【正文】 年購(gòu)臵，位于陽光小區(qū)，面積 150 平方米，繳納房款 53 萬元。辦公用房面積由原來兩間搬到一間，為兩人間，面積 平方米。工作用車原為帕薩特轎車，車號(hào)魯 909，排氣量 ，現(xiàn)已退回市糧油有限公司。經(jīng)過一段時(shí)間學(xué)習(xí)和上級(jí)作出具體要求后，才提高了認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性和堅(jiān)定性。 貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定不迅速。是失之于寬、失之于軟的典型表現(xiàn)。來到糧食局后，錯(cuò)誤認(rèn)為黨務(wù)工作應(yīng)由黨委書記全權(quán)負(fù)責(zé)，作為局長(zhǎng)兼黨委副書記，主要職責(zé)是抓行政工作，把黨務(wù)工作擔(dān)子壓在 了黨委書記和專職副書記身上，自己具體做黨務(wù)工作很少，以致形成了事實(shí)上的“一手硬”、“一手軟”現(xiàn)象。如在召開民主生活會(huì)時(shí)，常常把集體工作與個(gè)人的思想、作風(fēng)、紀(jì)律問題混淆，把民主生活會(huì)變成了工作總結(jié)會(huì)，沒有充分運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這一銳利武器，深刻剖析班子、成員及自身存在的問題，民主生活會(huì)質(zhì)量不高，效果不佳。這種民主少、集中多的做法，雖然不是主觀故意的，但客觀上限制了同志們表達(dá)表決權(quán)，影響了集體智慧和力量的發(fā)揮。如瑞華糧庫籌建時(shí)，前期準(zhǔn)備階段，只向班子成員通報(bào)了想法。有時(shí)對(duì)同志們提出的問題，符合自己想法的就立即拍板定案，不合自己想法的就“停一停”、“放一放”，沒有虛心聽取大家的意見，集思廣益。尤其到了糧食局工作后，看到班子的同志年齡大的大，小的小，資歷不如自 己老，“老資格”現(xiàn)象逐漸表現(xiàn)出來。 民主集中制堅(jiān)持不好。對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上及工作生活中遇到的某些不良言論和信息，明知不對(duì)，也沒有立即制止，堅(jiān)決抵制。受自身理論知識(shí)和認(rèn)知能力限制，對(duì)中央精神和重要決定學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)的不快不深不透，常常在上級(jí)制定了貫徹意見、提出具體要求或組織學(xué)習(xí)之后，才領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，跟上步伐。 政治敏銳性不強(qiáng)。因此，對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)定不移跟黨走是發(fā)自內(nèi)心的，遵守黨的紀(jì)律、與黨中央保持政治、思想、行動(dòng)上的高度一致是自覺的。我原籍寧陽縣，小時(shí)候在農(nóng)村長(zhǎng)大，父親是市公安干部。根據(jù)征求到的意見，聚焦“四風(fēng)”問題，深入查擺了自身存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的原因，制定了改進(jìn)措施 ，形成了個(gè)人對(duì)照檢查材料。交出滿意答卷。 我 將 以 此 次 群 眾 路 線 教 育 活 動(dòng) 為 人 生 新 的 起點(diǎn)。 。 強(qiáng)化宗旨意識(shí)。 （二）整改措施 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。為切實(shí)改進(jìn)自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，特提出以下努力方向和改進(jìn)措施。同時(shí)，也使我進(jìn)一步深刻體會(huì)到，完成十八大確定的各項(xiàng)任務(wù)，奪取中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的新勝利，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須緊緊依靠人民，充分調(diào)動(dòng)廣大人民的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 （五）。 。 （三）。 （二）主觀世界改造不夠。沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)更重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 安于現(xiàn)狀的思想多了。 如：在處理范崗鄉(xiāng)青禾畜牧業(yè)開發(fā)有限公司拖欠農(nóng)民工工資一案時(shí)，由于農(nóng)民工自我保護(hù)意識(shí)差造成了取證難，雖說為妥善處理此事做了大量工作，依法采取了多種措施，但是個(gè)別農(nóng)民工仍存不滿。當(dāng)前，由于建筑領(lǐng)域用工還不規(guī)范，農(nóng)民工工資欠薪問題時(shí)有發(fā)生，成為社會(huì)的焦點(diǎn)，農(nóng)民工法律意識(shí)不高，導(dǎo)致了取證難，維權(quán)難，處理難，社會(huì)上出現(xiàn)了對(duì)人社工作不理解現(xiàn)象。 （二）官僚主義方面 為民服務(wù)的效果有待提高。 工作上缺乏創(chuàng)新性。 （五）。 （二）增強(qiáng)了執(zhí)行紀(jì)律的自覺性。 （一）提高了思想認(rèn)識(shí)。隨后縣委、縣政府也專門發(fā)文對(duì)改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾做了細(xì)化要求。為貫徹落 實(shí)中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，省委省政府出臺(tái)了關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，明確提出了 6 個(gè)方面 30 條具體要求。 (三 )能 夠 堅(jiān)持 集 體 領(lǐng)導(dǎo) ， 自覺 執(zhí) 行黨 的 民主 集 中 制原則。 (二 )能夠堅(jiān)持從嚴(yán)要求，自覺履行黨員義務(wù)。（此處省略 220 字）主要體現(xiàn)在三個(gè)方面 . (一 )能夠堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，與上級(jí)黨組織保持高度一致。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求、對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求、對(duì)照群眾期盼、對(duì)照焦裕祿、沈浩等先進(jìn)典型，我認(rèn)真深挖查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，認(rèn)真梳理查找宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，深刻進(jìn)行黨性分析和自我剖析，認(rèn)真查找了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和根源。局長(zhǎng)對(duì)照檢查材料（大全五篇） 第一篇：局長(zhǎng)對(duì)照檢查材料 同志對(duì)照檢查材料 適合單位主要負(fù)責(zé)人或班子成員 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)通過。通過前期學(xué)習(xí)教育提高了對(duì)黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，通過前期征求意見找準(zhǔn)了今后工作的努力方向。根據(jù)要求，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 我是 1981 年 7 月參 加工作， 1984 年 12 月入黨，轉(zhuǎn)眼間，我已是有 30 年黨齡的黨員了，參加工作已 33 年。 二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 以習(xí)近平為總書記的新一屆黨中央審時(shí)度勢(shì)及時(shí)頒布了“八項(xiàng)規(guī)定”。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、省政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定等文件精神，市委、市政府研究出臺(tái)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》，明確提出了 6 個(gè)方面 26 條具體要求。 對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定我。 。 （三）。 （四）。 三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 學(xué)習(xí)上缺乏主動(dòng)性。雖有服務(wù)群眾意識(shí)，由于人社工作涉及面廣，特別是對(duì)一些歷史遺留問題，缺乏必要的佐證材料，解決起來較困難。這都需要在提高服務(wù)效果上下功夫。 個(gè)別決策脫離實(shí)際。 （三）享樂主義方面 吃苦耐勞的精神少了。 （四）奢靡之風(fēng)方面 接待上存在個(gè)別超標(biāo)現(xiàn)象。 四、存在問題的原因剖析 在“四風(fēng)”問題上之所以存在上述現(xiàn)象，通過認(rèn)真思考，存在主觀和客觀方面的原因，但主觀原因是主要的，究其根源，主要存在以下幾個(gè)方面的原因： （一）缺乏政治理論學(xué)習(xí)。對(duì)理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系理解不深刻，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能很好地用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問題、認(rèn)識(shí)問題、解決問題。 （四）創(chuàng)新意識(shí)有所淡化。 五、努力方向和改進(jìn)措施 通 過 教 育 實(shí) 踐 活 動(dòng) 使 我 進(jìn) 一 步 深 刻 認(rèn) 識(shí)到：。