【正文】 在現(xiàn)場站柜學(xué)習(xí)，了解鞋子的分類，質(zhì)量，價位，產(chǎn)地以及鞋子的銷售技巧，從而彌補對所在區(qū)域物品的不了解。透過學(xué)習(xí)，我深深感到水晶的博 大深厚，深深發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)的知識太多太多。 個人述職報告篇 3 在服飾上班到此刻為止已經(jīng)整一個季度了。 月的報表更加合理化 結(jié)合醫(yī)院經(jīng)營狀況從統(tǒng)計方面每月做出相應(yīng)的報表，給院內(nèi)提供第一手的數(shù)據(jù)來掌握醫(yī)院的管理經(jīng)營。 、外部的溝通，搜集有關(guān)信息 在新的一年中，對內(nèi)需要財務(wù)和各部門之間經(jīng)常進行溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。財務(wù)工作更上一個臺階，起到真正的管理、控制作用。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時與院內(nèi)溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調(diào)整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗。 XX 年工作計劃： ，加強與科室間的聯(lián)系 在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上，還要積極參與到醫(yī)院的經(jīng)營活動中去，做到事前了解，事后分析，只有掌握了第一手資料，才能夠加強預(yù)測、分析工作，按照醫(yī)院要求，做出最好的工作計劃和數(shù)據(jù)分析。也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失。 ，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。 。 反映、監(jiān)督，需要從醫(yī)院的整體來考慮數(shù)字所反映出來的問題，這不僅要了解醫(yī)院的財務(wù)狀況，還要結(jié)合院內(nèi)其他部門的信息綜合考慮。只有通過在工作中的學(xué)習(xí)和實踐才能夠使業(yè)務(wù)技能提高，使自身的工作能力和工作效率得到迅速提高，在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作。 月 18 日與開戶銀行辦理了免費單位賬戶結(jié)算證，這樣可以在 網(wǎng)上實時查詢賬戶的每筆交易情況，不用再電話查詢。 ，如果本月有人員減少，應(yīng)在本月25 日之前到社保辦理，否則下月將發(fā)生費用，根據(jù)醫(yī)院人員的增減及時做好社會保險的變更。 8 月份開始我和倪 志鵬共同完成了職工基礎(chǔ)獎的發(fā)放工作，每次我們都是核算幾遍，因為這是關(guān)系到個人的利益。 。 年 112 月費用 元， XX 年 111 月費用 元 411 月共產(chǎn)生門診和住院費用 元，已收回 元，余 元未收回 110 筆費用 元，已收回 107 筆費用 元，余 3 筆費用 元未收回 ： 810 月門診費用 元， 810 月住院費用 元 。因此，工作的效率很一般，對工作形成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務(wù)處理等問題，通過實踐，業(yè)務(wù)技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。 出納工作職 責(zé)是負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價證券的保管等重要任務(wù)。 想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實際甚至超越目標(biāo)為己任，及時調(diào)整自己的行為和風(fēng)格來適應(yīng)團隊的需要。在完成本職工作的前提下，與總部各部門步代要始終保持一致性。目前分公司主要采取以模板形式發(fā)至各渠道負(fù)責(zé)人郵箱，待收集整理后，初審其數(shù)據(jù)邏輯性、真實性，再轉(zhuǎn)發(fā)至城市經(jīng)理審核，最后將定稿電子版發(fā)至總部相對應(yīng)部門。 、銷售部門對促銷活動訊息的跟蹤。 歸檔（目前主要采取以周報形式來匯報上周工作總結(jié)及下周的工作計劃）。 按照每位員工陳述工作時主要圍繞三個方面：存在什么問題、解決到什么程度、預(yù)計什么時候能完成。 產(chǎn)品入、出庫時，要認(rèn)真填寫產(chǎn)品卡片，包括對應(yīng)的日期、產(chǎn)品名稱、用途、經(jīng)手人。 發(fā)出產(chǎn)品應(yīng)根據(jù)總公司綜合管理部下達的送貨通知單出庫，要確保批號、產(chǎn)品日期、品項的一致性。 （銷毀）：生產(chǎn)日期已超過保質(zhì)期限；由經(jīng)銷商處退回有質(zhì)量問題的殘次品等。 有關(guān)費用需經(jīng)銷商的發(fā)票，要及時與經(jīng)銷商溝通，不能超過總公司規(guī)定的 6%稅。 三、負(fù)責(zé)分公司財務(wù)工作 備用金現(xiàn)金日記賬的登記 每月 1 日銀行對帳單的打 印、盤點 每月 10 日前提交地稅機關(guān)申報稅務(wù)報表 及時向總部反映當(dāng)?shù)囟悇?wù)新規(guī)定 費用報銷的審核： 經(jīng)手人要辨別發(fā)票的真?zhèn)涡裕瞻l(fā)票時一定要注意我們的名稱一定要全稱，而且不能有錯，大小寫金額一定要對上，不能修改，修改金額的要重開。 