榮稱(chēng)號(hào)， XX 市拔尖人才、 XX 縣區(qū)勞動(dòng)模范、 XX 市勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，同時(shí)被推薦為 XX 市企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)， XX 市民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)第一屆理事會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)。今年為了給汽車(chē)行業(yè)配套， 10月份獲得 qs9000 質(zhì)保系列的認(rèn)證，使企業(yè)的品位又提升一個(gè)層次，同時(shí)也填補(bǔ)了我市項(xiàng)目的空白。同時(shí) 2024 年 “ 浙西 ” 牌商標(biāo)又被評(píng)為XX 省著名商標(biāo)。在三月份決策申請(qǐng) iso9002 質(zhì)量體系認(rèn)證，經(jīng)過(guò)不懈努力，年底獲得 9002 認(rèn)證，這在當(dāng)時(shí) XX 市 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 是第二家， XX 縣區(qū)第一家通過(guò)認(rèn)證的單位，使企業(yè)各項(xiàng)管理和產(chǎn)品質(zhì)量上升到一個(gè)臺(tái)階。 三、著重加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)，提高企業(yè)知名度 要使企業(yè)成為一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，必須加強(qiáng)企業(yè)形象和領(lǐng)導(dǎo)者自身形象的建設(shè)。帶動(dòng)了三十家配套家庭工業(yè)發(fā)展，解決了 3000 多農(nóng)村富裕勞動(dòng)力和下崗職工，為社會(huì)創(chuàng)造了效益，同時(shí)也積極調(diào)整了公司新的 “ 十五 ” 規(guī)劃，投資開(kāi)發(fā)《單、雙列高精度 軸承角接觸軸承》、《汽車(chē)輪轂、離合器軸承》和《高、精、大》軸承技改項(xiàng)目，前二項(xiàng)已投入生產(chǎn)， 2024 年可增收入 5000萬(wàn)元、利潤(rùn) 400 萬(wàn)元、新增稅收 400 萬(wàn)元、創(chuàng)匯 450 萬(wàn)元，后一項(xiàng)已列入 2024 年工作議程中，總投資 1700 萬(wàn)元，項(xiàng)目建成后可增銷(xiāo)售收入 4500 萬(wàn)元、創(chuàng)匯 200 萬(wàn)元，新增稅收 300 萬(wàn)元。 2024年被選拔為市級(jí)拔尖人才， 2024 年被評(píng)為市級(jí)勞動(dòng)模范。自1996 年擔(dān)任公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理以來(lái)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十四大、十五大的路線、方針政策，堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，自我加強(qiáng)積極進(jìn)取，以四通企業(yè)精神為動(dòng)力，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)和政治理論水平，抓緊抓好全公司 “ 三個(gè)文明 ” 建設(shè)和繼續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部改革等一系列工作，把政治思想工作列為工作議事日程，組織開(kāi)展多種形式的形勢(shì)、任務(wù)與政策教育，建立各種學(xué)習(xí)制度，使公司涌現(xiàn)出一批事業(yè)心強(qiáng)，善于企業(yè)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的干部、職工隊(duì)伍，為企業(yè)的拓展奠定了后勁和基石。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 市頂尖人才先進(jìn)事跡材料 一、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格要求自己。 該同志歷來(lái)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，平時(shí)嚴(yán)以律已，公道正派。該同志 1997 年 4 月和 2024 年 7 月份獲得 XX 市總工會(huì)授予 “ 企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部 ” 稱(chēng)號(hào)，市企業(yè)思想政治工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)。 二、堅(jiān)持改革，具備開(kāi)拓創(chuàng)新的精神 自任公司主要領(lǐng)導(dǎo)以來(lái)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，以提高自身的經(jīng)營(yíng)決策水平，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)、科學(xué)的企業(yè)管理知識(shí)方法，持續(xù)地進(jìn)行自我知識(shí)更新，以適應(yīng)深化企業(yè)內(nèi)部管理的需要， 98年企業(yè)改制后在內(nèi)部實(shí)行了一系列的改革措施，調(diào)整勞動(dòng)結(jié)構(gòu)，改 革分配制度，精心組織生產(chǎn)，努力拓展市場(chǎng)，以適應(yīng)多變的市 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 場(chǎng)需求，帶領(lǐng)企業(yè)走出低谷，為了把企業(yè)做大、做強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，決策負(fù)責(zé)公司 “ 九五 ” 、 “ 十五 ” 重大的技術(shù)改造工作，把企業(yè)產(chǎn)品做大、做精，使企業(yè)得到快速的增長(zhǎng)，增強(qiáng)了企業(yè)的活力，同時(shí)為了把企業(yè)進(jìn)一步做大、做強(qiáng)，收購(gòu)了以資產(chǎn)為紐帶控股了八家子公司，組建了浙江四通軸承集團(tuán)公司，成為常山唯一一家省級(jí)集團(tuán)公司 。公司為了進(jìn)一步把常山軸承做大做強(qiáng)制定 “ 十 一、五 ” 計(jì)劃，擬定了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，在下一個(gè)五年計(jì)劃中整體規(guī)模再翻一番，向 “ 高、精、大 ” 及汽車(chē)配件領(lǐng)域發(fā)展。 96 年該同志當(dāng)任總經(jīng)理伊始，就提出要以公司質(zhì)量保證體系來(lái)樹(shù)立企業(yè)形象。同時(shí)擴(kuò)大企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)，親自走訪客戶(hù)，根據(jù)
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