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)十八大確定的奮斗目標(biāo) 的必然要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的 執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的必然要求，更是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的堅(jiān)強(qiáng)保證。 （一）努力方向 針對(duì)自身的問題和不足。為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。 強(qiáng)化。 此文共 8000 字左右，索取全文可聯(lián)系 784419028 第二篇：糧食局局長(zhǎng)對(duì)照檢查 個(gè)人對(duì)照檢查材料 第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我與糧食系統(tǒng)的黨員干部一起，緊緊圍繞活動(dòng)主題和總要求，按照市委部署，結(jié)合部門實(shí)際，精心組織糧食系統(tǒng)的教育實(shí)踐活動(dòng)，帶頭參加學(xué)習(xí)，虛心征求意見，于 4 月 29 日在市糧食局召開了 10 人參加的民營(yíng)糧食企業(yè)征求意見座談會(huì) ,6 月 7 日至 6 月 8 日 ,又到 6 家國(guó)有糧食企業(yè)，與 16名干部職工進(jìn)行了座談 ,6 月 21 日至 6 月 22 日，在市糧食局與 9 名機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行了交流談心，共征求意見 18 條。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況遵守黨的政治紀(jì)律是共產(chǎn)黨員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和起碼要求?；仡欁约旱慕?jīng)歷，自小就接受了良好的愛黨愛國(guó)教育，從學(xué)生時(shí)代到大學(xué)畢業(yè)，再?gòu)募尤朦h組織到走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，所走的每一步，都離不開黨組織的關(guān)心、教育和培養(yǎng)，對(duì)黨充滿深厚感情。但是對(duì)照這次教育實(shí)踐活動(dòng)的總要求，與先進(jìn)模范人物相比，發(fā)現(xiàn)自己在遵守黨的政治紀(jì)律方面還存在很多不足之處，與黨的要求還有一定差距。教育實(shí)踐活動(dòng)開展之前，對(duì)遵守黨的政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不到位，片面認(rèn)為，遵守黨的政治紀(jì)律主要指的是高層高干，作為基層干部，只要服從上級(jí)決定、不違法違紀(jì)，就是遵守了黨的政治紀(jì)律。對(duì)一些帶有苗頭性、傾向性的問題，看的不清，反應(yīng)不快，缺乏預(yù)見性和洞察力，往往等事情暴 露之后，才看清楚原由和本質(zhì)。如“法輪功”揭露之前，只知道其所言所行不對(duì)，也告知家人、朋友、身邊人不能相信，但對(duì)其性質(zhì)和本質(zhì)模糊不清，等中央作出決定之后，才認(rèn)識(shí)到了其反黨、反社會(huì)主義、反人類的邪教本質(zhì)面目。隨著年齡和擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人時(shí)間的增長(zhǎng)，漸漸產(chǎn)生驕傲思想，認(rèn)為自己年齡大、任職長(zhǎng)，既有部門工作經(jīng)歷，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗(yàn)。開會(huì)議事，經(jīng)常先表態(tài)，先“亮底”，使得班子的同志原本想說的話說不出來，原本想提的意見和建議，不便再提出來。有些工作，不能及時(shí)與班子的同志溝通商議，等有 2 了“眉目”、需要決策時(shí)，才提到會(huì)議上研究。實(shí)施過程中，多數(shù)與機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的同志去做，等到項(xiàng)目審批下來之后，才拿到會(huì)上，進(jìn)行集體研 究。此外，在堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度方面，做得也很不夠。 履行黨務(wù)職責(zé)不到位。尤其在黨員干部教育管理方面，提要求多，抓落實(shí)少，對(duì)個(gè)別黨員干部存在的問題，有抹不開情面的、怕得罪人的想法，過多地看“主流”、理解困難，實(shí)際是黨性原則不強(qiáng)，既不利于工作，也不利于同志。如來到糧食局后，看到所屬企業(yè)面臨破產(chǎn)改制，對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不作為問題，動(dòng)了側(cè)隱之心，認(rèn)為大家辛辛苦苦半生，眼看就要下崗失業(yè)，采取了“睜只眼閉只眼”的做法，沒有對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整 。