每月 18 日前按規(guī)定為員工辦理社會保險五險、住房公積金，并對解除（終止）勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)出及住房公積金封存手續(xù)，同時為員工辦理享受社會保險相關(guān)待遇的手續(xù)。通過每次培訓(xùn)課題的評估，可以找了培訓(xùn)的不足，歸納總結(jié)，以便不斷改進 ，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)。 對于培訓(xùn)過程進行有效地評估、改進，對受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)考核，例：在對分公司促銷人員的培訓(xùn)課程中，采取角色扮演、行為模仿法，提高促銷員的銷售技能，調(diào)動員工的積極性。在 6 月份的培訓(xùn)課程中，分公司采取了各個領(lǐng)域 負(fù)責(zé)人用自己成功經(jīng)驗及以往工作成績與員工分享的方式展開了生動的培訓(xùn)課程，從而有效地發(fā)揮了中層管理人員的專業(yè)特長、成功案例分享與員工互動的生動場景。 了解員工的培訓(xùn)需求及分析，在我司產(chǎn)品銷售淡季時，可集中進行相關(guān)培訓(xùn)課程。 在日常培訓(xùn)中還需要結(jié)合其自身行業(yè)的特點建立完善的企業(yè)儲備人材培養(yǎng)計劃，對于企業(yè)核心人員、重要崗位要明確，實行定期培養(yǎng)。讓新員工在正式上崗前明確自己的崗位職責(zé)，定崗定位，并對于企業(yè)文化有進一步的了解。真實地反映員工的成長歷程，對員工今后的晉升、調(diào)任、考核等提供最真實的參考依據(jù)。 要結(jié)合公司的實際情況，制定準(zhǔn)備收取檔案的內(nèi)容，并根據(jù)這些內(nèi)容 制定完善的歸檔程序，制定相對應(yīng)的電子檔案，以便于可以日后隨時抽取員工的相關(guān)資料，辦理相關(guān)事宜，這樣在很大程度上可避免工作上的重復(fù)性。 人事檔案管理 對于員工提供的資料要嚴(yán)格按照公司制定的入職標(biāo)準(zhǔn)來收取，在收取資料復(fù)印件時要復(fù)查其資料正本的真實性。充分利用每月生日聚會的形式，增加員工的歸屬感，借此機會互相交流。公司促銷物料目前由市場督導(dǎo)在負(fù)責(zé)日常領(lǐng)出流水賬登記，每月月底盤點物料其使用情況、庫存情況，將數(shù)據(jù)報至總公司財務(wù)及綜合管理部。如果出現(xiàn)疑難問題我們再請專業(yè)的 IT服務(wù)公司處理。 網(wǎng)線、電腦、一體機等硬件、軟件設(shè)施都需要設(shè)有專人負(fù)責(zé)管理，如果出現(xiàn)一般的問題，經(jīng)常都是大家互相幫助。 ，目前分公司采取衛(wèi)生值日制輪流排班做清潔，從而更好地 加強了員工主人翁精神。同時協(xié)助總辦秘書定期提交相關(guān)客戶資料（包括經(jīng)銷商、門店系統(tǒng)、日常往來單位等），建立良好的客戶往來關(guān)系搭建夯實的平臺。以同樣的思路建立相對應(yīng)的電子檔案，通過鏈接的形式可以更加方便地找出文件所在的位臵。 （表格）處理等，建立完善的電子與紙質(zhì)相對應(yīng)的檔案管理系統(tǒng)。 例：如遇周六、周日加班，在周五下班前登記備案，在 KA 門店的巡查及時提供相關(guān)門店小票（或儲包小票）以此作為考勤依據(jù)。本人深感責(zé)任重大，凡事抱著盡職盡責(zé)、任勞任怨的態(tài)度妥善完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 本人主要擔(dān)任 xx 分公司銷售行政助理一職，其職責(zé)是負(fù)責(zé)分公司銷售數(shù)據(jù)的整理匯總、日常人事行政工作、倉庫管理、財務(wù)管理以及其它臨時性工作。 個人述職報告篇 1 本人加入 xx 公司將近一年的時間，時間雖短，但對于我來說，卻是受益匪淺的。實用的個人述職報告錦集（大全 5 篇） 第一篇：實用的個人述職報告錦集 實用的個人述職報告錦集 10篇 隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告十分的重要，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是為大家收集的個人述職報告 10 篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。這期間在單位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的關(guān)心支持下，逐步對公司有了全新的認(rèn)識與了解。 分公司銷售行政助理主要保持與總公司各部門協(xié)調(diào)溝通，上傳下達的重要窗口，為公司銷售部門提供完善全面的后臺支持，保障公司業(yè)務(wù)順利開展、公司財產(chǎn)安全性、團隊建設(shè)等起著極其關(guān)鍵的作用?；仡欉@一年的工作，本人從以下幾個方面來闡述： 一、負(fù)責(zé)分公司行政工作 ； 、信件、傳真； 手續(xù)，協(xié)助城市經(jīng)理對銷售人員當(dāng)日作業(yè)路線編排及去向跟蹤，不定期進行抽查監(jiān)督。在制定月度考勤報表時，也可作為員工調(diào)休的書面依據(jù)之一。 