對(duì)中央抓作風(fēng)建設(shè)的決心認(rèn)識(shí)不到位，八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，有等一等、看一看的想法，沒有做到立說立行，行動(dòng)上“慢了一拍”。 需要說明的有關(guān)情況：一是工作用車和辦公用房情況。辦公用車由市局秘書科統(tǒng)一安排，不再有固定用車。二是個(gè)人住房情況。三是人情消費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)和“三公”經(jīng)費(fèi)開支情況。四是沒有配備秘書。愛人在市教育局工作，兒子在北京中關(guān)村工作，沒有其他從業(yè)行為。七是個(gè)人身上無邪教入侵行為。擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，逐漸丟掉了過去那種干工作盯緊抓死的勁頭，認(rèn)為“一把手”關(guān)鍵在“謀”不在干，只要把事情想好了、定準(zhǔn)了，接下來的工作應(yīng)該由分工的同志和負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的同志去做，擔(dān)心插手過多，事與愿違。因此，習(xí)慣蹲在機(jī)關(guān)想問題，搞調(diào)度，至于工作到了什么程度，效果怎么樣，常 常通過匯報(bào)來掌握?；叵雭淼郊Z食局的這幾年，多數(shù)時(shí)間是在辦公室里搞“搖控”，埋頭于文山會(huì)海。等文件下了，會(huì)議開了，感覺工作完成了一大半，用在抓督查、抓落實(shí)上的功夫則松了很多，致使有些工作虎頭蛇尾，有上文、沒下文。使得有些整改意見一次次得不到落實(shí)，個(gè)別安全隱患這次檢查有，下次檢查仍然存在。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到糧食部門工作，工作內(nèi)容、性質(zhì)發(fā)生了變化，遇到的問題也有很大區(qū)別，很長(zhǎng)一段時(shí)間轉(zhuǎn)不過彎來，喜歡“嚼過去的饃”，憑老經(jīng)驗(yàn)、老做法處理新問題，工作方式方法 5 落后，直接影響了工作成效。由于個(gè)人適應(yīng)新環(huán)境慢，在來到糧食局工作的前兩年，盡管動(dòng)了不少腦子，也做了不少工作，但工作成效并不好。由此看到了自身在創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力方面存在的差距和不足，看到了領(lǐng)導(dǎo)干部思想保守、墨守陳規(guī)造成的不良結(jié)果，需要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)提高。實(shí)際工作中，總想出亮點(diǎn)，出成績(jī)，出經(jīng)驗(yàn)，過于看重?cái)?shù)字、名次和 榮譽(yù)，注重工作形式，忽視工作實(shí)效。在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，總是把目標(biāo)定的偏高，口號(hào)提的很響，一味要求基層定措施、表決心、寫匯報(bào)，沒有考慮到可能會(huì)給基層增加負(fù)擔(dān)。如在安排經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)時(shí)，由于上級(jí)落實(shí)下來的任務(wù)較大，明知企業(yè)正處于破產(chǎn)改制階段，完成任務(wù)有一定難度，也沒有積極向上級(jí)說明情況，爭(zhēng)取降低任務(wù)， 仍然拍著胸膛向上級(jí)作保證，將分配下來的任務(wù)，分解落實(shí)到企業(yè)，一再要求企業(yè)克服困難，確保完成任務(wù)，搞的企 6 業(yè)苦不堪言，疲于應(yīng)付。但從實(shí)際情況看，由于原來的農(nóng)村糧食購(gòu)銷企業(yè)改制為民營(yíng)，市屬國(guó)有糧食企業(yè)又正在進(jìn)行破產(chǎn)改制，發(fā)展放心糧油缺少骨干企業(yè)進(jìn)行示范和帶動(dòng)，暫時(shí)不具備規(guī)模發(fā)展的條件。結(jié)果雷聲大、雨點(diǎn)小，沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。這些年來，丟掉了過去那種進(jìn)企業(yè)下車間與職工聊天、進(jìn)鄉(xiāng)村喊大娘與農(nóng)民拉家常的優(yōu)良傳統(tǒng)。剛來糧食局工作的時(shí)候，正值國(guó)有糧食企業(yè)破產(chǎn)改制鋪開之時(shí)，深層次矛盾和問題集中暴露，每天都要接待幾批到局里來的職工，反映的問題集中于歷史遺留、權(quán)益保障等方面，政 策性強(qiáng)，處理起來比較復(fù)雜棘手。在這種錯(cuò)誤思想支配下，很少深入到職工群眾中間，面對(duì)面談心交流，即使見了職工，也大多是約在企業(yè)辦公室里帶著問題，就事論事，沒有深進(jìn)去拉拉家常，問 7 問所需，聽聽意見，談心談話的效果，自然不理想。雖然在解決職工困難方面，想了不少辦法，也做了一些工作，比如為特困職工辦理低保、每年籌資 15萬元左右進(jìn)行救助等，但