首先我是按照總公司檔案中心建議分類方式的 指引進行整理，分別列出一級類目、二級類目。 每月月底定期對檔案進行歸檔、匯總整理，做到及時更新。 ，進行分公司相關(guān)證照年檢工作（工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、衛(wèi)生許可證、勞動年審等）。 將現(xiàn)有的辦公用品庫存數(shù)量進行盤點，認(rèn)真做好庫存表，做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，按時清點，以便能及時滿足大家工作的需要。這樣做一方面可以減少行政費用的開支，另一方面也可以鍛煉大家的團隊合作精神。 、低值易耗品、促銷物料的管理 按照總公 司財務(wù)部及綜合管理部要求，主要負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、促銷物料管理，登記其種類、規(guī)格、使用人情況、存放地點、領(lǐng)用日期等。 ，豐富員工的業(yè)余生活，增加其團隊凝聚力。 二、負(fù)責(zé)分公司人事工作 ，辦理新員工入職、員工崗位異動（調(diào)整）、離職等用工手續(xù)，完善分公司人事檔案、培訓(xùn)檔案，建立有效的用工機制。相關(guān)檔案的建立要收取新員工的原單位離職證明、戶口本、身份證、學(xué)歷證書、相片、辦理社保、公積金資料、相關(guān)職稱資格證書等。 培訓(xùn)檔案管理 從員工入職當(dāng)天起，建立完善而系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案。 對于新員工的培訓(xùn)，主要注重于公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手冊等學(xué)習(xí)。 對培訓(xùn)過程的相關(guān)內(nèi)容要在培訓(xùn)簽到表上簽字確認(rèn)，一方面可作為員工成長歷程的一個顯著性標(biāo)志，另一方面可避免今后發(fā)生不必要的勞資糾紛。如發(fā)生人員缺失現(xiàn)象，可及時補充，從內(nèi)部選拔。 例如：產(chǎn)品知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、銷售知識培訓(xùn)等。以內(nèi)部員工授課方式，能更貼切地將理論與實際緊密聯(lián)系在一起。 能有效幫助員工提高應(yīng)付困難的能力，培養(yǎng)團隊合作精神。 異動（繳納）等。 每月 15 日前提交相關(guān)促銷人員資料給獵英公司，辦理促銷員社會保險五險。 納稅種類分為一般納稅人與小規(guī)模納稅人，對于不需我司開具增值稅發(fā)票的要事先了解，并及時通知總公司財務(wù)。 四、負(fù)責(zé)分公司倉庫管理 產(chǎn)品分類 ：臨期產(chǎn)品，已不能再提供給經(jīng)銷商；廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品：如包裝上誤差，外包裝破損；由經(jīng)銷商退回的殘次品。 每月月底對中轉(zhuǎn)倉、小倉進行物料盤點。 換入產(chǎn)品應(yīng)采取措施及時處理，每月月底盤存將問題產(chǎn)品及時清理（申請）。 五、負(fù)責(zé)銷售內(nèi)部日常管理工作 ：會議通知、會前準(zhǔn)備、會議記錄與整理，向總辦秘書定期提交會議紀(jì)要。同時會議主持人在會議中給予指導(dǎo)性建議，盡量做到在會議中將相關(guān)問題給予解決，執(zhí)行到位。 （考勤管理的落實與跟蹤）。 。 六、未來展望 本人在總公司的指引下，對于今后的工作需要作出新的規(guī)劃，不斷完善其自身素質(zhì)，通過在 實踐中讓自身價值得到進一步升華。要及時了解行業(yè)趨勢，競爭狀況及技術(shù)更新，并學(xué)以致用。從個人點滴做起，通過我們的不懈努力來實現(xiàn)公司目標(biāo)的達成！ 個人述職報告篇 2 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，迄今為止任職一年多時間，我主要負(fù)責(zé)出納工作。出納工作責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題，需要好好學(xué)習(xí)才能掌握。 現(xiàn)將我在 XX年的工作情況向大家做出匯報： 、 XX 年 111 月收入情況： XX 年 元， XX 年 元，較 XX 年增長 28，其中藥品收入較 XX年增長 41。醫(yī)療服務(wù)部業(yè)績情況： 1011 月門診費用 元， 1011月住院費用 元 月份迎接審計部門對我院的賬務(wù)檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計。 月份大興區(qū)社保中心來我院檢查職工繳納社會保險情況，目前我院簽定勞動合同人數(shù)為 11 人并為其按時繳納社會保險。 811 月共計提 元，發(fā)放 16734元。 6 月份 至今我參與收費處的倒班工作，使我了解很多關(guān)于醫(yī)療方面的知識，如何查看處方，如何收費，從物價方面了解醫(yī)院的收費情況。 出納工作其實就是不斷的在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實踐的一個過程。 在 XX 年的工作中還存在不足之處： 、深化，往往只局限于格式，停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點。